1. 建立健全人事关系、员工信息、合同管理、社保等管理制度及相应流程,并监督实施;负责员工档案管理工作; 2. 负责公司员工每月考勤报表的制作,加班时间统筹等; 3. 负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 4. 与各部门沟通招聘需求,完成公司人员的招聘工作; 5. 为内部客户组织和安排培训,并收集和分析培训反馈及进行培训效果的评估 6. 制定员工奖励、激励和处罚措施,并监督执行; 7. 负责公司日常的行政工作; 8. 负责访客、来宾的接待、引见,提供服务; 9. 会议安排和会议室布置,输出会议纪要; 10. 与员工进行沟通交流,建立企业内部有效沟通渠道; 11. 帮助建立员工关系,组织员工活动,增加公司凝聚力; 12. 配合完成上级领导交办的其他工作; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、有良好的语言表达能力、沟通能力; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件; 5、有工作经验者优先考虑;
1、大专及以上学历、三年以上相关工作经验。 2、能熟练操作办公软件,沟通能力强。 3、熟悉建筑工程行业资质证书管理者优先录用。
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略和人力资源开发工作,督促公司人力资源策略的执行;
2、搭建公司人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向ceo提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导各部门工作塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司员工设计职业生涯规划;
5、负责公司的月度、年度计划与总结工作;
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
7、进行人力结构分析,提出人力结构优化方案,协助各部门进行岗位/机构调整;
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 。
职位要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
3、三年以上相关工作经验,有互联网行业相关工作经验优先;
4、具有现代战略高度和组织规划能力;
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
8、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
9、具有解决复杂问题的能力,较强的执行力以及计划性;
10、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导技巧、才能及亲和力,责任心与敬业精神。
1、本科及以上学历,理工科专业优先; 1、 5年以上科技研发型企业人力资源管理工作经验,对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累; 2、 具有海外研发机构人才引进对接及国内各大院校对接工作经验; 3、 具有研发项目申报工作经验及项目管理经验和能力; 4、 具有知识产权管理的相关经验; 5、 具有很强的沟通、协调和推进能力有高度的敬业精神及工作激情。
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