1.组织制定招聘计划,负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2.深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、员工关系等人力资源工作; 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 6.劳动关系的协调和处理 职位要求: 1.统招本科以上学历,5年及以上人力资源工作经验; 2.有装饰行业猎头及HR工作经验者优先; 3.了解人力资源招聘和培训模块,并具备招聘、培训等的实操经验; 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 5.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能承担较大的工作压力,能适应公司快速发展的工作节奏。
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