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主要工作内容:

1、负责协助门店课长及店长管理门店日常工作，配合公司的各项营销策略的实施；

2、协助店长分析门店的销售情况和毛利率，根据分析数据数据协助店长对门店经营环节做调整、提升，监督门店商品损耗管理；

3、负责本课组商品的要货、上货、补货，做好商品陈列、商品质量和服务质量等有关工作；

4、严格执行上级下达的工作任务。

任职要求：

1、招聘条件：中专以上学历，学历评定均为第一学历。储备年龄30岁以内（能接受苏州大市区范围内调动），特别优秀的，或有相应从业经验的，年龄可以适应放宽。

2、吃苦耐劳，积极向上，学习能力强；良好的沟通能力，喜欢与人交流。

3、为人正直，能够认可公司的企业文化。

储备培养期

第一阶段：

为期3个月物流中心学习，

学习主题：商品知识及相关系统学习；

目的：融入团队，初步了解零售行业运作模式，提升个人对行业知识的了解；

第二阶段：

为期3个月门店落地执行

学习主题：如商品陈列、销售场景布置、团队管理，工作落地执行等

目的：加强个人沟通及管理能力，提升对门店事务的掌握程度；

第三阶段：

为期1个月业务学习

学习主题：商品选品、销售规划、营运标准执行等

目的：提升个人领导能力，提升团队凝聚力，提升团队成员销售技能及业绩；

第四阶段：

定岗实习；

目的：熟悉融入定岗岗位，结束储备期，成长为公司一名管理人员。

储备期间表现特别优异，提前达成实习目标的，可提前结束储备期。

发展方向：

储备干部：（薪资5000-6000）；储备课长（6000-7000）；储备督导及处长（7000-8000）；储备店长（8000-9000）；店长及总监（9000-20000）。