1、不断完善制度建设，牵头草拟和修订各项人力资源管理制度。

2、梳理所负责模块的工作流程，编写标准操作手册等。

3、草拟组织架构调整方案，梳理部门职能，组织编写岗位说明书，确定岗位及编制。

4、协助进行薪酬调研，按照需求开展薪酬体系设计、调整工作。

5、组织制定任职资格标准，并定期进行调整。

6、不定期开展人才盘点，按计划持续开展人才梯队建设和核心干部的管理工作，配合集团人才培养工作。

7、协助制定晋升晋级管理办法，开展员工晋升晋级管理工作。

8、草拟干部选拔方案，负责干部任免考察，办理干部聘任及解聘相关手续。

任职资格：

1、大学本科及以上学历，人力资源等管理类专业优先；

2、具有3年及以上人力资源工作经验；

3、熟悉劳动法等相关法律法规、熟悉公司人力资源相关制度和流程。熟悉人才盘点工具、各类薪酬体系等人力资源相关理论模型。