岗位职责: 1.负责项目认购、签约日报表及渠道转介、来访周报表; 2.负责对接内部员工佣 金、激励结算及外部佣 金结算资料收集; 3.负责项目营销相关流程起草、跟催,包括但不仅限于办公费、行政费、内部佣金报销等相关费用报销; 4.客户异常处理,如更名、换房、退房、特折等; 5.其他:案场风险管控、物资管控、档案管理。 岗位要求: 大专以上学历;具备地产行业销售助理、文员等相关工作经验;逻辑沟通能力强、细心、责任心强。
【优质的薪酬福利】
1、收入自主制,赚多赚少你说了算,入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元,入职满1年的店长近一年平均月薪27978元!
①新手培养期3个月:薪酬福利包括底薪、补贴、绩效
大专薪酬高达8000元:底薪补贴5000 3000职务绩效
本科薪酬高达9000元 :底薪补贴6000 3000职务绩效
②发展期:薪酬福利包括底薪、补贴、绩效、业绩奖金,发展期初期深圳定岗薪资高达11000元 超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限!
· 五险一金、小区住宿、多种带薪假、生日/节日福利、团建文体活动,应有尽有
【严格的岗位要求】
· 2017-2024年大专以上毕业生/实习生,无房地产行业经验。我们立志革新行业风气,只培养自己的干部
· 身体健康,无前科,无嗜烟酒、经常性熬夜晚睡等不良嗜好
· 价值观正,承挫抗压能力强,愿为客户负责到底,忠人之事
· 舍得付出,善于学习
· 敢于挑战高薪或想要晋升营销中高层管理人员,对职业生涯发展有一定规划
【多元的工作内容】
· 动用所学知识和实操经验,为客户业主购房置业做出合理分析,提供高质量的购房方案
· 通过电话、网络、社区扎根、登门家访等多种方式,维护客户关系、挖掘盘客资源
· 做好盘客匹配,带客户实地考察房源,并通过居间谈判促成客户业主双方达成交易
· 与集团按揭、财务、法务等部门默契配合,协助妥善处理按揭、交房、过户等售后流程
【专业的三级培训】
· 分行日常两会一训/导师一对一带教:主要针对基础知识和实操的培训,如税费计算、片区规划等
· 大区/区域管理会议:营销总裁/副总裁针对所在城市和区域整体规划、政策变动、市场趋势等进行分析
· 总部线上线下一体化培训:主要针对专业性知识如财务、法务等内容
【畅通的升职加薪】
· 新营销管理方向:置业助理——置业顾问—置业经理/营业部经理—店长(金牌店长)—营销副总经理—营销副总裁
· 入职满一个月即可自愿报名参加,不设报名门槛,每月一次晋升机会
每一个人都可以用3个月时间大胆让自己尝试一下销售,如果成功了,那将是人生的一个转折点,即使不成功,也不要紧,3个月时间也许对于部分人来说不算长,但是在这个过程中所积累的东西是非常宝贵的,销售所接触的事物比较多。 在乐有家的培训是比较用心的,可以提升自己的沟通能力和社交能力,而且我们一直以来都是秉承“先人后己”的文化理念在培养员工。 在以后无论在做事还是在做人上,也都会积累一些小经验,使自己后期在对面其他岗位工作也可以比别人做的更好。 【要做什么事】 1、通过网络、电话、驻守等方式沟通、了解和发掘客户需求,为客户提供专业的置业咨询服务; 2、根据客户需求 合适房源,陪同客户实地了解房源和介绍沟通,促成成交; 3、为客户提供良好的售后服务,维系客户关系。 【要符合什么条件】 1、应届生,有无销售经验即可,导师一对一带教,不用担心自己没经验; 2、对销售充满兴趣,乐于应对挑战,目标导向,享受成功; 3、简单 真诚 团队合作 拒绝勾心斗角; 4、执着目标,坚持不懈,具有一定抗压能力。 5、熟悉基础计算机操作。 6、18-29岁优先,团队平均年龄24岁。 