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岗位职责： 1. 认同公司企业文化，理解公司战略，部署人力资源战略和计划在各部门的有效实施； 2. 参与制订人力资源解决方案并组织实施 3. 建立公司的招聘体系，满足人力资源需求的同时做好人才储备 4. 编写岗位说明，协助完善岗位管理体系 5. 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，并完成员工社会保险的相关工作 6. 通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 职位要求： 1. 大专以上学历，1年以上人力资源工作经验； 2. 办公软件操作熟练 3. 能够熟练驾驶车辆，有车为佳； 4. 了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5. 自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。