1.执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作 2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 4.员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜 5.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、人力资源工作经验;
福利待遇 公司提供具有市场竞争力的薪资; 1、整体福利待遇 工资:平均4500元以上(扣除六险二金以后到手工资)年薪14-18薪。 年终奖2个月工资起。平均15000元以上。 2、用工规范:公司正式员工,非派遣。一经录用缴纳六险二金(五险一金+商业险+企业年金)(报到当天签定正式劳动合同); 3、本岗位为正式内勤,8小时工作制,每周上5休2,享受国家法定带薪休假; 4、福利待遇:带薪培训+倒班津贴+节假日福利(中秋、端午、新年过节费等)+降温取暖费+生日券+年终奖金+员工综合福利保障计划(保险金额70万元人民币)+企业年金+每年免费体检+定期团队活动 岗位职责 1、接听客户电话,按作业规则准确记录客户反馈的信息,并及时响应客户需求; 2、参加培训,及时更新业务知识,加强服务技巧,有效掌握和运用; 3、参加团队各项活动,并完成领导交办的其他工作。 应聘要求 1、大专及以上学历,专业不限;35周岁以下; 2、普通话标准流利; 3、熟悉电脑操作和中文打字; 4、上班交通方便、近期无要孩子的打算; 5、有较强的服务意识、进取心、责任感和团队精神。 工作地址: 山东省济南市历城区祝甸路东方广场C座一楼
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