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岗位要求： 1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、​‌‌员工关系等人力资源相关工作； 2、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、深入推动公司理念及企业文化，调动员工积极性，为员工创造轻松、愉快、有吸引力的平台； 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 福利待遇： 餐补，五险，带薪培训，带薪旅游，节日、假日福利，公司网络资源培训和第三方培训。