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一、岗位介绍 模块1（网签核审模块） 主要对接网上申请办理招行储蓄卡、信用卡及其他招行银联卡，客户在网上自己填写完整个信息资料，但是缺少身份证和签名，我们负责与客户提前沟通并需要我们上门带着Pad采集，Pad单位提供。（客户资料由招行内部提供） 模块2（大堂服务模块） 招行支行大堂对接客户，引导客户配套办理储蓄卡、信用卡业务。该部分对接到银行办理信用卡客户者，我们帮助客户受理服务。 模块3（对公进企模块） 企业维护，跟随分支行员工，协助分支行办理储蓄卡、信用卡。 模块4（新商务模块） 对接我们招行新商务模块（商铺客户驻点受理），同时可以做专职的商务驻点签地者，这部分主要是做商务商圈的推广，完成商务对接工作。 以上4种模块中： 由入职者选择合适的模块（4选1）,对接工作内容和合适的工作方式。 二、薪资构成 综合薪资5千-3万： 1.底薪2700-4200元； 2.每月激励奖金1000-6000元； 3.业绩提成500-8000元； 4.高低温补贴300元每月，银行福利，你懂得； 5.每季度奖金是1500元，90%的小伙伴都可以拿到； 6.年度津贴是每月150/300/500以此类推，随着工龄上涨； 7.入职就缴纳五险一金，按实发工资的8%缴交。 三、作息时间 1.早上8.30到单位打卡签到 2.对于模块1网签审核、模块3对公进企和模块4新商务内容工作者,采取弹性双休和下班时间，不用到单位打卡下班,完成招行内部业绩受理即可下班。 3.对于模块2招行支行按照固定下班时间和弹性双休时间。 四、未来发展（晋升渠道） 1. 每3个月晋升级别，分为见习客户经理，一级客户经理，二级客户经理和三级客户经理。 2.平行发展，当达到二级客户经理后，可以选择其他部门转岗，比如人事行政，综合，市场商务，消信，征信品管等。 3.分支行调配，可以选择去招商银行各大网点做大堂经理、柜员等。 4.垂直晋升，当一年半后可以选择晋升业务主任带团队，也可以选择去外地有招商银行做业务主任，全国转岗，可申请去其他部门。 五、应聘要求 1.大专及以上学历； 2.年龄30岁以下为佳； 3.专业不限； 4.沟通能力较强，热衷工作，乐于接受挑战。 最后，欢迎各位求职者踊跃加入我们招行大家庭呢。在招行平台，您可以熟知来自全国各地的小伙伴，加入这个大家庭，实现自己的人生价值。同时我们提供晋升的机制能够满足你在末来有机会在昆明长期生活和个人发展。 招商银行在中国银行服务业中稳步发展和日益提升，我们可以为您提供更大的平台和机会满足您个人的发展。让您在好的平台中接触认识不同的人和业务，可以使你在职业发展中有更好的未来和个人发展规划。非常期待您的加入～