岗位职责:
1、根据事业部划分,负责所负责部门的预算收集及反馈;
2、每月对所负责部门做预决算分析,包括与部门助理核对数据、差异调整、数据确认;
3、每月对所负责部门的客户做经营情况分析,包括客户数量、客户利润等;
4、根据集团要求,按照不同分析口径,协助经理完成集团月度、季度和年度财务及经营状况分析报表;
任职要求:
1、本科以上学历,会计、财务、审计等相关专业;
2、具备三年以上财务相关工作经验;
3、熟悉国家会计准则、了解税务法规和相关税收政策;
4、熟练运用财务软件和办公软件;
5、性格开朗、沟通能力强、抗压能力强,具备团队合作能力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、每年多次调薪、周末双休、年终奖
岗位职责
1、对物流运作进行标准化作业流程制定,并监督执行;
2、发现实际运作的物流模式中的改善点并进行优化;
3、处理突发事件和发票事宜;
4、提供有关数据分析结果的概要和详细资料;
5、通过实地拜访或以电话、邮件和网络会议的形式与客户及其附属公司建立联系
薪资待遇:
1、薪资(4-6K) 绩效 房补,综合薪资4.5-6.5k;
2、年底13薪;
3、年度调薪机会;
4、五天八小时,8:30am-5:30pm。
任职资格
1、本科以上,商务、物流采购、供应链管理等相关专业;
2、优秀的英语听说读写能力,CET-6及以上;
3、具有良好的分析问题、解决问题的能力、以及沟通、协调能力;
4、计算机应用熟练;
5、工作责任心强,具有团队合作精神。
6.、优秀的应届毕业生亦可。
岗位要求:
1. 学历:本科 或 硕士
2. 专业:计算机、软件工程、大数据分析、电子信息、统计学等理工科专业
3. 外语:英语4级及以上,或具备韩语听说读写能力
4. 技能要求:
- 具备较强的数据库处理及可视化输出操作技能,具有一定的编程能力;
- 熟练掌握Word、Excel、Powerpoint等办公基本软件应用;
- 对人力资源相关管理知识有一定了解。
5. 具有优秀的逻辑思维及数据分析能力,具有强烈的责任心和优秀的学习能力。
6. 具有良好的沟通表达能力、组织能力和团队合作意识。
7. 工作班次:Office班次(周一~周五8:00~17:00上班,周末及节假日休息)。
岗位职责:
1. 负责HR数据统计及分析,输出可视化结果报告,并提出业务优化建议。
2. 协助制定HR数据管理治理规范,促进HR业务系统技术架构改善。
3. 协助上级健全公司组织制度、薪资福利、绩效考核等人力资源相关体系。
4. 协助人力运营及招聘工作,评估现场人力需求,分析及预测人力需求。
5. 执行人力资源管理各项实务的操作流程,配合其他业务部门工作。
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