工作职责: 1.负责零售客户的拓展与维护,包括新客户的营销拓展、存量客户的服务维护与业务提升; 2.做好客户管理与营销信息收集、分析与反馈; 3.负责参与社区支行开展各种形式的营销活动与宣传活动,根据分支行零售业务营销宣传活动方案适时开展相关业务与产品的营销推介; 招聘要求: 1.35周岁以下,本科及以上学历; 2.具有2年以上经济、金融或对口岗位相关工作经历; 3.具备一定的金融业务知识,从事过信贷业务、零售产品销售的人员优先考虑; 4.熟悉当地市场,心理承受能力和沟通交流能力强,对营销工作有热情和信心; 5.有特殊客户资源的,年龄、学历可适当放宽。
广东小微集团成立于2013年,在珠三角有17家分公司,业务员3000 ,是华南地区最大的金融公司。主要做金融信贷服务,和国内各大银行对接,帮助中小微企业客户制定贷款方案,解决企业客户资金问题,助力企业可持续高质量发展。
一、岗位职责:
1、根据公司提供的优质精准的客户资源(不需要自己盲目开发!),通过电话或微信或上门的方式推广产品,筛选目标客户;
2、根据客户的情况制定适用的融资方案,并进行客户谈判;
3、维护客户关系,帮助客户解决出现的问题并促成合作签约;
4、做好签单后客户基本客情维护工作。
二、任职要求:
1、年龄18岁以上,男女不限,工作经验不限,可接受应届生;
2、入职有培训,一对一的专业指导;
3、热爱销售岗位,积极乐观,挑战自我,有强烈的事业心、责任心;
4、努力上进,有很强的赚钱欲望和驱动力;
5、写字楼办公,舒适的工作环境,白领的薪资;
6、稳定的工作时间,领导nice ,工作氛围舒适。
二、福利待遇:
1、经营理念:公司实行合伙人制,所有业绩你跟公司对半分!告别阶梯式,不管业绩多少均提成50%!!!
2、收入上不封顶:业绩提成50% 绩效奖 股权年底分红奖励 团队福利 多项奖金 出国旅游 节假日带薪休假 每月聚餐 各项奖励;
每月业绩前三收入均5万以上,中层收入2万-5万,普通收入8000-20000,收入真实靠谱。
3、培训:为新员工提供5天的上岗培训 部门专业技能培训 一对一指导
4、职业发展:业务伙伴—储备干部—团队经理—副总经理—总经理—联合创始人。(管理层90%由伙伴晋升,公司皆可上管理层)
集团设有商学院,培养了数百名高级管理人才,成立打造专业金融顾问平台。(行业率先考取CFCC金融顾问证)
上班时间:8:30-12:00,14:00-18:00,月休4天
职责描述: 1、负责支行网点开户渠道、新开户以及全网收单业务的营销拓展工作; 2、负责对接支行网点厅堂及柜面人员,负责厅堂对公业务办理咨询与对接,开展厅堂对公客户开户协助、产品推介和业务转介等工作; 3、负责支行网点公共户、无营销关系、自身名下及支行指派的存量无贷户维护提升工作; 4、负责无贷户配套企金结算及财富类产品的营销推广工作,如兴业管家(企业网银)、理财产品等; 5、负责在支行开展公私联动相关业务; 6、其他与客户建设相关的事项。 任职要求: 1、35周岁以下,大专及以上学历; 2、具有2年以上经济金融工作经历; 3、熟练掌握企业对公开户、对公结算相关知识,以及各类企金财富、结算类产品的推广和运用; 4、具备良好的沟通、营销、协调能力。
职责描述: 1、负责零售客户的拓展、后续服务与维护工作; 2、负责做好客户管理与营销信息收集、分析与反馈; 3、负责参与支行开展各种形式的零售业务营销活动与宣传活动。 任职要求: 1、35周岁以下,具有大专及以上学历,特别优秀者年龄可适当放宽到40周岁; 2、具有2年以上经济金融工作经历; 3、具备一定的金融业务知识,熟悉当地市场,心理承受能力和沟通交流能力强,对营销工作有热情和信心。
职责描述: 1、负责零售客户的拓展、后续服务与维护工作; 2、负责做好客户管理与营销信息收集、分析与反馈; 3、负责参与支行开展各种形式的零售业务营销活动与宣传活动。 任职要求: 1、35周岁以下,具有大专及以上学历,特别优秀者年龄可适当放宽到40周岁; 2、具有2年以上经济金融工作经历; 3、具备一定的金融业务知识,熟悉当地市场,心理承受能力和沟通交流能力强,对营销工作有热情和信心。
工作地点:广州、佛山、东莞
(一)岗位职责:
1、参与到已合作的机关、企事业单位保险福利服务项目;
2、综合开发及专业设计员工家庭全生命周期医养保障方案;
3、配合项目团队为单位提供长期的保障服务。
(二)岗位要求
1、本科及以上学历,优秀者可以放宽至大专学历;
