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主要职责： 业务主管：70% • 在人力资源解决方案员工体验市场团队中担任专家，为企业提供相关和有效的咨询服务。 • 利用对商业环境、要求和战略的一般知识，确定招聘和候选人采购策略和优先事项，以符合业务/职能目标 • 利用一般行业知识提供投入寻找（最佳采购/招聘渠道和方法），包括利用劳动力市场咨询、竞争情报和销售其品牌 —— 通过研究和联系社区服务，开发招聘渠道，高校、职业介绍所、招聘人员、媒体和互联网网站;通过提供组织信息、机会和收益来代表公司;做陈述;参加招聘会，促进大学合作，保持融洽关系。 • 提供全周期招聘服务，包括招聘战略会议、PDS 审核、候选人采购、面试、甄选流程、报价管理、流程文档、合规管理以及与候选人和招聘经理。 •利用招聘技术系统（即 Taleo）、流程增强和数据分析能力，提高招聘活动的效率 • 积极参与招聘相关项目或计划 • 制定和维护关键内部/外部关系，可能包括：业务主管、招聘经理、业务/职能人力资源专业人员、行业联系人、员工 – 在适用的情况下，参与供应商的选择 变革领导者：10% •代表业务客户参与优先级活动和上报 • 向服务优先级提供反馈，以确保采用流程和技术 • 促进工具/技术的使用和实施，以提高提供人力资源解决方案 文化：10% • 倡导强大的持续改进文化，确保部署可扩展、简化和标准化的流程 • 快速、建模和加强流程荣誉文化 价值领先者：10% • 提供投入，确保服务交付符合法律、法规和公司政策 • 确保标准政策的应用 • 确定当前按国家/地区管理的流程持续改进和标准化的机会和/或区域 最低要求资格 + 学士学位： • 5-8 年的运营或人力资源经验 – 在员工经验相关的市场服务领域（如生产人员配置、入职和同化、当地培训交付、绩效管理、员工）的曝光/熟悉参与和表彰计划 – 一般领导力、利益相关者管理和沟通技能 - 作为当地市场团队的一部分茁壮成长的能力 • 展示对不断发展的人力资源格局的理解，以及支持组织的能力变革努力 • 能够围绕关键业务问题创新和整合人力资源实践 • 能够将人员相互连接，并制定业务战略，并酌情利用技术和流程。 • 流利的英语 首选资格： • 积极影响业务和人力资源领导者并与之合作的经验 • 展现商业敏锐性。了解多个业务、职能和流程，对业务和职能问题有扎实的了解，并取得了良好的业绩记录，对业务成果产生积极影响。 • 共享服务组织的经验 • 以结果/结果为重点，大力推动结果 • 具有 Taleo 等招聘系统的经验