工作职责:
可以免费提供60平米的一居室(标准一室一厅一厨一卫),免费班车,有食堂有餐补.
1.编制公司年度预算、滚动预测,完成相应分析;
2.对IT项目投资进行监控,跟踪IT投资进度;
3.对部门可控费用进行分析,确保费用可控;
4.支持业务部门达成业务目标,提供相应的财务支持。
任职资格:
1、学历:本科及以上学历;
2、专业:会计学、财务管理等相关专业;
3、5年以上相关工作经验;
岗位职责: 1、负责根据用户旅程进行体验设计和服务流程优化管理,主导用户体验流程创新,确保服务流程的顺畅、并保障客户体验; 2、搭建品牌、产品、销售、服务等全业务链路的问题识别、监控机制,设置包含NPS\CES等关键业务指标考核标准,洞察到体验改善的机会点; 3、跟进各品牌的体验问题的改善情况,追踪相关数据的变化与效果,联动各品牌制定对应策略及改善计划; 4、能够协调相关资源并推进体验方案与运营机制的落地; 岗位要求: 1、本科及以上学历,汽车、市场营销、企业管理等相关专业; 2、具有5年以上汽车销售行业工作阅历,有销售管理工作经历优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、良好的人际沟通、谈判能力、分析和解决问题的能力; 5、工作严谨、坦诚正直、有责任心。
岗位职责: 1、整体统筹营销数字化体系搭建及流程改善,包含OTD平台整体搭建及运营工作、营销数字化平台的统筹性管理实施; 2、识别品牌在营销数字化运营过程痛点,组织实施GCP、CMS、DMS、UDP平台的升级改善,实现全平台的体系化打通,统筹运营升级; 3、基于用户体验流程改善,完善私域数字化的整体统筹运营及提升,基于用户服务及体验的关键痛点进行改善升级; 4、负责公域数字化的数据流程体系打通,实现数据及业务流的无缝流转,形成全域营销的公域 私域的整合性管理工作,赋能营销体系升级; 岗位要求: 1、本科及以上学历,汽车、市场营销、企业管理等相关专业; 2、具有5年以上汽车行业工作阅历,有汽车数字化运营相关工作经历; 3、有较强的数字系统规划、执行、项目管理能力等; 4.有较强的逻辑思维、组织协调、沟通表达能力等;
1、负责奇瑞星途新能源汽车生态业务中商城板块的整体运营规划和管理,不限于APP商城、车机商城、抖音商城、小红书商城,完成年度各项指标。 2、管理运营服务商,合作制定整体运营策略与目标并确保落地质量,并对服务方执行过程进行评估与调整; 3、关注竞争动态,洞悉行业热点及客户需求,按项目周期规划品类上新节奏、策划品牌个性化产品及服务,打造破圈的爆款产品,推动各部门协作完成品类上新计划。 3、基于目标人群和品牌定位,与服务商合作策划商城各类营销活动并有效执行,助理汽车销售的同时完成生态品牌的商业化发展。 4、有内容策划及撰写能力,通过内容运营,提升商城的品牌调性,吸引用户眼球,激发消费动机,建立良好的生态口碑。 5、运营相关数据输出与分析,能量化新增、活跃、留存、复购等数据指标,通过各类用户数据、订单数据,推动商城产品和服务的改良,评估各类营销活动的效果。 任职资格: 1、5年以上运营工作经验,具备用户视角,有较强的用户共情能力; 2、了解汽车行业的运作机制,有汽车主机厂APP商城运营经验者优先,蔚来、极氪、领克优先; 3、精通抖音、淘宝、小红书等运营环境和交易规则,熟悉电商平台会员的购物习惯和购物心理,有抖音电商运营经验为佳 ; 4.有较强的沟通能力、组织能力、分析与解决问题能力; 5.有合作精神和责任心,有一定的抗压能力,能适应阶段性高强度工作。
项目财务可行性分析 项目投资计划管理
职责描述: 工作职责: 1、负责汽车行业潜客、保客的企业微信用户运营,在社群阵地提升用户活跃度,促进客户到店、试驾; 2、制定企业微信及社群的运营机制及运营SOP,持续挖掘企微用户价值,输出品牌正向内容; 3、负责企微及社群用户日常活动策划和文案编辑,制定活动策略及实时计划,确保企微用户的留存率和活跃度; 4、定期整理总结经验,通过收集用户反馈和数据,优化企微及社群运营机制和SOP,抓取用户数据和痛点,针对提出提升措施; 5、挖掘其他汽车品牌关注热点、重点活动、分享话题,定期形成竞品分析报告。 任职要求: 能力与任职要求: 1、本科以上学历,985、211毕业院校优先,有私域运营、社群运营、车主俱乐部运营经验优先考虑; 2、良好的文案编辑和活动策划能力,具备汽车类线上活动的实战经验; 3、熟悉企业微信生态和社群运营工具,精通社群运营方法论,对互联网私域运营有独到见解; 4、创新思维能力、逻辑思维能力、数据分析能力强,对汽车行业潜客、保客有敏锐的观察; 5、执行力强,能快速执行既定方案,响应业务需求可能产生的变化。
