岗位职责
1、组织公司年度目标任务分解、经营计划制定、经济运行分析、运营管控相关制度、流程起草;
2、落实公司要求的各项经营管理工作的实施开展情况,分析其原因并提出解决建议、工作要求,实施相应考核、激励,推动年度经营目标完成;
3、组织建立分管经营单位经济运行信息收集、分析,按月开展经济运行分析,核对分管经营单位上报信息,进行分析、预测、预警;
4、督办各类会议、文件,以及上级领导交办的重点工作事项,并及时反馈。
任职要求
1、本科及以上学历,工业工程、企业管理、统计学、物流管理等相关专业;
2、具有房地产、物流、制造业等行业相关岗位工作经验;
3、熟练掌握office办公软件;具备相关文字处理能力,熟练公文及综合性管理报告编写;
4、品行良好,有强烈责任心,执行力强,善于沟通,具有团队协作精神。
我本是上司公司的老总!!
却被诡计多端的危人所害!!
下属弃我,股东逐我,甚至把我赶出公司。重来一次,我只想夺回我的公司,现在只差几个运营助理帮助我复仇,我就能东山再起!!找我入职!!来听听我的复仇大计!!!
统一晚班的,有意向再沟通哈,下午到晚上
【工作内容】(提供住宿需要平摊住宿费用,公司统一晚班)
1、负责协助公司主播进行推广,利用各大直播app(如:抖音,快手,虎牙等)开发用户;
2、增加主播曝光率,达到增粉要求;
3、按公司规定完成个人工作任务;
【晋升阶梯】:初级运营-中级运营-高级运营
【任职资格】
1、男女不限,年龄18-28岁,性格开朗,会基本电脑打字至少25字/每分钟,爱好互联网行业;
2、可接受无经验。
【薪资福利】
1、员工平均月收入5K-8K;
2、基本工资 餐补 全勤 满勤 提成/奖金 节假日福利=5000-8000;
3、公司福利=(员工可享受过年带薪假、年终奖、下午茶、生日聚会、员工party、定期旅游等);
4、公司提供住宿(家电齐全,拎包入住)
有人力资源管理师证及有工作经验者优先。
一:岗位职责:
帮助阿里巴巴诚信通店铺优化产品信息包括(属性优化、图片优化、标题优化、网页优化)等工作,通过运营手段(人工和推广工具等),使得上架产品和店铺获得更大的曝光,提示旺铺转化率、客单价等。
二、日常工作如下:
1、店铺活动策划,完成日常及大促活动的策划及跟进;
2、不断优化产品,提升旺铺流量,促进交易,提升服务客户满意度
3、根据时长变化和需求,做市场分析,调整产品运营方案
4、不断学习公司各项业务和技能的学习成长
三:任职资格:
1、熟悉B2B或者B2C网站排名规则、旺铺信息质量提升
2、有6个月及以上互联网工作经验、做过淘宝,天猫,京东,1688诚信通,跨境等网店运营经验的优先考虑;
2、有团队合作意识,有强烈的责任心和主动的工作意识,执行力强
3、善于思考与总结,具有自我发展的主观愿望和自我学习能力
四:薪资待遇:
1:待遇:底薪 餐补330-360左右 绩效+五险+国家法定节假日,运营部月薪区间8000-30000,多劳多得,想通过自己努力挑战高薪的欢迎自荐!
2:公司缴纳五险,享受法定节假日及带薪旅游,让你快乐工作,认真生活
3:按照世界500强标准提供最专业的岗前带薪培训体系,让你快速成长!
4:每月多次团建,团队聚餐,K歌,出游,生日会,运动会等等应有尽有,活色生香!
5:团队合作,客户服务不是一个人的事情,有主管经理团队合作解决!
国职联培在新疆成立分公司,下设的岗位很多,有兴趣的可以加微信13565034134,相互沟通了解一下。公司主营网络学历(西南科技大学和国开大学)提升,中高职院校的招生,人社部工信部卫计委安监部门的职业技能培训及资格证书(人力资源管理师,高级电子商务师,营销管理师,健康管理师,二建,执业药师等),新业务统筹老业务的基础上,含有中高职院校混改工作,二级学院(网红学院、康养学院等)的教育培训,以及自有电商平台的综合运营,新业务大家都是零起步,涉及跨专业就业及岗位调剂等。应聘地址:铁克其桥旁圆形商务楼南入口四楼荣英教育,进去找筹备部王主管18799825996。外地招代理招生教学工作站
1、有运营阿里巴巴,谷歌网站经验,
2、熟悉推广方法,有打造爆品和品牌的经验优先
3、6、小白、代运营远程办公者勿扰!
