1、新人的招聘以及培训，管理门店人员，对公司销售目标做分解，任务制定，对门店员工进行管理。
2客户的关系维护，交易资源的精准匹配；
3、通过门店赋能提高员工的谈判能力，需求匹配能力来提高门店责任销售额。
4、对门店成本管控做出相应得奖惩制度。
5、加强团队管理，建立高效的团队工作氛围，并对团队发展负责。
任职要求：
1、年龄26-35岁，大专及以上学历，具备房地产销售经验5年以上，2年以上门店管理经验；
2、沟通表达能力强，目标导向；
3、***。