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总经理职责 1、根据董事会或公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经公司或董事会确定后组织实施； 2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理； 3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； 4、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施； 5、审核签发以公司名义发出的文件； 6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报； 7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； 8、向董事会或公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； 9、处理公司重大突发事件； 10、推进公司企业文化的建设工作。 总经理任职条件 1、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大专以上学历； 2、具备10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验；年龄45岁以内 3、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训； 4、熟悉企业业务和运营流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才 能，熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； 5、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力，具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩； 6、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力； 7、善于协调、沟通，责任心、事业心强； 8、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强，为人干练、踏实； 9、具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 10、具有酒店运营管理工作经验,具有以上酒店类型管理经验优先(星级开荒酒店)