以下是你所关心的: 【能拿多少钱】 收入自主制: 本科6000元 1500绩效奖金 大专5300元 1500绩效奖金 大专以下4500 1500绩效奖金 享有55%-80%的高额奖金,每月15号发底薪、20号发放补贴,每月25号发放提成奖金,一个月可发三次薪资~~~ 现公司福利政策,开单即拿2400的现金奖,还享受额外店长的现金奖冲刺!!! (底薪与考勤挂钩,不与业绩挂钩,只要不迟到、不请假、不旷工,入职即可享有) 【公司福利好吗?】 1、五险一金,妈妈再也不用担心我在深圳得不起感冒了; 2、日常开单奖励、进客奖励,团队贡献奖励。 3、免费培训,集团提供较新营销、管理的培训课程,全部都是免费的,自我报名培训即可; 【能多快升职】 每月一次竞聘,入职一月以上就可参与,公开透明,为你提供更多更快发展空间。优秀者三月便可成功晋升置业经理、店长等管理岗位。只要你有能力,升职就是小case。 置业顾问——置业经理(储备店长)——店长——营销副总经理——营销副总裁。 【我对这行不了解,怎么办】 我相信学习力超强,脑容量够大的你一定可以get到: 一对一专业导师带教 每日一考 每日一训 乐有家学院:设施、师资雄厚、课程体系丰富完善的全方位培训基地,所谓事业,就是一群志同道合的人,一起干一件一生都干不完的有意义的事,顺便赚点一生都花不完的钱!90、00后们,还在等什么,加入乐有家,我们一起为自己而创业! PS:由于本人工作比较忙,有意向,欢迎直接来电咨询! 招聘人数:10人
岗位职责: 1.负责客户的接待、咨询; 2.识别客户需求,提供适合的房源,进行价格谈判; 3.负责高端住宅/商铺/写字楼的租售,包括带看、收意向、签约及过户等,促成业务成交; 4.负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作; 5.负责公司房源的开发与积累,与客户建立良好的业务协调关系。 任职资格: 1.年龄18—40岁之间; 2.初中及以上,退伍者优先考虑; 3.无工作经验均可,有免费上岗培训,一对一师傅帮带; 4.有野心,有欲望; 5.内心强大,抗挫能力强
岗位职责:
1.为客户提供置业咨询、分析、预算;
2.为客户提供投资咨询、成本分析;
3.带客户到实地勘查;
4.谈判、议价、签订合同;
5.寻找资源(一手商品房、商铺、厂房);
6.为客户提供交易售后服务。
任职资格:
1.有一定的社会阅历,对事物有自己的主见;
2.有抗压能力,有毅力,有成功的信念;
3.认可自己的工作岗位;
4.良好的表达能力、沟通能力,有积极、上进的心态。
公司福利:
1.底薪(2360-7000) 提成(45%~81%
诚聘销售新人及储备销售经理 有意向者可直接来电详聊! 任职要求: 年龄18周岁以上,初中以上学历; 2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神; 3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪; 4、品德佳!做事先做人!公司不养闲人懒人,也不养无德无品之人。 薪资待遇: 底薪+津贴+社保+房补+高提成+在职培训+良好晋升机会+在职旅游 待遇:底薪:8000-12000 加提成35%-81%!社保、五险一金等! 月薪:6K-10W不等 岗位职责: 1、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、带客户看房,看项目,促成二手房买卖或租赁业务以及二手项目成交; 3、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 公司会根据员工情况安排除以上之外的基本工作,因才施教,以利于员工成长,尽早开单 温馨提示: 只要你有赚钱的欲望、激情、勤奋、信心、以及敏捷的思维,年收入过30万不成问题 4,主动来电者考虑优先录用 工作时间: 早班09:00--19:30 晚班10:30--21:30 月休4天左右
