岗位职责: 1.据渠道下发的月度目标,管理外包项目团队,确保项目达成月度绩效及过程指标,如有效名单达成率,交表转化率,信审批核率等; 2.配合区域管理经理合规督查,重点查核外包公司人员操作流程、数据流转的规范性,确保符合行方合规要求; 3.根据投诉处理流程,及时催办及督促项目处理工单、投诉及疑难案件,提升项目客户满意度; 4.定期提交相关外包项目报表,回顾执行情况,制定改善措施,优化项目表现; 5.按要求定期汇报项目进度及达成状况,确保绩效达成。 岗位要求: 1.大专及以上学历,年龄24-35岁以内,管理及市场营销专业优先; 2.一年以上销售管理相关经验,具有电销经验优先; 3.吃苦耐劳,原则性强,敢于挑战高薪,有较强的事业心,积极乐观,具备良好的人际沟通能力。
职责描述: 1 负责管理一线营销人员; 2 根据济南中心的考核指标,执行推广计划,提升小组业绩; 3 做好早会的上传下达,分析组员的业绩状况; 4 完成各项中心下达的任务 5 根据小组编制要求招聘营销员,对营销员进行业务支持培训,现场指导营销员一线工作 岗位要求: 1 统招本科及以上学历,专业不限 2 有团队管理经验,有信用卡或保险管理团队经验的优先,也可以接受优秀的同业一线客户经理。 3 有较好的领导能力和培训能力 4 较强的执行力,抗压能力,沟通能力。 职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、周末双休、节日福利、不加班
职责描述: 1 负责管理一线营销人员; 2 根据济南中心的考核指标,执行推广计划,提升小组业绩; 3 做好早会的上传下达,分析组员的业绩状况; 4 完成各项中心下达的任务 5 根据小组编制要求招聘营销员,对营销员进行业务支持培训,现场指导营销员一线工作 岗位要求: 1 统招本科及以上学历,专业不限 2 有团队管理经验,有信用卡或保险管理团队经验的优先,也可以接受优秀的同业一线客户经理。 3 有较好的领导能力和培训能力 4 较强的执行力,抗压能力,沟通能力。 职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、周末双休、节日福利、不加班
我们正在做抖音短视频的项目,目前团队有导演 编剧 平面和配音,还差一个专业的视频剪辑人员。
岗位职责: 1、根据不同项目要求,制定工作流程、标准规范、人员培训,团队建设。 2、项目内人员的绩效制订、人员激励、流失控制、培养发展工作。 3、负责呼叫中心项目的日常管理、运营,带领团队成员完成工作目标; 4、负责项目各项关键指标的管理与维护。 5、对呼叫中心员工进行岗位培训; 6、负责对数据进行分析评估,密切关注客户需求变化,建立并维系良好的客户关系管理; 7、协助部门内、外的协调沟通工作; 任职要求: 1、大专以上学历,有3年以上呼叫中心管理经验(呼入、呼出均可)或电商在线客服管理经验的优先; 2、具备良好的协调和沟通能力、人际交往能力和语言表达能力; 3、具备较强的责任心和执行力,富有工作热情和团队意识; 4、具备较强的团队管理能力,善于激励团队成员; 5、喜欢接受新的挑战,具备较强的学习能力; 6、能够熟练操作电脑及各类应用软件
工作职责:
1、用户维护:粉丝社群维护及促活。做好基础拉新工作,并主动开发B2B用户;
2、客诉处理:社群投诉及400客户投诉处理,小程序顾客***回复和跟进工作;现场客诉处理及顾客反馈,并进行记录;完成月度所管辖场站的客诉报告、分析及行动计划制定;
3、现场活动:协助场站活动的执行,并根据实际情况分配场站管理人员,包括活动所需物料、人员及所有资源的协调;各场站商圈调研、竞争对手分析,每月完成;
4、场站管理:负责场站的定期巡检,新站的验收,场地管理方的维护,场站的安全合规管理,场站管理员的管理。每周完成所管辖电站的巡站,发现并记录问题,制定整改行动并跟进完成;