专科以上学历 财务专业培养
岗位要求:
1、本科及以上学历;
2、5年以上汽车零部件或整机厂运营分析经验;
岗位职责:
负责经营目标推动及滚动预测,负责对阶段性经营成果进行评价,参与组织绩效制度优化
工作内容:
1.运营管理(汇报:周/月/季度/年度,汇报方式:分析报告/PPT/记录)
1.1 现场宣贯并落实公司各项规章制度,针对不合理之处提出改进意见。
1.2编制周度、月度总结计划并在部门列会进行汇报。
1.3月度编制物资采购计划并提报采购。
1.4负责体系文件的编制、评审、修订补充及宣贯执行
1.5 负责仓储运营的整体规划,并监督有效执行。
1.6负责对作业环节异常问题的分析和处理。
1.7负责仓库现场5S日常管理,并组织内部检查评比。
1.8负责物品运输配送,准时达到交货。
1.9负责客户协调沟通及满意度调查工作。
1.10控制项目运营成本,开拓新业务增加项目收入。
2.账务管理(汇报:周/月/季度/年度,汇报方式:分析报告/PPT/记录)
2.1定期组织人员开展固定资产及零部件盘点,并制作盘点盈亏分析报告。
2.2每月初汇总上月业务量同客户进行确认签字并跟踪对方走结算流程。
2.3月底提报部门暂估数据。
3.安全工作落实(汇报:周/月/季度/年度,汇报方式:分析报告/PPT/记录)
3.1负责落实仓库安全责任制,抓好班组安全教育工作;
3.2全面贯彻落实“安全管理”的思想;
3.3严格执行安全操作规程,检查员工劳保用品的穿戴情况,制止违章作业,抵制违章指挥;
主要权限:
1.对项目运营工作安排具有监督及决策权;
2.对物流技术标准化制度的审核权与现场实施状况的反馈及优化建议权;
工作协作关系:
1.内部协调:公司内部各部门协调与沟通。
2.外部协调:不限于现有的客户,包括准客户单位(供应商,主机厂,运输车队等)。
任职资格:
1.教育水平:大专以上学历;
2.经验:三年或以上物流行业相关工作经验,具备汽车零部件3PL仓储经验优先;
3.有一定的文字写作功底,诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、执行力强、善于沟通;
4.态度:亲和自信、工作认真、严谨,开放的知识理念,团队协作,能承受压力;
主要为政府部门做档案数字化,档案数字化的主要工作是将纸质的档案通过扫描仪扫描,档案条目录入,扫描上去的图片进行简单修复等,工作不难,入职是有老人教的 岗位要求: 1)有一定电脑基础,录入岗位打字速度60字以上者优先考虑,其他岗位对打字速度无要求; 2)有较强的责任心,工作仔细认真; 薪资待遇: 1)试用期: 75/天+全勤工资200元,试用期一个月。 2)转正后: 额定工作量2000左右+计件多劳多得+全勤工资200元+计件奖金; 另设项目奖金;参与公司各类奖项评定(例如:明星榜;至善至信至亲奖项、优秀员工等等)。 3)福利待遇: 一经录用,即可享受节日福利,签订劳动合同; 工作时间:8:30-17:30 ,周末双休,国家法定节假日。 晋升通道: 文员 – 质检员 – 现场主管 – 现场经理(含见习)- 项目经理 – 区域经理;
【岗位职责】
2、组织协调管理:负责监督和检查工厂各部门的工作,保证生产和经营活动正常进行,贯彻质量第一、安全第一的方针;
3、完善制度管理:推行各种质量活动,培训、监督、指导员工了解、掌握各项细则并加以认真执行,不断提高生产管理的工作效率与管理水平;组织协调相关部门建立完善的质量标准、成本标准、能耗标准、劳效标准等;推动精益生产项目改善、工艺技术革新与设备改造项目的推动实施;
4、人力资源管理:开展组织和人员建设,并进行日常监督、检查指导、绩效考核等工作,实现人力资本的不断增值,建设人才梯队培养。