【薪酬福利】本科7500薪酬,大专6800薪酬(底薪 补贴)本科6100薪酬,大专5300薪酬(底薪 补贴)55%-80%超高业绩奖核算比例,每月按时发放(无论有无业绩)底薪和补贴, 单月25号发放奖金。更多员工福利:五险一金、车补、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假等。【岗位职责】1、大专及以上学历,品行端正,无不良嗜好,年龄在18-25之间2、主要负责为客户提供一手/二手房咨询、租赁买卖等相关业务的全程代理服务3、认同公司文化,遵守公司制度,服从公司管理,接受上级工作指导与安排【任职资格】1、想挑战高底薪高提成,热爱销售,想证明自己,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强;想加入人均月入过万的优秀团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核;2、想获得“一对一导师制”专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费、住宿免费,工作内容实战体验),尊重双向选择;3、想加入集团总部特种兵实验基地大学生创业团队,想有快速、公正的晋升机会,敢闯敢拼,有良好的服务意识,有较强的创业欲望。【职业发展】1、营销管培生(储备干部)——置业经理(储备店长)——店长——营销副总经理——营销副总裁。【角色职责】1、通过互联网、微信推广,电话维系新老客户,接待上门客等形式,帮助客户、业主提供专业的咨询方案2、主动收集市场信息,通过一对多的商务谈判、跟进磋商等进行签约售后等服务3、直播讲解最新政策、介绍小区、项目、房源,带客户线上VR看房,撮合业主客户成交【三级培训体制】——不限专业、无须经验1、乐有家学院:自己的培训企业大学,拥有优秀且有经验的培训讲师,1000多门培训课程,免费报名学习2、基地培训:区域每周一次针对市场经济的系统培训3、导师一对一带教:每日一训 每日一考 特种兵闯关表,理论加实践性的专业辅导【晋升发展】——合适的人放在合适的岗位,每月一次的竞聘机会,面向全员开放,70%以上90后管理人员,鼓励纵向或横向发展1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁-营销总裁2、一年做店长,两年做营销副总经理,五年做营销副总裁。★ 面试流程:面试-见习培训-终试-入职★ 工作地点:深圳各区域(根据意愿就近安排,提供住宿)求职直通车:陈主任 :I57 I773 6763(主动联系者肯定没错)面试后可直接安排学习,当天知道面试结果!温馨提示:目前投递简历人数过多,收件箱简历2个工作日内处理,如果想提前得到投递反馈,可电话咨询!(龙岗中心城、龙华区、南联、双龙、爱联、布吉、南山、罗湖、福田、宝安、龙华分店数家,通过面试后可就近分配) 职能类别:房地产销售专员 关键字:置业顾问销售代表电话销售渠道销售房产销售房产经纪人五险一金
央企世界500强中粮集团地产项目重金招聘 渠道置业顾问:10名 ·任职资格: 年龄18-40周岁,吃苦耐劳,抗压能力强,敢挑战30 万年薪(不是梦)以上者优先;有无工作经验者均可 ·岗位职责 开发寻找新客户( 网络 电话 巡展 企业拓 竞品拦截)先培训后上岗;维护老客户,挖掘客户最大的潜力;寻找销售机会并完成销售业绩。 ·薪资福利 无责任底薪(4000-6000元/月)+五险一金+上万高额提成+专业带薪培训+每月团队party+晋升空间+员工购房福利 ·销售项目:大悦城天玺壹号; ·工作地点: 深圳市宝安区灵芝地铁站,创业二路与前进一路交汇处(大悦城天玺壹号营销中心)。 电话:17776523503
团队介绍
我们是深圳链家冠军团队,千万门店,2021、2022及2023年连续三年深圳全年业绩***名,深圳链家头部门店,区域资源商机多,门店人均年收入20W以上,我们寻找志坚一同,跟我们一起奋斗的精英。
团队每月组织一次活动,每年入围前五十可带父母去北京***共进晚餐、入围精英社:每年海外游一次、优秀者可推荐参加公司MVP精英培训及公司各种福利。团队致力于培育新人,扩大规模。
敲黑板:选对平台很重要 跟对团队更重要!
