1、负责公司人力资源晋升梯队空间建设； 2、根据公司运营情况，结合公司自身发现，制定符合公司实际薪酬与绩效体系； 3、负责人力资源战略目标方向制定； 4、协助总经理做重要人事决策及认命； 5、了解企业运营管理，制定合理的奖罚制定；
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