【任职要求】
1、本科及以上学历,专业不限,年龄30岁以上。
2、至少3年以上管理相关工作经验,有汽车行业背景者优先。
3、在汽车行业主机厂有生产、运营等相关经验优先。
4、熟悉SODCM管理,能够在关键环节进行有效控制。
5、具备抗压能力、卓越的组织协调能力、强大的领导能力、良好的沟通技巧。
6、良好的团队合作精神,能够与不同部门协作,推动工作的顺利进行。
负责行政方面的工作及办公室日常工作
主要职责: 1、产品成本和分析,新项目利润跟踪 2、支持相关单位的会计和财务报告工作 3、支持预算,财务计划和分析 4、协调不同业务领域的改进项目 5、新投资计划、评估和监控 6、支持流程和系统的内部审核 7、绩效报告和关键指标跟踪 任职资格: 1、会计、金融、财务管理等相关专业本科以上学历 2、8年以上制造业财务工作经验,3年以上财务经理及以上管理经验,熟悉制造业财务及成本会计控制管理流程,有大型跨国集团公司工作经验者优先。 3、熟悉外资企业的整体会计核算流程和税收筹划,熟悉国家会计法规和税收政策,具有较强的财务分析能力和风险防控意识;熟悉ERP软件,熟练使用EXCEL等办公软件; 4、具有丰富的制造业财务管理经验,较强的工作原则、团队管理能力、执行能力和沟通协调能力,善于学习,抗压能力强; 5、优秀的英语沟通能力,听说读写熟练,并能作为工作语言使用。
岗位职责:
1、负责夫子驾到平台用户运营、包括但不限于新车/车后用户增长、内容运营、小程序运营、活动运营、数据运营等。
2、与前端新车门店、养车门店及4S售后部门等配合达成用户成长业务目标,包含潜客增长、线索转化、内容/活动运营、基于企微的新车/车后潜客私域社群运营、推荐转化及复购等,帮助一线转化潜客、激活沉寂线索、加强企微用户维系。
3、规划用户在不同购车、用车养车需求场景下体验需求,输出转化闭环策略,提升高价值用户占比;
4、协调内外部资源,构建用户生命周期画像体系,优化圈选归类逻辑,提高各阶段用户人群精度,与运营、产品等团队深入合作,跨团队推动用户定位及转化引导工具落地与优化(包含但不限于:企微、SCRM、小程序等);
5、完善现有私域链路与模式,迭代用户拉新、活跃、复购的产品与机制,提升私域运营效果;定期复盘用户运营,进行数据分析并持续迭代
任职要求:
1、本科及以上学历,年龄35岁内;
2、(非常重要)1-3年汽车销售或汽车售后行业相关经验,有新车经销商用户运营或互联网养车平台运营经验优先,对公/私域流量中用户生命周期管理,包括用户增长、潜客线索转化、新车线上运营、互联网车后运营、车主推荐有完整清晰的运营方法及成功实践经验者优先;
3、服务意识强,有耐心、韧性,有想法和激情;学习能力强,愿意尝试并领悟新鲜事物;懂车爱车;
4、思维活跃,具有良好的理解能力和团队精神,热爱互联网,熟悉网络语言等。
岗位职责: 1、招聘城市经理、客服、品牌营销、产品技术等岗位; 2、入离职手续办理等员工关系工作; 3、参与并逐步主导入职培训、晋升培训、人才成长体系; 4、在职同学的日常工作关怀。 岗位要求: 1、35岁以内,本科及以上学历 2、2年以上招聘工作经验; 3、踏实热情、情商高、逻辑性强、渴望成长,善于倾听、善于表达、同理心强。 待遇: 1、底薪8-12K,绩效2-4K,双休 2、HRD(阿里出身、3000人以上规模公司副总裁经历,搭过百人人资团队)直带直培,助力短期成为招聘高手、中期成为培训达人、长期成为政委/HRM 3、参与公司各个部门各个角色的岗位设计与招聘培训,让你了解一个组织从小到大的发展全过程,带你参与一家行业领跑公司的成长历程! 4、未来有机会成长为HRD接班人。 公司优势: 1、业务遍布全国28个城市,搬家行业规模Z大、服务Z好的互联网化搬家公司; 2、公司总人数不超过百人,管理数千搬家师傅和车辆,人效超高、现金流充足、自身盈利性好; 3、组织扁平、人际关系简单、高管能力强、晋升与成长机会众多; 4、成立时间久,经历过起伏跌宕;创业文化浓厚,主人翁意识强烈,工作自主性强,给每个人尝试和成长支持; 5、坚守服务理念,保持推动行业进步的姿态!
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