职责描述： （1）根据仓储业务需求，全面负责业务部门的招聘、培训、考勤、绩效、文化和员工关系等人资工作，为运营部门提供充足的人力支持和人才保障； （2）统筹业务部门招聘工作，丰富和管理招聘渠道，满足业务发展需求，贴近业务，组织开展仓库一线员工招聘工作，熟悉各种招聘渠道，有一线员工招聘经验优先考虑； （3）人力供应商的沟通与管理，多种用工管理； （4）根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询； （5）以仓库业务角度处理人力资源相关问题，HRBP工作流程的持续优化； 任职要求： （1）统招大专以上学历，人力资源管理、心理学、法学或管理学相关专业优先； （2）3年 以上大型企业人力资源工作经验； （3）熟悉劳动法律法规，人力资源相关制度和流程 （4）良好的沟通能力和合作精神、工作主动性强、踏实认真、耐心细致、责任心强，善于发现问题并提出解决方案，具备劳动争议处理经验，能独立应对各类劳动关系事件；