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工作内容：
1、招聘渠道建设与管理；
2、招聘管理体系实施与优化；
3、组织开展缺编岗位的招聘与录用工作，达成招聘目标；
工作要求：
1、人力资源、心理学相关专业；
2、一年以上招聘工作经验；
3、具有较强的抗压能力；
薪资福利：
底薪5000 提成

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学历要求
本科及以上

专业要求
计算机类、电子信息类、自动化类、电气类、机械类、仪器类、能源动力类、管理科学与工程类、物理学类等相关专业

岗位职责
项目现场交付与开通，组织重大项目售中实施，接应客户售中、售后支撑保障工作，组织重大项目故障处理、隐患整治、专项客户重保等保障；负责客户关键业务及应用的梳理，总结客户服务流程、工具、经验等。

应聘资格要求
1.学习力强，具有扎实的专业知识，积极进取；
2.品行端正，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，身心健康；
3.善于沟通，有团队精神，能吃苦耐劳,有一定抗压能力，具有良好的沟通表达能力；
4.了解计算机网络，无线网络、IT系统、云计算、大数据等相关知识，熟练使用计算机和办公软件；
5.取得计算机类、通信类或信息类等级认证，或取得职业资格证书，或在校内外参与项目实践、学科竞赛的优先。

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岗位职责： 1、组织制定及完善公司各部门管理制度，组织实施并过程监督； 2、依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，组织实施并进行监督； 3、组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策； 4、组织开展公司员工的招聘、配置、培训工作； 5、组织开展公司的薪酬、福利管理、绩效管理； 6、组织开展日常行政后勤管理，包括公司行政管理、食堂宿舍等后勤管理、接待管理、安保管理、应急管理以及综合服务等； 7、负责党建行政、人事、采购及后勤等部门管理工作； 8、协助领导开展外联相关工作； 9、开展部门间的沟通与协调，做好上情下达的工作以及协调各部门之间的关系。任职要求： 1、学历：大专及以上 2、专业：管理类相关专业 3、年龄：50岁以下 4、工作年限：5年以上人事行政管理工作，3年以上同岗位工作经验； 5、技能要求：熟练运用办公软件及各种办公设备；良好的公文写作能力； 6、素质要求：积极主动，责任心强；有较好的沟通和协调能力；具备良好的团队精神。

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要求：熟练使用办公软件（Excel Word），年龄25岁以上；工作内容： 1、配合授课老师做好学员信息登记。 2、做好学员信息的保管工作，确保学员信息安全不外泄。 3、协助授课老师管理班级，做好人员调查管理。 4、课程一轮结束后，配合授课老师做好随堂测试。 5、督促学员按时上课，避免因未上课或课时不够导致考试不合格或证书延发。 6、学员理论考试时负责监考，考试通过的发放应学专业的证书。 7、发放教材做好登记工作。