【急聘】
一、要求专业
市政工程、给排水技术、土木工程、建筑工程、工程管理、工民建、结构等工科专业,大专以上学历
二、任职资格
1、能独立完成类似项目,了解项目管理,熟练掌握工程技术、熟悉监理业务流程;
2、能编制监理规划、细则、方案的能力,有审核施工组织设计、方案能力,能熟练编写各类监理报告;
3、【资质要求】具有助理级或以上、市政专业的工程师职称,广东省建设监理协会的监理员证。
三、岗位职责
1、在专业监理工程师的指导下开展监理工作;
2、协助专业监理工程师完成工程量的核定;
3、担任现场监理工作,发现问题及时向专业监理工程师报告;
4、对承建单位实施计划和进度进行检查并记录;
5、承建单位实施过程中的软件和设备安装、调试、测试进行监督并记录;
6、按设计图及相关标准,对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查和记录。
注:请先关注微信公众号【硬化网】,了解产品相关信息。
工作地点:防城港
工作职责:
1.负责产品在区域市场医院、科室开发及维护上量工作。
2.组织产品在目标市场的学术推广,手把手教学活动。
3.建立并维护客情关系。
岗位要求:
1.大专及以上学历,医学、药学或营销管理等相关专业者。
2.具有临床产品销售经验及组织大型学术沙龙会议经验者优先考虑。
3.为人踏实稳重,沟通及团队协作能力强,可接受出差。
4.应届生亦可考虑。
临床产品:聚桂醇注射液 (全国独家,20年专利,医保乙类,全国挂网)
薪资构成:基本工资 绩效工资 奖金 通讯补助 交通补助
总部地址:西安市雁塔区科技三路57号融城云谷A座18层
职位福利:五险、绩效奖金、交通补助、通讯补助、员工体检、高温补贴
酒店名称:防城港白浪滩戴斯温德姆酒店
岗位要求:
1.文化程度:人力资源、公共关系或其他管理类相关专业本科及以上学历。
2.酒店经验:4年以上人事管理经验,其中2年经理工作经验。
3.专业知识:熟悉酒店服务行业的人事工作流程并精通劳动法律法规,对人力资源开发、规划、培训、绩效等体系非常熟悉,有丰富的招聘经验。
4.具备较强的统筹、协调能力和良好的沟通技巧。
岗位职责:
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。
5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
工作地点:防城港市白浪滩景区里
岗位要求: 1.文化程度:人力资源、公共关系或其他管理类相关专业本科及以上学历。 2.酒店经验:4年以上人事管理经验,其中2年经理工作经验。 3.专业知识:熟悉酒店服务行业的人事工作流程并精通劳动法律法规,对人力资源开发、规划、培训、绩效等体系非常熟悉,有丰富的招聘经验。5.具备较强的统筹、协调能力和良好的沟通技巧。 岗位职责: 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。
岗位职责:
1、定期检查酒店内消防设施设备做好维护保养工作
2、负责工程部和保安部文件管理工作
3、负责酒店仓库出入库管理,库存管理,需要有安全管理意识
一、岗位职责:
1、负责食品行业市场调研,洞察客户需求。
2、负责产品的老品升级,新品开发。
3、负责跟进研发、营销、运营等产品的全流程。
4、确定和组织实施相应的产品策略。
二、任职要求:
1、大专以上学历,有烘焙油脂行业相关工作经验3年以上。
2、能独立完成产品开发,新品上市,竞品分析、市场调研,客户开发等相关。
三、公司福利:
1、食宿:包食(三餐)包住宿。
2、五险一金:入职即购买。
3、下午茶:每周二、周五有水果、平常不定时有甜品。
4、旅游:部门游、团队游、公司游应有尽有。
岗位职责
1、起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。
2、参加行政例会,做好会议记录,了解各项决定、决议的贯彻情况。
3、汇总各类报表,做好酒店大事记和外事活动日志。
4、做好日常接待、来信来访等有关事宜。
5、负责总经理的日常电话接转。
6、审检对外发文、对内行文
岗位要求
1、熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。
2、掌握应用文撰写方法,懂得接待礼仪、礼节。
3、能处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力。
4、有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。
岗位职责:
一、亿博体育串子彩票
1、负责食品行业市场调研,洞察客户需求。
2、负责产品的老品升级,新品开发。
3、负责跟进研发、营销、运营等产品的全流程。
4、确定和组织实施相应的产品策略。
二、公司福利
1、食宿:包食(三餐)包住宿。
2、五险一金:入职即购买。
3、下午茶:每周二、周五有水果、平常不定时有甜品。
4、旅游:部门游、团队游、公司游应有尽有。
任职要求:
1、本科以上学历,有食品行业相关工作经验3年以上;
2、独立完成产品开发,新品上市,竞品分析、市场调研等相关工作。
岗位要求:
1.文化程度:人力资源、公共关系或其他管理类相关专业本科及以上学历。
2.酒店经验:4年以上人事管理经验,其中2年经理工作经验。
3.专业知识:熟悉酒店服务行业的人事工作流程并精通劳动法律法规,对人力资源开发、规划、培训、绩效等体系非常熟悉,有丰富的招聘经验。5.具备较强的统筹、协调能力和良好的沟通技巧。
岗位职责:
1、负责酒店人力资源部的管理工作。
2、负责制定酒店人力资源政策、制度。
3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。
4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。
5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。
6、建立和谐的劳资关系。
7、建立绩效管理与考核体系。
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