公司简介:
1.公司2001年成立至今,全国拥有2万多家门店,大约40万房产经纪人,累计服务300万个家庭,2017年交易额突破一万亿,,2020年8月13日成功登入纽交所上市,在行业里有良好的口碑,业务范围包含一手房销售,二手房销售,房屋租赁,海外房产。
2.旗下有链家,德佑等实体门店,深圳区域有1000多家实体门店。
3.贝壳找房(深圳)科技有限公司总部坐落在福田区车公庙博今国际,旗下链家,德佑等房产品牌遍布深圳各个区域。
4.公司设有贝壳找房(深圳)科技有限公司党支部,积极发展新党员,引领公司员工积极向党组织靠拢,设有党员活动室。
敲黑板:我们不需要发传单,去扫街,陌生拜访客户等,我们是新兴互联网房地产公司,客户主要来自网上进客。
【工作内容】
1. 负责深圳及其周边一手房和二手房的销售,房屋租赁(深圳外来人口多,对租房的需求量很大,作为新人前期做租赁开单容易);
2. 线上通过贝壳找房、链家网两大内部端口获客(员工免端口费,其他中介公司需要自己付费开端口),线下通过门店接待、老业主老客户转介绍等;
3. 加强与客户、业主沟通和粘性,及时补充房源信息;
4. 根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍;进行商务谈判、签约,促成房产经纪买卖和租赁业务成交。
我们的优势:
1. 内部员工免费使用贝壳找房网络找房端口,免费获客。
2. 完善的培训体系,入职前的新人培训,转正培训,一对一师傅带教,贝壳经济学院App培训和分享,部门每周培训。
3. 广告效应,我们的广告覆盖很多地铁公交和电视电视剧,客户和房东认可度高,有利于成交。
4. 大公司上班,有面子,别人羡慕。
5. 内部员工买房租房优惠,员工子女福利。
6. 可以选择专做新房,也可选择新房二手租赁一起做。
加入我们可以学习到:
1. 房产交易相关知识和注意事项。
2. 商务谈判技巧和注意事项。
3. 商务穿衣搭配和打领带的技巧。
4. 晋升后的管理知识。
我们能给你
1. 保障底新(3.5k-6k) 提成(租赁50%/买卖30%-83%)行业头部薪资;
2. 入职即购买??五险一金 格林互助金 精英国内外旅游等福利,及公司不定期员工福利和团建活动;
3. 优秀的团队伙伴,工作氛围环境好,弹性工作时间;
4. 互联网支撑的O20大平台任你发挥;
5. 一对一辅导体系 专业拓展培训帮你成长;
6. 完善透明清晰的晋升体系,横向可做运营管理者:A/M经纪人-商圈经理一大区总监:纵向可专做职业经纪人(A1-A10),助力于你完成职场飞跃;
7. 完整的晋升机制,管理培训生每半年可参加公平公正公开的竞聘,优秀精英3个月升店经理,6个月升商圈经理,1年晋升区域总监;
8. 内部转岗,入职半年可以转岗到人事,行政,运营,财务,法务,策划,是一个不错的跳板;
9.十天带薪超长年假,精英国外游,奔驰宝马大奖。
10. 高大上 设计感十足的办公环境等你来体验。
我们希望你
1. 年龄20-45岁,有房产销售同行业经验优先(有行业经验不做学历要求)或其他行业销售经验;
2. 诚实守信、吃苦耐劳、具有良好的团队精神;
3. 有强烈赚钱欲望,有责任感;
4. 性格外向开朗,喜欢与人沟通的e人,希望打破壁垒,挑战自我的i人,拒绝玻璃心,神经大条***;
5. 踏实肯干,耐得住寂寞;
6. 三观正,守规则;
7. 认可贝売企业文化;
薪资详情
薪资范围:13000-26000元/月
底薪:4000-6000元/月
社保类型:五险一金
提成方式:销售额提成;
奖金补贴:年终奖,绩效奖金,高温补贴
央企世界500强中粮集团地产项目重金招聘 渠道置业顾问:10名 ·任职资格: 年龄18-40周岁,吃苦耐劳,抗压能力强,敢挑战30 万年薪(不是梦)以上者优先;有无工作经验者均可 ·岗位职责 开发寻找新客户( 网络 电话 巡展 企业拓 竞品拦截)先培训后上岗;维护老客户,挖掘客户最大的潜力;寻找销售机会并完成销售业绩。 ·薪资福利 无责任底薪(4000-6000元/月)+五险一金+上万高额提成+专业带薪培训+每月团队party+晋升空间+员工购房福利 ·销售项目:大悦城天玺壹号; ·工作地点: 深圳市宝安区灵芝地铁站,创业二路与前进一路交汇处(大悦城天玺壹号营销中心)。 电话:17776523503
