人力资管岗位职责：

1、人力资源战略规划，搭建人力资源全模块体系；

2、统筹人力资源各项工作，制定年度人力资源年度重点工作规划；

3、搭建人力资源BP团队，有效赋能运营及业务；

4、结合公司中短期经营目标，进行人才盘点和关键人才指标的甄选、发展和管理；

5、项目管理的推行；

6、优化人力资源管理制度；

行政管理岗位职责：

1、全面统筹综合管理（行政预算、办公资产、档案管理、后勤保障管理等）

2、公司重大活动（年会、高管接待）统筹；

任职要求：

1、8-10年资深人力资源管理者，精通人力资源六大模块；

2、精通行政管理工作；

3、本科及以上学历；

4、较强的管理能力、全局规划能力；

5、销售行业、大企业工作经验优先；

薪酬福利：

1、12K-14K 年终分红；

2、五险一金、稻盛和夫哲学培训、每年出国游、年假、购房和车补贴、每月物质奖励、季度团建出行等。