岗位职责
1、组织公司年度目标任务分解、经营计划制定、经济运行分析、运营管控相关制度、流程起草;
2、落实公司要求的各项经营管理工作的实施开展情况,分析其原因并提出解决建议、工作要求,实施相应考核、激励,推动年度经营目标完成;
3、组织建立分管经营单位经济运行信息收集、分析,按月开展经济运行分析,核对分管经营单位上报信息,进行分析、预测、预警;
4、督办各类会议、文件,以及上级领导交办的重点工作事项,并及时反馈。
任职要求
1、本科及以上学历,工业工程、企业管理、统计学、物流管理等相关专业;
2、具有房地产、物流、制造业等行业相关岗位工作经验;
3、熟练掌握office办公软件;具备相关文字处理能力,熟练公文及综合性管理报告编写;
4、品行良好,有强烈责任心,执行力强,善于沟通,具有团队协作精神。
岗位职责
1、组织公司年度目标任务分解、经营计划制定、经济运行分析、运营管控相关制度、流程起草;
2、落实公司要求的各项经营管理工作的实施开展情况,分析其原因并提出解决建议、工作要求,实施相应考核、激励,推动年度经营目标完成;
3、组织建立分管经营单位经济运行信息收集、分析,按月开展经济运行分析,核对分管经营单位上报信息,进行分析、预测、预警;
4、督办各类会议、文件,以及上级领导交办的重点工作事项,并及时反馈。
任职要求
1、本科及以上学历,工业工程、企业管理、统计学、物流管理等相关专业;
2、具有房地产、物流、制造业等行业相关岗位工作经验;
3、熟练掌握office办公软件;具备相关文字处理能力,熟练公文及综合性管理报告编写;
4、品行良好,有强烈责任心,执行力强,善于沟通,具有团队协作精神。
技能要求: 员工关系,薪酬福利,绩效管理,社保,绩效考核 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业,本科以上学历; 2、制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 3、根据公司的情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实; 4、具有解决复杂问题的能力,较好的沟通协调能力; 5、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强; 6、工作敬业,能主动开展人力资源工作并能创新工作; 7、擅长人事招聘及培训者优先
1、各项材料的拟写; 2、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 3、完成公司各项证照的年审; 4、负责办理员工入职、转正、内部调配、离职、退休等相关续; 5、负责员工培训; 6、上级交办的各项任务。
1.产成品,原材料,废料管理:对部门所属员工的工作进行指导、监督、检查,督促监督客户需求材料到货进度和入库发货情况
2.监控异常情况,按企业要求做好盘点工作,做好过程中产销协调,对异常情况进行跟踪落实,做好后勤保障。
3.库存分析:对材料和产成品库存进行管理,针对存在的问题制定解决措施,不断降低库存,优化库存结构,提高物流管理水平。
4.仓库布局与规划:根据公司业务需求和物资特性,合理规划仓库布局,优化存储空间利用,提高物资存取效率。
5.物资出入库管理及盘点:建立并执行严格的物资出入库管理制度,确保物资出入库过程准确无误,账目清晰,符合公司财务及审计要求。定期组织库存盘点,确保账实相符,及时发现并处理差异
6.库存控制:运用ABC分类法等库存管理工具,对不同物资进行分类管理,设定合理库存水平,避免过剩或短缺,减少资金占用。按公司废旧物资处理流程对废旧物资进行分类管理和处置。
7.物流协调:与采购、生产、销售等部门紧密合作,确保物资按时到达,协调解决物流过程中出现的问题。不断降低库存,优化库存结构,提高物流管理水平。按规定对各类产成品配合财务部收取仓储费,降低存货,防止资金沉淀,提高企业资金周转率。
8.流程优化:不断审视和改进仓储管理流程,引入自动化、信息化技术,提高工作效率,降低人为错误。
行政管理、后勤管理、督查督办等工作
1. 制定和管理公司财务战略。
2. 监督和执行预算计划。
3. 确保财务报告的准确性和及时性。
4. 优化资金管理和税务筹划。
5. 识别和评估财务风险。
6. 领导和发展财务团队。
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主要工作文件打印,平常文件整理。
职位职责: 1.负责组织和管理公司的档案资料,包括收集、整理、归档和保管等工作; 2.确保档案的完整性和准确性,及时更新档案信息; 3.根据需要提供档案资料的查询和检索服务,确保相关部门和员工能够方便地获取所需信息; 4.制定和执行档案管理制度和流程,确保档案管理工作的规范性和高效性; 5.定期进行档案清理和整理工作,确保档案的有序性和空间的合理利用; 6.协助处理档案借阅和归还事宜,确保档案资料的安全性和保密性; 7.参与档案管理系统的建设和维护,提供技术支持和培训。 职位要求: 1.,本科学历,取得助理馆员、中级馆员等条块职称,具备相关专业背景,如档案管理、图书档案学等; 2.具备一定的档案管理经验,熟悉档案管理的基本理论和方法; 3.具备良好的组织和协调能力,能够有效地管理和处理大量的档案资料; 4.具备较强的细致性和耐心,能够细致入微地进行档案整理和归档工作; 5.具备良好的沟通和协作能力,能够与各部门和员工进行有效的沟通和合作; 6.熟练运用档案管理软件和办公软件,具备一定的计算机操作能力; 7.具备保密意识和责任心,能够严格遵守档案管理的保密规定和要求。
亿博体育串子彩票 1、负责拟定档案管理制度并监督落实; 2、负责公司档案资料(内容不限于文件、合同、协议、音像等)线上、纸质存档工作; 3、负责定期检查、指导、公司各部门、子公司各行政类档案,提出整改意见,并跟进整改情况; 4、执行档案借阅管理制度,履行借阅手续,并跟进归还情况; 5、建立档案电子化,便于检索; 6、保障电子档案、纸质档案一致,并科学保存档案。 7、负责公司总部档案管理,档案调用审批并监督使用;档案销毁;配合IPO完成中介机构档案检查等; 8、按照档案整理规则对资料进行拆分; 9、根据拆分的顺序,依次进行扫描,保证整齐、完整无损; 10、将扫描完成的文件根据归档规则进行录入校对并装订分类,确保无丢失。 任职要求: 1、大专及以上学历,必须有档案管理工作经验; 2、具备2年以上相关工作经验优先录取; 3、熟悉档案管理的具体流程和方法,有工程资料员类工作经验者优先考虑; 4、具备保密意识,工作认真、细致,具备条理性,沉稳细心。
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