职位描述
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职责描述:
1、【薪酬绩效】根据公司战略,全面负责公司薪酬核算、福利优化、组织制定绩效管理,绩效考核方案并推动执行,对各部门绩效评价过程进行跟踪,及时解决问题,确保绩效体系落到实处,并不断根据实际完善绩效方案;
2、【招聘】根据公司人才组织战略,制定招聘计划并选择合适的招聘程序,进行面试的初试与筛选,并做好各部门之间的协调沟通,做好人力资源开发与储备;
3、【员工关系】做好员工“入、转、调、离”工作,处理员工与公司的劳动争议并及时解决;
4、【企业文化】负责公司企业文化价值观的提炼、总结,建立及完善企业文化体系,规划企业文化整体架构,策划组织多样化的企业文化主题活动,营造良好的文化氛围,推动企业文化落地。
5、【行政工作】(1)公司行文管理,建立行文档案及制度档案,并随时检查、督导制度的执行;(2)行政物资(包括办公类固定资产)档案管理,办公用品的采购发放与建档。
6、完成上级领导交代的其他相关事宜。
任职资格
1、【学历、工作背景】***本科及以上学历,8年以上人事工作经验 ,年纪在32-50岁之间,电销行业优先;
2、【专业技能】具备公司行政管理、人力资源管理等方面的知识,具备较强的文字和数据处理、表达、阅读能力,熟练操作word、Excel、PPT办公软件;
3、【个人品质】具备较强的文字和数据处理、表达、阅读能力,熟练操作word、Excel、PPT办公软件;
年龄要求:28-40岁职能类别:人事经理
工作地址 能熟练使用亿博体育开户网,招聘号的维护