岗位职责:1、负责对接电话营销专项分析,与项目经理对接将数据分析结论应用到生产场景调优。2、负责部门整体数据的管理统筹,负责输出生产项目的日、周、月报表。3、负责建立执行效果评估体系,通过大数据分析及时调优运营策略、提升生产效率;任职要求:1.学历:***本科及以上学历2.年龄:35岁以下2.专业:不限,市场营销、数学、通信工程、计算机相关等专业优先3.工作经验:不限4.技能要求:逻辑思维能力强,具有较强的组织和执行能力、熟悉PPT、word、excel等工具具有数据分析、客户运营、互联网及相关工作经验者优先,熟悉数据库系统(oracle、MYSQL)优先,熟悉大数据应用、大数据营销优先。 年龄要求:35岁以下 职能类别:数据运营
品牌:TOPTOY 岗位职责: 1.
岗位描述: 1、按时完成各类日报、周报、月报,总结业务成果,监控异常变动,对业务管理及优化提供数据支持; 2、业务管理问题的跟踪和交叉分析,解决方案建议; 3、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科以上学历,一年及以上相关工作经验,优秀应届毕业生优先; 2、熟练使用Excel等办公软件; 3、对数据敏感,较强的逻辑分析能力和文字表达能力 4、强烈的责任心,工作细致,有条理,善于学习,具有良好的团队合作精神,能够承担一定的工作压力; 5、欢迎23-28岁优秀青年加入。
岗位职责:
1、协助建设符合业务需求的医疗数据标准;
2、按照数据标准进行数据清洗和数据标准化;
3、遵照数据质量控制流程,完成基础数据集建设,并在实施过程提出流程优化建议;
4、协助梳理数据库关系并对软件系统建设提供意见;
5、对新开展业务项目提供数据分析和支持。
任职要求:
1、本科及以上学历,医学、信息及相关专业;
2、了解医疗管理领域的信息化现状,有数字化工作经验;
3、有负责医疗数据项目经验。
岗位职责: 1、 负责HR数据运营管理,建立数据管理标准,建立数据质量检验体系,保证HR数据准确性,定期或按需输出各项人力指标及业务指标数据报告,为业务决策提供数据支持; 2、 通过梳理并优化现有数据分析的内容、流程和机制,深度挖掘数据价值,提供人力资源数据策略支持与业务赋能; 3、负责数据平台搭建,深入分析公司现有系统的人力数据和业务数据,搭建公司人力资源数据报告体系和可视化数据分析平台,为数据分析提供工具支持 4、负责人力资源信息化体系及建设规划、目标分解、实施及运营;制定交付策略和交付计划,识别风险,带领团队实现各项项目指标,保证项目按时、按质、按量交付; 5、通过数据挖掘手段,探索HR数据背后的逻辑和规律,找寻HR管理潜在的问题或者可以优化的空间,推动HR管理提升。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、统计学、信息管理系统、计算机等相关专业优先; 2、5年以上人力资源领域信息化、数据工作经验或搭建人力资源数据分析系统等相关工作经验,具有人力资源共享中心建设经验或具有零售行业工作经验优先; 3、 熟悉HR指标设计,有较强的数据统计分析能力、结构化思维、敏锐的数据洞察力,能够独立完成数据报告,分析其中隐含的数据含义和价值,及时识别问题并提出建议 4、 了解市场主流人力资源产品,具有一定的人力资源产品或解决方案规划能力和落地实施能力,具有SAP项目经验为佳。
主要负责团队日常事务:
1、按照现有流程执行运营相关事务,如信息收集、会议组织等;
2、协助经理制定、规划团队任务,拆解任务目标,推进团队日常工作落地,跟进鉴别相关指标及时完成;
3、协助经理完善岗位标准操作流程、实施规范,完成相关文档撰写,指导团队成员规范操作,日常检查团队成员执行情况;
4、负责团队业务数据收集、分析、反馈,能够提出可执行的优化建议;
5、能够按要求撰写团队运营总结PPT。
岗位要求:
1、本科及以上学历;
2、具备较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
3、工作细致、认真,抗压能力强,责任心强、逻辑分析能力及执行力强;
4、熟练运用办公软件excle、word、ppt等;
5、快速学习能力,善于思考及创新。
岗位职责: 1、与运营商产品侧理解,明确产品公文和内容,解决政策里的疑问点和易错点,输出测算 2、根据产品特性及渠道特性制定销售计划,并对销量及质量进行过程监控。 3、业务流程风险点的把控,及时发现及时解决,保证业务的健康发展; 4、区域开票回款进度的跟进,开票回款金额的核对,保证业务流程闭环; 5、对接财务输出产品应收、回款及相关汇报材料。 岗位要求: 1、本科及以上学历,2年以上的产品运营经验,有通信、运营商产品运营的优先考虑 2、具有较好的团队合作以及沟通协作能力,有一定的创新学习能力 3、具备优秀的逻辑思维、执行能力和数据分析能力,对数据敏感 4、具备良好的抗压能力,对于日常办公软件能熟练使用
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