2、有上进心、企图心,有强烈的奋斗进取精神;
3、具备银行、保险、医疗等相关行业从业经验者优先;
4、有较强的学习能力,较强的服务意识和团队协作能力。
(三)平台及福利
1、五百强及上市企业,劳动合同制员工,六险一金 定期体检 节日福利 带薪年假;
2、薪资结构:固定薪 月度绩效 项目绩效 年终奖等;
3、蓝海市场空间大:已合作企事业单位资源,充足客源;
4、公司为员工提供完善的培训体系及各种岗位晋升机会。
岗位职责:
(1)利用互联网金融思维开发客户并做好营销渠道的维护;
(2)整合及推送公司研究报告等资讯;
(3)熟悉各项创新业务,并根据客户的情况及时为客户开通新业务,指导操作;
(3)做好已有客户的维护工作,并挖掘存量客户的价值。
任职要求:
(1)本科以上学历,专业不限,年龄40岁以下,通过证券从业资格考试优先(没有通过考试的可以提供培训学习);
(2)有较强的沟通能力和客户开发能力;
(3)学习能力强,有较强的团队合作精神,有良好的敬业精神、职业道德和个人信,誉能承受一定的工作压力。
福利待遇:
(1)级别基本工资(3000以上) 开户奖励(单客户5000封顶,累计上不封顶) 佣金提成 绩效工资 各项业务激励奖励 五险二金(住房公积金、企业年金) 年终奖 其他节日福利津贴 高温补贴 午餐补贴 交通补贴;
(2)周末双休 带薪假期 国家法定节假日 工会活动 营业部活动 定期体检
(3)享受公司提供的“星.投顾”培训、岗前培训和精英培训。
温馨提醒:
1、请随时关注中国证券业协会网的报名相关事项。
2、考试科目:《证券市场基本法律法规》、《金融市场基础知识》(必考)
可为准入职员工提供实习机会。
岗位职责:
(1)负责服务和管理公司留存客户;
(2)整合公司资源,做好客户保值增值服务;
(3)协助营业部完成各大渠道的维护和开发。
任职要求:
(1)***本科及以上学历,金融学、金融工程、投资学等相关专业者优先录用;通过证券从业资格考试者优先录用(没有通过考试可提供培训学习);
(2)有金融投资经验者优先录用;
(3)较强的学习能力、沟通能力和协调能力,具备良好团队合作精神、职业道德和个人信誉。
福利待遇:
(1)级别基本工资(4000以上) 开户奖励(单客户5000封顶,累计上不封顶) 佣金提成 绩效工资 各项业务激励奖励 五险二金(住房公积金、企业年金) 年终奖 其他节日福利津贴 高温补贴 午餐补贴 交通补贴等;
(2)周末双休 带薪假期 国家法定节假日 工会活动 营业部活动 定期体检;
(3)享受公司提供的“星·投顾”培训、精英培训和岗前培训;
(4)提供老带新、一带一工作学习机会。
一、岗位职责1.做好市场调研,掌握市场动态,搜集潜在客户市场信息、物业招投标信息,根据公司发展规划有计划接受新物业托管项目;2.负责对外市场拓展,制定可行性实施方案,实施物管项目开发;3.负责处理对外公共关系,掌握了解所负责区域客户的相关需求,建立并维护良好的合作关系,拓展区域内合作资源;4.在公司授权范围内选择决定对外承接物业管理项目的立项、可行性论证、招投标活动安排等;5.对市场经营业绩指标达成和相应市场考核要求负责;6.负责对外承接项目接待、接洽,组织完成合同评审、签订、续签工作。二、任职条件1.25-35岁,大专以上学历,两年以上物业管理或一年以上同岗位相关工作经验;2.具备开拓创新精神和事业心,工作责任心强,良好的沟通表达和方案策划能力;3.熟悉物业招投标流程,能够独立完成物业费用测算;4.具备物业项目拓展经验,较好的社会背景与客户资源者优先。公司介绍万物云空间科技服务股份有限公司(简称“万物云”)是万科企业股份有限公司下属控股子公司,前身为成立于1990年的万科物业发展股份有限公司。万物云包含Space(空间)、Tech(科技)和Grow(成长)三大模块,是一家以空间科技为先导,以空间服务为根基,以成长型生态链为助力的城市空间科技服务平台型企业。 职能类别:市场/营销/拓展经理
岗位职责
1、该岗位主要是针对我行网上申请信用卡的客户名单预约上门办理,并通过名单进入企业推广我行信用卡APP掌上生活
2、积极主动维护客户关系,提高客户满意度;
3、遵守各项规章制度,共同协作,做好佛山卡部风险控制工作;
岗位要求
1、大专及以上学历(专业不限),年龄20-32岁;
2、热衷销售工作,有强烈的事业心和进取心;
3、品德良好,爱岗敬业,诚实守信,能与团队共成长。
薪酬福利、培训及职业生涯发展规划
薪酬
