岗位职责:
1、协助招聘中台各模块制度梳理及方案策划工作(如灵活用工管理、面试官赋能、雇主品牌、招聘系统管理、内推管理等);
2、负责各模块日常运营工作,合理调配资源及拉通各方高效协作,确保制度及活动落地效果;
3、对接各模块日常数据核算,完成相关费用核销。
岗位要求:
1、本科,3-5年工作经验,具备招聘运营经验(尤其灵活用工、雇主品牌模块),或培训赋能等经验优先;
2、具备较强的沟通协调能力,逻辑清晰;
3、具备较强的学习能力,思维灵活,能快速处理复杂场景及输出解决方案;
4、具备较强的客户导向意识,踏实、耐心、细心,有责任心;
5、具备较强的数据处理能力,或一定的PS设计基础优先。
1.年龄35岁以下 2.有档案管理经验,做好外来文件、内部重要文档和各类档案资料的汇总、收集、整理、分类、归档、传阅、保存、处理等归口管理; 3.有服务意识,能吃苦耐劳; 4.薪资面议。
1.年龄35周岁以下; 2.有公文写作相关工作经验,有较强的责任心,有较强的沟通、协调能力; 3.有服务意识,能吃苦耐劳; 4.薪资面议。
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