上班时间:8:00-17:30,午休1.5小时,有餐补、房补和社保
职位描述
岗位职责:
1、负责管理层招聘工作;
2、运营城市日常走访及员工关怀;
3、负责管理层绩效考核及员工关系管理;
4、离职回访;
5、运营支持;
6、公司会议、活动组织及会议记录;
7、其他临时性工作。
任职要求:
1、大专以上学历;
2、具备一定的人事工作经验;
3、熟练掌握各种OFFICE办公软件;
4、具备一定的抗压能力及沟通协调能力;
5、能接受短期出差。
薪资:4000-5000,法定节假日休息、五险、出差补贴、节日福利
技能要求: 员工关系,薪酬福利,绩效管理,社保,绩效考核 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业,本科以上学历; 2、制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 3、根据公司的情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实; 4、具有解决复杂问题的能力,较好的沟通协调能力; 5、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强; 6、工作敬业,能主动开展人力资源工作并能创新工作; 7、擅长人事招聘及培训者优先
1、各项材料的拟写; 2、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 3、完成公司各项证照的年审; 4、负责办理员工入职、转正、内部调配、离职、退休等相关续; 5、负责员工培训; 6、上级交办的各项任务。
1、本科及以上学历;
2、工作经验1年以上,英语CET4;
3、国外SNS社交新媒体(脸书、领英)平台的运营和维护;
4、宣传文案、视频等的编辑和发布,熟练使用chatgpt;
5、会短视频拍摄和剪辑,不要求大片,顺畅就行;
6、有社媒营销经验,数据分析能力;
7、抗压能力强,脑子灵活,工作细致认真、善于团队协作。
岗位职责:
1、按照国家财税法规结合公司经营,建立和完善公司财务制度、流程、规范;合法运用、统筹规划税负合理水平;任职资格:
1、大专及以上学历,财会类专业,取得中级会计师或以上职称;
2、 熟悉企业财务准则及相关的法规、政策,具备优秀的职业判断能力和财会分析处理经验;
3、 5年以上财务管理工作经验,熟悉税法、经济法等相关知识,有大型企业集团工作背景优先;
4、为人正直、诚信,具有高度的职业精神和操守;工作认真、责任心强、执行能力强,抗压能力强,有良好的沟通协调能力和团队精神。
1.完善企业招聘制度,招聘流程 2.制定招聘计划并组织实施 3.建立的公司内部薪酬体系 的建立和管理 4.建立。完善机绩效管理体系,和考核制度,绩效考核等 5.搭建全公司管理规章体系 6.负责公司人力资源用工的风险管控,熟悉人力资源相关法律条例,规避劳资风险 招聘要求:1.有相关人资2年以上的人资工作经验 2.熟悉人力资源管理流程和相关的法律法规政策 3.责任心强 4.对人资的6大模块能熟练掌握
岗位职责:
1. 参与编制公司预算;
2. 制定预算政策并监督执行;
3. 预算执行的分析工作;
4. 就预算事宜与外部门及上级的沟通协调工作;
5.上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1.熟练使用office办公软件,包括excel、word、ppt等;
2.具有良好的计划性和掌控能力;
3.良好的语言沟通和文字表达能力;
4.良好的抗压能力;
5.具有良好的管理能力和协调能力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检
职责描述:
1.协助总经理做好日常工作的推动及安排;
2.配合总经理接洽日常商务来访、商务对接及商务接待工作;
3.做好总经理随时安排的上传下达及监管工作;
任职条件:
1.具有一定的投资、运营及工程管理方面的工作经验;
2.具备良好的沟通能力、协调能力及人际关系维护技巧;
3.具备良好的敬业精神及团队精神;
4.形象气质佳,因工作需要可出差及短期外派者优先考虑;
5.能接受公司安排的商务接待工作及关系维护工作。
熟悉办公软件,我不需要你有多优秀,但我需要你有颗真诚长期稳定的心。双休,国家法定节日正常休息,试用期满后,缴纳社保,年底有年终奖,工作地点新市区四平路,如果你有意可联系电话13609937959
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