熟悉现场施工管理流程,全面做好施工现场各项管理工作。
1、统筹管理公司行政后勤服务工作;监督后勤工作的执行,并提出改进意见;负责公司行政事务的上传下达;负责公司的印章管理。 2、统筹负责档案文件管理;负责制定、完善各项规章制度,并监督执行,做好保密工作。 3、负责监督办公室秩序以及其他办公室日常工作; 4、负责各部门的办公用具、设备设施的使用以及报损报失等工作; 5、完成领导交代的其他任务。 任职要求:1、具有一定办公文书工作经验,并且思想素质过硬、工作责任心强。 2、具有一定大型会议和活动的组织能力。 3、具有较强的文字写作能力。 4、掌握并熟练电子化办公和互联网络相关知识。
一、职务描述 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定和统筹公司人力资源战略。 2、建立并完善公司人力资源管理体系和优化人事相关工作流程,设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),并监督执行计划的实施。 3、完善公司组织架构、岗位职责,实现人才的优化配置,为企业发展提供充足的人力供给和良好的人才环境。 4、制定及优化薪酬、福利、绩效、激励等评价体系,推行全员绩效考评体系。 5、根据公司人力资源规划,完成员工的招聘、薪酬、福利、培训、绩效、劳动关系等管理工作。 6、组织制定员工培训计划,协助开展培训工作,并监察培训效果。 7、熟知劳动法律法规、有效规避用工风险,建立正向沟通渠道和反馈机制,做好员工关系管理工作,及时处理管理过程中的重大人力资源问题。 8、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制定工作计划并监督执行。 9、组织并参与重大业务会议,处理各种突发事件。 二、任职要求 1、本科以上学历,人力资源管理专业优先; 2、有5年以上同等岗位工作经验,熟悉人力资源六大模块; 3、熟悉人力资源管理各项实务操作流程,熟悉国家各项劳动人数法律法规,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,有较强的沟通、协调能力和较强的策划、组织、执行和管理能力。 5、具有优秀的语言和文字表达能力。
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