5、信息及系统管理:基础信息录入、统计场站在线情况、结算信息校验及更正、结算和对账、运营数据分析及结算台账管理;
6、数据统计与分析:调研新能源车市场情况,了解新能源市场车辆增长计划及车型变化情况,和用户变化情况;统计充电量、设备状态情况及充电市场价格。
岗位要求:
1、大专及以上学历;
2、 有1年及以上互联网运营、充电业务及平台运营、电动出行汽车平台运营、零售运营相关经验;
3、 有团队管理经验及出色的领导力;
4、抗压能力强,能接受较大的工作强度;
5、 沟通及谈判能力强。
6、 良好的客户开发经验、商业意识、销售和顾客服务意识;
薪资待遇:
1. 五险一金与补充商业保险
2. 周六日、节假日休息
3. 年底双薪
4. 绩效奖金
岗位职责
1、负责各种医疗仪器、器械的现场安装、调试及培训服务工作。 2、上门处理保养及保内保外维修。
3、负责收集并反馈客户在使用过程中的产品质量问题。
任职要求
1.年龄20-30,初中学历以上,医疗器械、专业优先考虑。
2.外形较好,有一定的交流沟通能力。
3.有较强的抗压能力。
4.应届生或实习生亦可。
福利待遇
1.工作时间:8:00-17:30(冬令时8:00-17:00)
2.提供免费工作餐(中餐和晚餐)
3.入职缴纳五险一金
4.免费发放劳保用品
5.有全勤奖、工龄奖、年终奖等
6.法定节日假期、带薪年假、法定产假、工伤等假期
7.节假日礼品、生日礼品等福利
8.公司帅哥美女多,工作氛围轻松愉快
一、岗位职责:1.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2.组织安排面试,协同开展新员工入职培训;3.每天完成正常工作指标,有自己清晰的招聘思路;4.熟悉招聘网站招聘规则,完成人员招募并留存。二、任职资格:1.人力资源或相关专业,有相关工作经验者优先;2.大专及以上学历(有丰富招募经验者,可放宽至高中);3.年龄21-45岁,男女不限;4.具有良好的职业道德,踏实稳重有责任心,有较强的沟通协调能力。三、福利待遇:1.工作时间:早八点——下午五点(午休两个小时,如需接送孩子,下班时间可放宽到四点)周末双休;2.提升技能:提供衔接培训,学习招募技能;3.晋升机会:每三个月一次的级别晋升及加薪机会,晋升机制公开、公平、公正;4.旅游:季度,年度旅游;5.薪资:无责底薪 提成,收入无上限,多劳多得。 年龄要求:21-45岁 职能类别:招聘专员/助理 关键字:招聘人力资源员工招聘安排面试
岗位职责: 1、 协助各中心总经理制定中心发展战略规划、经营计划、业务发展计划; 2、 协助总经理负责所属中心的管理工作,推动内部管理制度化、规范化; 3、 领导分管部门制定年度工作计划,完成年度任务目标; 4、 领导公司的市场推广工作,提高公司整体的学术水平。 任职要求: 1、 医药相关专业,本科及以上学历(综合条件优秀者,可适当放宽); 2、 医药行业10年以上工作经验,医药外企5年以上地区经理及以上管理岗位工作经验; 3、 熟悉药品行业及市场运作和销采操作的各个环节,具有较强的内控和外联能力; 4、 当地具体一定的医药系统资源、良好的客户关系; 5、同等条件下,中共党员优先。 一经录用,公司将提供: 1、签订正式劳动合同,缴纳五险一金; 2、可接收党组织关系,发展党员; 3、定期健康体检、生日礼券、节日福利、季度劳保福利; 4、享有周末双休、法定节假日、年假、婚假、哺乳假等各种假期; 5、完善的薪酬福利体系,激励性的奖励政策; 6、丰富的培训成长机会,全方位提升综合素质。
岗位职责:
1、送餐员负责平台订单,取单后按照订单信息取单送单,配送距离3公里左右:
2.及时准确将物品送到客户手中
3.配合站长安排,工作自由,收入高:
工作轻松不累,无压力,给自己干活越干越有动力,多劳多得。
全市可就近分配工作地点,提供住宿车辆,预支生活费。
4.可兼职可全职
5.身体健康、无犯罪记录
升职空间:
骑手-组长-副站长-站长-城市公司站点直招,中介勿扰!!!
