岗位职责：（成熟大型餐饮集团、酒店、劳动密集型行业背景优先）
1、制定集团本部及子公司人力资源发展规划，组织架构及定岗定编工作，保障人力资源的合理配置；
2、组织制定公司人力资源制度、流程等，搭建信息化建设平台，建立系统化、规范化作业标准；
3、负责拓展招聘渠道，实施人员甄选，完成人员招聘计划和招聘质量；
4、对管理干部职业生涯规划进行设计，监控干部人才培养落地；
5、制定薪酬福利制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
6、负责搭建绩效管理体系，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督控制；
7、负责企业文化落地及员工关系维护，处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、5年以上全模块管理经验；
2、对人力资源各模块具有丰富的实践经验，熟悉国家法律法规，具有企业管理、经济方面的知识；
3、熟悉各项劳动法规及程序；
4、具备战略思维，具有较强的领导力和沟通协调能力；
5、责任心强事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

职位福利：五险一金、带薪年假、周末双休

职位亮点：大型餐饮、劳动密集企业背景

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