【薪酬福利】本科7500薪酬,大专6800薪酬(底薪 补贴)本科6100薪酬,大专5300薪酬(底薪 补贴)55%-80%超高业绩奖核算比例,每月按时发放(无论有无业绩)底薪和补贴, 单月25号发放奖金。更多员工福利:五险一金、车补、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假等。【岗位职责】1、大专及以上学历,品行端正,无不良嗜好,年龄在18-25之间2、主要负责为客户提供一手/二手房咨询、租赁买卖等相关业务的全程代理服务3、认同公司文化,遵守公司制度,服从公司管理,接受上级工作指导与安排【任职资格】1、想挑战高底薪高提成,热爱销售,想证明自己,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强;想加入人均月入过万的优秀团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核;2、想获得“一对一导师制”专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费、住宿免费,工作内容实战体验),尊重双向选择;3、想加入集团总部特种兵实验基地大学生创业团队,想有快速、公正的晋升机会,敢闯敢拼,有良好的服务意识,有较强的创业欲望。【职业发展】1、营销管培生(储备干部)——置业经理(储备店长)——店长——营销副总经理——营销副总裁。【角色职责】1、通过互联网、微信推广,电话维系新老客户,接待上门客等形式,帮助客户、业主提供专业的咨询方案2、主动收集市场信息,通过一对多的商务谈判、跟进磋商等进行签约售后等服务3、直播讲解最新政策、介绍小区、项目、房源,带客户线上VR看房,撮合业主客户成交【三级培训体制】——不限专业、无须经验1、乐有家学院:自己的培训企业大学,拥有优秀且有经验的培训讲师,1000多门培训课程,免费报名学习2、基地培训:区域每周一次针对市场经济的系统培训3、导师一对一带教:每日一训 每日一考 特种兵闯关表,理论加实践性的专业辅导【晋升发展】——合适的人放在合适的岗位,每月一次的竞聘机会,面向全员开放,70%以上90后管理人员,鼓励纵向或横向发展1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁-营销总裁2、一年做店长,两年做营销副总经理,五年做营销副总裁。★ 面试流程:面试-见习培训-终试-入职★ 工作地点:深圳各区域(根据意愿就近安排,提供住宿)求职直通车:陈主任 :I57 I773 6763(主动联系者肯定没错)面试后可直接安排学习,当天知道面试结果!温馨提示:目前投递简历人数过多,收件箱简历2个工作日内处理,如果想提前得到投递反馈,可电话咨询!(龙岗中心城、龙华区、南联、双龙、爱联、布吉、南山、罗湖、福田、宝安、龙华分店数家,通过面试后可就近分配) 职能类别:房地产销售专员 关键字:置业顾问销售代表电话销售渠道销售房产销售房产经纪人五险一金
【岗位职责】
1、熟练掌握区域楼盘情况,实勘物业状况;与业主建立良好的业务协作关系;
2、通过各类渠道,开发房源、客源,挖掘潜在客户;将客户、盘源信息录入公司系统;主动收集市场信息,为公司发展提供合理化建议;
3、为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务;保持高效执行力,完成日常量化指标;
4、结合客户业主双方需求做好中间方角色,跟进磋商、谈判签约。
【任职资格】
1.年满18周岁;
2.认同行业,认同公司;
3.能吃苦耐劳,有责任心,勇于挑战,具有较强的沟通能力。
【薪资待遇】
1、收入自主制,赚多赚少你说了算,入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元,入职满1年的店长近一年平均月薪27978元!
①新手培养期3个月:薪酬福利包括底薪、补贴、绩效
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五险一金、带薪假期、仁杰奖、员工互助金政策
节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
大学生租房免佣金
2.培训及晋升机制完善
乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000 !