岗位职责:
1、掌握麦当劳基础技巧:食品安全
一、岗位职责:1.负责产品销售工作;2.维护老客户,开发新客户;3.制定销售计划,完成销售指标;4.有建立自己团队的目标,管理团队的能力;5.定期协助主管开展客户服务活动。二、业务范围:1.寿险:包括健康、医疗、以外,以及养老理财等;2.财险:包括车险、家财险、雇主责任险以及工程险等;3.团险:常见的员工意外险;4.现广发银行隶属于中国人寿集团,可以开展广发银行的信用卡和贷款等业务。三、任职资格:1.大专及以上学历(销售经验丰富,学历可放宽至高中),年龄21-50岁,性别不限;2.具备良好的沟通能力、学习能力以及组织协调能力,勇于挑战高薪;3.无不良商业操作行为,严格遵守行业从业标准;4.具有销售、金融、医学、法律、管理经验者优先。四、福利待遇:1.无责任底薪3300元,根据个人素质及不同阶段的工作业绩,公司提供具有吸引力的佣金、新人津贴以及额外奖励,公开透明的晋升机制;2.入职享受公司专业培训,无需缴纳任何费用;3.全年各种激励方案送不停;4.额外补充商业保险,加入国寿综合福利保障计划(意外 重疾 医疗 养老);5.每月定期组织外出游玩或者聚餐等团建活动;6.自主的工作时间,人性化的请假制度。 年龄要求:21-50岁 职能类别:销售代表 关键字:销售金融客户服务无责底薪
岗位职责 1.根据公司招聘计划及招聘任务紧急优先级,开展社会招聘任务。 2.招聘渠道的维护及使用,发布招聘信息,筛选简历,邀约面试。 3.建立/维护公司人才储备库,完成候选人的信息录入和维护。 4.拓展招聘渠道。 5.完成临时性其他工作。 任职要求: 1.统招大专及以上学历,年龄20-35岁。 2.喜欢人力资源工作,愿意做招聘。 3.形象好,有亲和力,有自我成长的愿力。 4.普通话标准,有良好的沟通能力和语言表达能力。
岗位职责: 1、根据不同项目要求,制定工作流程、标准规范、人员培训,团队建设。 2、项目内人员的绩效制订、人员激励、流失控制、培养发展工作。 3、负责呼叫中心项目的日常管理、运营,带领团队成员完成工作目标; 4、负责项目各项关键指标的管理与维护。 5、对呼叫中心员工进行岗位培训; 6、负责对数据进行分析评估,密切关注客户需求变化,建立并维系良好的客户关系管理; 7、协助部门内、外的协调沟通工作; 任职要求: 1、大专以上学历,有3年以上呼叫中心管理经验(呼入、呼出均可)或电商在线客服管理经验的优先; 2、具备良好的协调和沟通能力、人际交往能力和语言表达能力; 3、具备较强的责任心和执行力,富有工作热情和团队意识; 4、具备较强的团队管理能力,善于激励团队成员; 5、喜欢接受新的挑战,具备较强的学习能力; 6、能够熟练操作电脑及各类应用软件
1、岗位职责: (1)为MBU的经营结果承责(甲方客户、收入、成本、组织效能、风险、市场六个维度); (2)为MBU内员工成长负责,且每季度有非本团队干部的涌现和输出; (3)践行和传播公司文化,且每季度有荣耀事件输出。 2、任职要求: (1)学历:大专及以上学历;年龄22岁以上; (2)至少一年以上管理经验,管理半径30人以上且独立带队经验; (3)认可公司文化,重视团队成长,并可以在工作中持续践行文化; (4)具有较强的进攻性和主导型:目标感强,能够主动发起决策、善于冲锋打仗、还能抗事(为结果承责); (5)学习能力强:对业务模式和业务逻辑充分了解,能够把控业务主线,在不同时期带领大家一起制定不同的业务策略; (6)有一定的领导力; (7)近半年无负面清单。
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