岗位职责
1. 深入业务一线,理解业务需求,梳理业务线财务流程,规范业务部门的审批流程,提高业务效率;
2. 负责业务部的月度、季度、年度预算,深入了解业务,根据业务的执行情况,提出合理化建议与意见,分析财务事项,向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析;
3. 对项目成本明细,进行财务管理;根据项目盈利性,研究节省成本的机会 ;
4. 协助业务部门建立可量化的KPI,跟踪结果,并根据执行情况优化KPI,提高财务效益
5. 根据业务发展的需求,了解新业务并建立财务模型,为业务部及公司决策提供有力支持;
6. 根据业务部的需求,改进报告体系,提高财务报告系统的整体有效性,划小核算单元,为业务部的管理提高数字可视度,为决策提供有力支持和分析;
7. 通过审批合同从财务角度把控业务的经营风险,同时有效控制财务风险及相关营业费用;
8. 按业务要求提供相应的分析;
9. 财务管理团队分配的其他任务。
岗位要求
1. 本科及以上学历,财经、管理类专业,2-4年及以上财务分析相关工作经验,优秀的项目财务分析经验
2. 行业经验:餐饮及连锁行业优先
3. 熟悉SAP系统,
4. 能吃苦耐劳,有处理多样事务的能力,能够承担一定工作压力,适应能力强,
5. 精通掌握微软办公软件(excel、word、ppt)的使用。
6. 能积极主动的带领团队,按时完成工作;具有良好的职业素养与品德,有团队合作精神
7. 有财务相关证书者优先(CMA);
8.能接受外派
职位福利:绩效奖金、带薪年假、高温补贴、节日福利、餐补
岗位职责:
1、统筹负责各供油港口保税船用燃料油进出口报关、油品仓储、供油操作、安全管理、油品数质量管理等一系列工作。包括供油港口海关、海事、港航、边检等口岸部门相关备案手续办理;
2、燃料油仓储方案的制定和落实;日常船供油计划的制定和执行;燃料油库存管理;燃料油数质量管理;
3、保税船供油全流程安全管理等。负责海关、海事、边检、港航等口岸部门(业务主管科室)的日常关系维护,当地政府行业管理部门、行业协会的对接工作。
任职要求:
1、具备五年以上保税船供油运营操作管理经验。
1、行政管理:负责公司日常行政事务的管理与协调,包括但不限于办公环境维护、办公设备采购与维护、员工福利管理等;监督和执行公司各项行政管理制度,确保制度的贯彻落实和不断优化;负责公司内外各类会议的策划、组织和执行工作,确保会议高效、有序进行。
2、人力资源管理:战略规划与执行、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工关系管理等
3、资源管理:负责公司固定资产、低值易耗品等资源的采购、分配、管理和维护;定期进行资源盘点和清查,确保资源的有效利用和合理配置。
岗位职责
1. 深入业务一线,理解业务需求,梳理业务线财务流程,规范业务部门的审批流程,提高业务效率;
2. 负责业务部的月度、季度、年度预算,深入了解业务,根据业务的执行情况,提出合理化建议与意见,分析财务事项,向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析;
3. 对项目成本明细,进行财务管理;根据项目盈利性,研究节省成本的机会 ;
4. 协助业务部门建立可量化的KPI,跟踪结果,并根据执行情况优化KPI,提高财务效益
5. 根据业务发展的需求,了解新业务并建立财务模型,为业务部及公司决策提供有力支持;
6. 根据业务部的需求,改进报告体系,提高财务报告系统的整体有效性,划小核算单元,为业务部的管理提高数字可视度,为决策提供有力支持和分析;
7. 通过审批合同从财务角度把控业务的经营风险,同时有效控制财务风险及相关营业费用;
8. 按业务要求提供相应的分析;
9. 财务管理团队分配的其他任务。
岗位要求
1. 本科及以上学历,财经、管理类专业,2-4年及以上财务分析相关工作经验,优秀的项目财务分析经验
2. 行业经验:餐饮及连锁行业优先
3. 熟悉SAP系统,
4. 能吃苦耐劳,有处理多样事务的能力,能够承担一定工作压力,适应能力强,
5. 精通掌握微软办公软件(excel、word、ppt)的使用。
6. 能积极主动的带领团队,按时完成工作;具有良好的职业素养与品德,有团队合作精神
7. 有财务相关证书者优先(CMA);
8.能接受外派
职位福利:绩效奖金、带薪年假、高温补贴、节日福利、餐补
工作职责:
1、建立和完善公司财务管理制度;
2、负责财务报表核算编制工作;
3、负责成本费用预测、计划、控制、核算、分析并提出预算管控合理化建议;
4、处理好税务关系,监督各项税款的缴纳申报情况;
5、负责日常收支的管理和核对;
6、做好各项目的日常财务管控工作。
任职资格:
1、本科及以上学历,财务管理等相关专业,有中级以上会计师职称,CPA、CTA、ACCA等资格证书者优先考虑;
2、精通财务会计知识,熟悉房产公司业务,具备相应的房地产专业知识。
工作职责:
1、负责企业人力资源管理工作,建立并完善公司人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及企业文化等体系,制定管理规则,进行有效反馈并提出改善性建议;
2、深入业务并能敏锐抓住业务及团队痛点,能运用各种专业工具、方法解决实际问题;
3、设定的招聘计划进行组织不同渠道的招聘工作,确保人才引进适应企业发展;
4、建立与完善公司人才发展与学习发展体系,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、负责设计适应业务需要的绩效评价和薪酬激励体系并使之有效运转,包括:组织公司、部门、岗位绩效指标分解,推动绩效评估与反馈、绩效与薪酬的有效结合运用等;
6、组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力.
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年人力资源工作经验,其中3年以上人力资源经理经验,其中医药行业优先;
2、熟悉六大模块全模块运用与管理(至少精通2个模块,至少包括招聘或者人才培养模块),对团队建设、企业文化建设有深度的理解和实践经验;
3、优秀的语言表达及沟通能力,良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力,对组织发展有创新思考和行动力,善于学习,积极主动,有责任心,抗压性强;
4、正直诚信、踏实敬业,良好的团队精神,具备同理心,强自我驱动和主观能动性,有服务意识并愿意成就他人来成长自己。
1、行政管理:负责公司日常行政事务的管理与协调,包括但不限于办公环境维护、办公设备采购与维护、员工福利管理等;监督和执行公司各项行政管理制度,确保制度的贯彻落实和不断优化;负责公司内外各类会议的策划、组织和执行工作,确保会议高效、有序进行。
2、人力资源管理:战略规划与执行、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工关系管理等
3、资源管理:负责公司固定资产、低值易耗品等资源的采购、分配、管理和维护;定期进行资源盘点和清查,确保资源的有效利用和合理配置。
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