1.了解公司业务状况和团队合作，分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 2.完善企业招聘制度，招聘体系及招聘流程。甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 3.有商业招聘或猎头招聘优先 任职条件： 1.人力资源管理相关专业，本科及以上学历，三年以上相关工作经验； 2.熟悉招聘流程和渠道，能独立开展招聘工作，有同行招聘经验的优先； 2.熟悉人力资源管理六大模块，擅长招聘、培训模块； 3.熟悉国家和地方的各项劳动人事法律法规，熟练使用办公软件； 4.有原则性，有较强的计划性和实施执行能力； 5.有较好的沟通能力，协调和组织能力，能承受一定的工作压力