明确的职级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;职能、营销晋升通道畅通无阻,助您纵向、横向多维度发展!
我们是深圳链家冠军团队,我们只招3名渴望跟我们一起奋斗的精英。团队每月组织一次活动,每年入围前五十可带父母去北京***共进晚餐、入围精英社:每年海外游一次、优秀者可推荐参加公司MVP精英到:西点和哈佛培训及公司各种爆棚的福利。1、我们希望您是优秀的,所以我们给出行业***的保障本科8000底薪,大专7000底薪,提成高至(30%-85%)堪称行业之最,比如某m5经纪人业绩十万元提成50%,五万工资, 提成通提 五险一金 法定假日 生日休;2、业绩优异者可以和我合伙开店,成为股东,***可以分70%股份。另外 惊喜连连:各种现金奖励 免费体检 过节福利 关爱基金 国内游/境外游等;3、 带薪培训:公司提供免费系统完善的培训,助您全面提升个人能力,4、 晋升通道:凭借个人的实力,入职按能力享受职级,每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生:经纪人 店经理 商圈经理 区董 营业总监 分公司总经理……5、 业务模式:多样化、财富化。我们打破传统意义上的业务划分,A0、A1员工可自由开展买卖、租赁和新盘业务。6、 资源共享、团队作战:公司7000多人资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长,快速签单。7、 历史影响未来,付出必有回报:经纪人凭积分确定标准,不再唯业绩论,不再每月业绩清零,之前所有贡献都将折合为积分,所有付出都不会白做,付出必有回报。8、 500余家连锁店遍布深圳市区范围内,9. 早上9:30上班,保证早上充足的休息时间。我叫徐晓天,来自河南, 加入地产至今刚好两年半,两年内连升三级。在北京用一年时间做到店经理,三个月后就升到商圈经理。做业务员一年期间8次取得大区冠jun【大区当时共有320人】,上店经理三个月取得一次大区店经理冠jun【大区店经理共73人】,第四个月升任商圈经理,最有份量的冠jun是上任商圈经理后从一个人开始招团队,耗时3个月组建25人团队、第六个月带领新人团队取得xiao+售冠jun【大区共37个商圈经理】。次月得知链家拓展深圳市场急需人才、立刻申请调转深圳链家。来深圳理由很简单:一是我坚信南方城市比北方城市发展空间更大二是我很看好链家在行业发展前景、它在该行业定能创造壁垒让tong行无法撼动、因其线上线下是行业最成熟的,而且有一套很成熟的培训体系,有潜力成为网gou行业的“阿里、京东”这或许只要一两年时间内就可以做到、最直接的受yi者就是这段期间在链家拼搏的年轻人。三是我在这个平台上有非常可观的收入、2016年人生首套房就是这份工作挣的、2017年3月也买了人生第二套房,这些没要家里支持一分钱,当初真没想到靠自己努力一年半就买得起一套房子,至于买第二套真的从来都没想过、如今刚在本月13号买下自己的第三套房。同时看见身边同事收ru是一般xiao+售行业难比拟的、更加坚定前进的步伐。到深圳后有幸加入整个深圳链家的冠jun大部来打造自己的冠jun团队,非常幸运。我们团队从当初来深圳只有一个人,到目前30人的团队,来深第四个月已取得一次大区冠军、第六个月取得整个宝安区冠军,现在已经取得深圳链家500多个团队中的冠军团队,团队目标是35人,力争长期稳居深圳链家冠军团队,并且会长期招个别优秀人才进入团别希望你是:想做好的人、因为我们认为意愿比能力更重要。如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗,想跟一个能征善战的上级共事 职能类别:销售助理 关键字:地产
主要以电话沟通客户,解决客户疑问,匹配合适的项目
通过公司免费岗前专业培训,掌握一定的行业知识。通过打电话、微信营销、抖音营销(发布抖音视频)获取有意向购房的客户。把客户给销售经理,销售经理会进行营销工作。工作地点:深圳市龙岗区。工作时间:早上9:30上班,一天8.5小时。收入根据业绩决定,认真做事,努力上班的,收入比大部分岗位要高
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