技能要求: 培训,招聘,员工关系,薪酬福利,人事,绩效考核 岗位职责: 1、协助制定公司人力资源整体战略规划; 2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激 励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持; 3、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 4、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼; 5、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理工作经验,餐饮行业人事管理经验优先; 3、熟悉人力资源招聘、培训、员工关系等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力, 较强的责任感与敬业精神。
要求:男,18-53岁,身体健康,无犯罪记录。 工资:包吃包住,工资3500-5000元。 工作内容:负责小区、办公大楼、售楼部安保工作,有相关工作经验,可接收应届毕业生,退伍军人优先考虑。
岗位职责: 1、负责集团及各分子公司社招,校园招聘工作; 2、负责公司员工劳动合同管理及入离职手续,五险一金业务办理; 3、负责集团及各分子公司每月考勤统计及员工档案管理; 4、负责试用期员工跟踪,完成试用期员工考核; 5、负责公司绩效考核方案调整与实施; 6、领导安排的其他工作事项。 任职资格: 1、30岁内,统招本科及以上学历,人力资源管理专业优先; 2、3年以上招聘、绩效管理的工作经验; 3、能适应短期出差者; 4、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析; 5、有市政,房地产行业人力资源工作经验者优先。
要求:男,18-53岁,身体健康,无犯罪记录。 工资:包吃包住,工资3500-5000元。 工作内容:负责小区、办公大楼、售楼部安保工作,有相关工作经验,可接收应届毕业生,退伍军人优先考虑。
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