月度收入:底薪 发卡奖金 卡中心月度奖金 卡部奖金
季度收入:季度奖金
年度收入:年度津贴
福利
1、员工入职签订合同后按照社会保障制度及时缴纳保障齐全的五险一金
2、防暑降温津贴、行服配置、节假日活动慰问等
3、完善的培训体系:提供系统的新员工入职培训 月度在职员工业务技能提升培训 个性化的员工综合素质培养培训
职业发展规划
1、业务客户经理—-储备专员—-业务主任(行编)—-部门经理(行编)—-总经理(行编)
2、为您提供广阔的发展平台和内部晋升空间,进入储备人才库,向全国各发达城市同系统部门输送管理人员;
3、进入本部精英储备库,将适时向分支行各条线进行人才输送;
4、充分展现个人风采,本部门内部可进行条线转岗。
招聘单位:招商银行股份有限公司信用卡中心佛山分部
工作职责:
1、依据公司业务指标,完成市场业务拓展工作;
2、了解和掌握物业服务市场现状,掌握当地政策,做好市场分析,对市场动态进行跟踪,建立业务拓展项目的信息库和同业情况资料库;
3、负责对外承接物业服务项目,负责公司物业接管前的开发、沟通、联系、谈判、投标书的拟订、答辩及其合同拟订、签订和备案;
4、负责公司品牌宣传活动组织、管理及监控,提升公司知名度,扩大公司业务市场占有率;
5、跟进公司项目业务进度;
6、负责各政府相关部门、客户企业、业委会等组织的公共关系维护,与客户建立良好的长期战略合作关系。
7、对承接项目的后期业务运营质量及客户满意度的结果负责。
任职要求:
1、大专以上学历,形象良好。
2、物业市场拓展三年以上工作经验或具备服务行业销售经验、政府任职经验。
3、对当地物业、政府关系熟悉,具有较强的文字表达能力;具有一定的市场预测分析能力及市场洞察力、社会活动能力和市场开拓能力。
4、性格外向,抗压力强;有良好的职业道德和素养,诚实守信。
5、具备优秀的人际沟通协调能力以及分析、解决问题的能力。
岗位职责
1、该岗位主要是针对我行网上申请信用卡的客户名单预约上门办理,并通过名单进入企业推广我行信用卡APP掌上生活
2、积极主动维护客户关系,提高客户满意度;
3、遵守各项规章制度,共同协作,做好佛山卡部风险控制工作;
岗位要求
1、大专及以上学历(专业不限),年龄20-32岁;
2、热衷销售工作,有强烈的事业心和进取心;
3、品德良好,爱岗敬业,诚实守信,能与团队共成长。
薪酬福利、培训及职业生涯发展规划
薪酬
月度收入:底薪 发卡奖金 卡中心月度奖金 卡部奖金
季度收入:季度奖金
年度收入:年度津贴
福利
1、员工入职签订合同后按照社会保障制度及时缴纳保障齐全的五险一金
2、防暑降温津贴、行服配置、节假日活动慰问等
3、完善的培训体系:提供系统的新员工入职培训 月度在职员工业务技能提升培训 个性化的员工综合素质培养培训
职业发展规划
1、业务客户经理—-储备专员—-业务主任(行编)—-部门经理(行编)—-总经理(行编)
2、为您提供广阔的发展平台和内部晋升空间,进入储备人才库,向全国各发达城市同系统部门输送管理人员;
3、进入本部精英储备库,将适时向分支行各条线进行人才输送;
4、充分展现个人风采,本部门内部可进行条线转岗。
招聘单位:招商银行股份有限公司信用卡中心佛山分部
广东小微集团成立于2013年,在珠三角有11家分公司,业务员3000 ,是珠三角地区最大规模且合法合规经营的金融行标企业,也是唯一一家参与并编制助贷行业标准准则的金融公司。主要做金融信贷服务,和国内各大银行对接,帮助中小微企业客户制定贷款方案,解决企业客户资金问题,助力企业可持续高质量发展。行业比较有发展前景,公司氛围也不错,有活力,处于一个快速发展阶段。
一、岗位职责:
1、根据公司提供的优质精准的客户资源(不需要自己盲目开发!),通过电话或微信或上门的方式推广产品,筛选目标客户;
2、根据客户的情况制定适用的融资方案,并进行客户谈判;
3、维护客户关系,帮助客户解决出现的问题并促成合作签约;
4、做好签单后客户基本客情维护工作。
二、任职要求:
1、年龄18岁以上,男女不限,工作经验不限,可接受应届生;
2、入职有培训,一对一的专业指导;
3、热爱销售岗位,积极乐观,挑战自我,有强烈的事业心、责任心;
4、努力上进,有很强的赚钱欲望和驱动力;
5、写字楼办公,舒适的工作环境,白领的薪资;
6、稳定的工作时间,领导nice ,工作氛围舒适。
二、福利待遇:
1、经营理念:公司实行合伙人制,所有业绩你跟公司对半分!告别阶梯式,不管业绩多少均提成50%!!!
