工作内容:
1、接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售;
2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作;
3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;
4、做好所负责区域的卫生清洁工作;
5、完成上级领导交办的其他任务。
职位要求:
1、高中及以上学历,年龄45岁以下,身体健康;
2、具有较强的沟通及服务意识,有超市相关工作经验者优先。
岗位职责:
1、安全体系建设
负责数字化事业部安全制度修订,安全管理体系建立,安全工作策划、分解、监督。安全管理提升工作管理。安全标准化体系建立落实;
2、安全绩效管理工作
根据工厂绩效管理制度规定,负责事业部安全奖惩机制建立,并监督实施;
3、环境和职业健康安全管理
根据工厂环境和职业健康安全管理制度规定,负责本部门环境和职业健康安全管理工作,负责月度绩效考评工作;
4、安全防护用具的配置和检验
根据现场服务人员的安全需求,配置安全防护用具,建立配发台账,同时定期送检校验,保障服务人员人身安全;
5、安全教育培训
制定安全培训教育计划,根据业务范围及业务特点制定培训资料,监督培训体系的运行。安全法规、安全政策、安全制度培训宣贯;
6、体系管理
根据工厂和部门目标责任书的要求,协助开展部门安全、ISO9001和ISO14001体系等各项审核的资料统计、整理、更新、检查及配合审核等工作。
法律法规安全性评价,环境因素识别,危险源的识别和不断补充完善。
1、本科及以上学历,安全工程、机械、电气化工安全类等相关管理类专业;
2、3年以上安全管理工作经验,熟悉安全体系管理、现场安全管理全流程;
3、考取注册安全工程师证;
4、具有较强的沟通交际能力、抗压能力,能够适应出差。
职位福利:五险一金、带薪年假、餐补、出差补贴、员工食堂
岗位职责:
1. 全面负责人力资源部整体工作,重点抓好人力资源及培训规划落地、年度目标责任落实等。
2. 负责组织机构及岗位管理,制定和完善岗位说明书,定期评价组织运行情况。
3. 负责干部的选拔、考察、聘任、培养、考评、退出等管理工作。
4. 指导梳理人员需求计划和人才招聘计划,监督控制招聘费用。
5. 负责培训管理及任职资格体系建设,提高培训效果。
6. 优化完善薪酬激励机制,审核薪酬调整报告及月度薪酬明细。
7. 优化完善绩效管理制度,处理员工绩效申诉,监督绩效结果的应用。
8. 指导社保统筹管理,确保全员享受社会保险的合理性。
9. 负责劳动关系管理,指导员工入离转调手续办理等。
10. 负责部门团队建设,打造执行力强、素质过硬的员工队伍。
11. 遵守安全生产制度,履行安全生产工作的职责。
12. 完成领导交办的临时性任务。
工作职责:
销售主管是郎酒面向全国各行业招聘与培养的营销管理人才,通过3至6个月的培养适应期,能独立对接商家,协助上级完成区域内品牌、市场、团队的运营管理,达成各项经营目标。
任职资格:
基本要求:
1、价值观积极正向,与公司价值观匹配。
2、本科及以上学历,30岁以下优先。
3、具备3年及以上销售工作经历,同时有2年及以上快消品行业销售工作经验者优先。
4、良好的沟通谈判与执行力,可塑性较强,至少服从省区内调配。
薪酬与福利:
综合税前年收入14-20万,包含岗位年薪、目标达成奖励等专项奖励。并享受六险一金、工作津贴/补贴、节日福利品、系统培训、出国机会等福利。
档案制度修订,编制档案工作计划,管理各部门档案并检查业务指导完成档案归档
岗位内容:
1. 负责日常财务管理工作,包括会计凭证录入、账务处理、银行对账等;
2. 负责编制月度、季度、年度财务报告,并结合业务情况分析企业财务状况;
3. 及时发现并协助解决财务上的问题;
4. 管理现金流,包括优化公司资金利用,妥善处理风险。
任职要求:
1. 大学本科及以上学历,会计、财务等相关专业;
2. 3年或以上财务、会计工作经验,有大型企业工作经验者优先考虑;
3. 熟练运用ERP财务模块,熟悉财务报表和税务管理;
4. 具备较强的沟通、团队协作能力和业务分析能力;
5. 认真负责、细致周到,抗压能力强。
负责车间成本核算工作,主要包含对各车间每月生产完工的工单进行检查,对异常工单及时提醒车间后关闭;负责月度成本数据填报包含企管常规性材料数据以及各类报告要求的临时成本数据;
负责生产降本数据核算;负责对月度车间成本情况进行分析,针对存在问题提出改进意见;负责对水电暖气费入账工作;负责完成成本月结工作,监督车间账实相符情况包含车间盘点、盘点差异调整等工作;负责辅助车间推行班组核算工作;负责梳理车间积压,及时督促车间进行消化,并报送领导帮助清理积压,减少资金占压。
【岗位职责】 1、 组织领导公司的财务账务、成本、投融资、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作; 2、 主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序,制定和管理税收政策方案及程序; 3、 掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,拟订或规划资金筹措和资本运作方案; 4、 组织拟定公司年度预算大纲及财务预算,并提交董事会审议; 5、 审核融资计划,报上级批准后组织实施; 6、 组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等; 7、 负责组织实施内部审计并配合外部审计工作; 8、 参与集团重大投融资决策,优化资本结构和资本配置; 9、 协调公司同银行、工商、税务等部门的关系。 【任职资格】 1、财务、会计专业大专以上学历; 2、熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,熟练使用财务软件和财务工具; 3、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力; 4、工作细致严谨,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。 【福利待遇】 1、缴纳社保 商业险; 2、单位福利分房;免费包住;员工食堂;高额学期奖金;高额年终奖金; 3、职业终身培训;透明晋升通道;内部多元发展; 4、生日礼品;节日礼品;定期团建;年度旅游
