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岗位职责:

1､ 公司日常管理及管理制度和流程优化工作；

-协助总经理对日常经营管理、目标计划进行统筹及追踪，以及内部各部门沟通协调管理工作；

-协助总经理召集各类会议并做好相关会议纪要，建立重点工作事项跟进反馈机制；

-组织汇总公司年度综合资料，草拟公司年度总结，工作计划和其他综合性文稿；

-协助总经理日常事务工作

-负责处理，编排总经理日常事务，安排总经理各类活动日程时间表；

-负责总经理交办的其他事项，并对事件有效进行追踪及过程反馈，提出合理化建议；

2､ 人力资源工作职责：

-负责进行团队管理、人员梳理优化、企业文化、人员培训完善及实施工作；

-协同公司各部门对管理制度和工作流程的优化与落地实施，完善并提升公司整体管理水平；

-负责薪酬设计及考核指标的优化，绩效考核的推动实施工作；

-公司目标过程管理及工作计划执行跟踪工作

3､ 日常行政人事管理工作；

任职资格：

1､ 大学本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2､ 五年以上人力资源及综合管理岗位工作经验；

3､ 40岁以下，事业心强，干练利落，有较好的文字书写功底；

4､ 较强的沟通表达，调节团队氛围能力，管理协调能力，对薪酬绩效，企业培训提

升，流程梳理有实际操作经验并能实施跟进改善；

5､ 有过销售型或外贸企业工作经验。

职位福利：五险一金、年底双薪、全勤奖、交通补助、餐补、带薪年假、员工旅游、节日福利