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基层挂职锻炼 完善晋升渠道→“大学生去打螺钉没什么不可以,但目标绝不是一直打螺钉!”
【晋升路径】
纵向:储备干部(3年内)→所长(3年内)→部主管(3-5年内)→总经理;
横向:储备干部(3年内) →营业管理/市场/品牌/设备等功能专员岗位;
除岗位轮转历练,无司龄限制,达到业绩要求即享晋升调薪机会!
【工作内容】
1、客户拜访——您每天会拜访25-35家客户,因此会有2-3小时花在路上;
2、客户沟通——您需要想客户所想,帮助客户解决问题,宣导公司产品政策,促进产品销售;
3、维护客情——您会帮客户做一些力所能及的事情,例如货架整理,冰箱补货等。有时下班时间客户有需求也要及时响应;
4、拓展客源——您也需要接触新的店家,转化成客户,助力公司产品销售。
每一名入职者掌握基本技能后,会被划分一块区域,按照每天的规划线路,拜访线路上的客户,完成上述工作内容。
【培育体系】
专业技能:1-3月内,1次/月;3-12个月,1次/2月;1-3年内,1次/季度;单次培训时长均为2天,助力成长,专业专精!
日常教导:所长教练,部主管导师,协访
1、负责仓库出入库各单据办理、数据录入登记管理、各种工作报表制作,协助仓库主管做好仓库日常事物管理的工作人员。
2、与客服沟通处理疑难件(该地址、换快递、分地址发等等)并告之制单员。
3、处理退货登记及售后的补发,退货产品入库,影响二次销售的次品的退货登记。做账、做平库存(错发,漏发,补发,退货,送人;处理)
4、有无经验均可,物流管理专业优先
大专实习生,性格活泼,沟通能力强,能熟练使用办公软件。欢迎自荐或推荐。
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