1.接收审核业务部门转交的贸易业务进项发票,汇总登记发票台帐; 2.审核业务部门提交的开票申请,开具销项发票,登记发票台帐; 3.发票领购,空白发票管理,增值税专用发票认证,税控开票系统日常维护。 4.审核原始凭证,并编制会计凭证,做好日常账务处理;; 5.负责公司月度、季度、年度纳税申报工作; 6.部门费用、公共管理费用精细化核算,辅助做好费用管控; 7.定期开展财务分析,编写财务报告,上报部门领导。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、餐补、定期体检、节日福利、福利宿舍、集体婚礼
一、公关策略制定
1.分析影院的市场定位和目标受众,制定符合影院发展目标的公关策略和计划。
2.跟踪和评估公关活动的效果,根据反馈及时调整策略。
二、危机公关处理
1.监测和评估可能对影院形象产生负面影响的事件和言论。
2.及时制定并执行危机公关预案,化解危机,维护影院的声誉。
三、观众关系维护
1.处理观众的投诉和建议,及时反馈给相关部门并跟进解决。
2.建立观众反馈机制,提升观众的满意度和忠诚度。
四、合作伙伴关系拓展
1.与其他企业、品牌、社会组织等建立合作关系,共同开展推广活动。
2.维护合作伙伴的关系,确保合作项目的顺利推进。
五、团队协作与沟通
1.与影院内部的市场、营销、运营等部门密切协作,确保公关工作与其他业务部门的工作协调一致。
2.向上级领导汇报工作进展和成果,根据领导意见进行工作调整。
六、行业研究与分析
关注行业动态和竞争对手的公关策略,为影院的公关工作提供参考和借鉴
(1)大专及以上学历,土木工程、建筑安全管理等相关专业,3年及以上安全管理经验,取得安全员C证,取得注册安全工程师者优先;
(2)掌握建筑施工安全管理,国家、地方有关安全生产法律法规、标准规范;工作踏实,具有很强的责任心,有一定的组织、沟通、协调能力,有团队合作精神;(3)做好安全生产的安全教育工作,组织好安全生产、文明施工达标活动。主持或参加各种定期安全检查,做好对施工人员的三级安全教育,各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作,并记录在案;健全安全管理台帐;
(4)掌控施工现场安全动态,研究解决施工中的不安全隐患并及时采取预防措施,组织班组开展安全活动,提供安全技术咨询;
(5)组织并参与对施工班组和分包单位的安全技术交底、教育工作,负责对分包单位在施工过程中的施工安全进行监控,并作好监控记录;
(6)组织或参与进入施工现场的劳保用品防护设施、器具、机械设备的检验检测及验收工作。
(7)参加施工方案中安全生产技术措施的条款拟定工作,检查督促条款的实施,负责安全措施标识的管理和使用,及时记录好安全台帐。
(8)负责安全生产日常巡查、检查,对施工全过程的安全实施监控,对检查发现的隐患及时开具隐患整改通知单,并督促整改;对重大安全隐患及时开具停工通知并及时上报,做好记录。
1.生产储备干部,
培养方向:生产储备干部,负责生产计划、质量工艺、精益生产、设备管理、安全管理工作;
学历专业要求:近2年毕业的大学生,本科及以上学历,工业工程、机械、电气、自动化、安全工程等相关专业;
2.生产经营管培生
培养方向:生产经营管理者,负责成本核算、精益数据、核心生产指标、生产工时、考勤统计;
学历专业要求:近2年毕业的大学生,本科及以上学历,财务、企业管理、工商管理、统计学转专业;
3.科技质量管培生
培养方向:研发工程师,质检工程师
学历专业要求:近2年毕业的大学生,本科及以上学历,金属材料、高分子材料、机械、电气、计量等相关专业。
择优录取:
在校期间担任学生干部、获奖学金及学生党员者优先考虑。
职位福利:五险一金、绩效奖金、节日福利、采暖补贴、包住、定期体检、免费班车
掌握各种面点品种的操作流程 按要求比例配制面点食品。
1、应届毕业生
2、有较为明确的职业规划和人生规划
3、具有较好的观察能力、实践能力、思维能力
职责描述:
1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
2、负责各部门人员的招聘工作(主要侧重新能源方向销售、技术支持、研发技术等核心岗位);
3、负责公司人力资源战略的执行;
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、绩效、员工关系等管理工作;
5、负责人力资源内部的组织管理;
6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、3年以上大型制造型企业人事管理岗位;优秀者可放宽条件
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
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