2、收入上不封顶:业绩提成50% 绩效奖 股权年底分红奖励 团队福利 多项奖金 出国旅游 节假日带薪休假 每月聚餐 各项奖励;
每月业绩前三收入均5万以上,中层收入2万-5万,普通收入8000-20000,收入真实靠谱。
3、培训:为新员工提供5天的上岗培训 部门专业技能培训 一对一指导
4、职业发展:业务伙伴—储备干部—团队经理—副总经理—总经理—联合创始人。(管理层90%由伙伴晋升,公司皆可上管理层)
集团设有商学院,培养了数百名高级管理人才,成立打造专业金融顾问平台。(行业率先考取CFCC金融顾问证)
上班时间:8:30-12:00,13:30-17:30,大小周工作制
1.主要针对在我行平台网上申请信用卡的客户名单预约上门办理,并通过名单进入企业推广我行信用卡APP掌上生活
2.积极主动维护客户关系,提高客户满意度
3.遵守各种规章制度,共同协作,做好风险控制工作
岗位要求
1.大专及以上学历(专业不限)
2热衷销售工作,有强烈的事业心和进取心
3.品德良好,爱岗敬业,城实守信,能与团队共成长
薪酬福利及发展规划
月度收入:底薪 发卡奖金 卡部奖金
季度收入:季度奖金
年度收入:年度津贴
福利
1.员工入职签订合同后按照社会保障制度当月缴纳齐全的五险一金
2.防暑降温津贴、行服配置、节假日活动慰问等
3.完善的培训体系:提供系统的新员工入职培训 月度在职员工业务技能提升培训 个性化员工综合素质培训
职业发展规划
1.业务客户经理—储备专员—业务主任(行编)—部门经理(行编)—总经理(行编)
2.提供广阔段位发展平台和内置晋升空间,进入储备人才库,向全国发达城市同系统部门输送管理人员
3.进入本部精英储备库,向各条线进行人才输送
4.充分展现个人风采,本部门内部可进行条线转岗
招聘单位:招商银行股份有限公司信用卡中心佛山分中心
1.主要针对在我行平台网上申请信用卡的客户名单预约上门办理,并通过名单进入企业推广我行信用卡APP掌上生活2.积极主动维护客户关系,提高客户满意度3.遵守各种规章制度,共同协作,做好风险控制工作岗位要求1.大专及以上学历(专业不限)2热衷销售工作,有强烈的事业心和进取心3.品德良好,爱岗敬业,城实守信,能与团队共成长薪酬福利及发展规划月度收入:底薪 发卡奖金 卡部奖金季度收入:季度奖金年度收入:年度津贴福利1.员工入职签订合同后按照社会保障制度当月缴纳齐全的五险一金2.防暑降温津贴、行服配置、节假日活动慰问等3.完善的培训体系:提供系统的新员工入职培训 月度在职员工业务技能提升培训 个性化员工综合素质培训职业发展规划1.业务客户经理—储备专员—业务主任(行编)—部门经理(行编)—总经理(行编)2.提供广阔段位发展平台和内置晋升空间,进入储备人才库,向全国发达城市同系统部门输送管理人员3.进入本部精英储备库,向各条线进行人才输送4.充分展现个人风采,本部门内部可进行条线转岗招聘单位:招商银行股份有限公司信用卡中心佛山分中心 职能类别:高级客户经理/客户经理 关键字:银行金融客户经理直销销售
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