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岗位职责： 1. 根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 2. 充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。 3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4. 利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。 5. 对初试、复试考官进行面试培训。 6. 执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。 7. 进行聘前测试和简历甄选工作。 8. 开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 任职资格： 1. 人力资源.管理或相关专业专科及以上学历，3年以上的招聘工作经验； 2. 熟悉招聘流程，熟练使用常用的招聘渠道，掌握面试技巧； 3. 有较强的沟通、协调能力， 踏实稳重、工作细心，具有良好的职业道德。"