岗位职责： 1.全面负责公司内部人才的招聘工作； 2.根据现有业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员招聘需求，制定并执行招聘计划； 3.调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足 职位要求： 1.本科及以上学历、人力资源或管理相关专业； 2.3年以上相关工作经验，汽车行业以及批量零售行业相关经验优先考虑； 3.招聘能力强，对招聘结果负责； 4.诚实守信，自驱力强，结果导向。