1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、 协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 6、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 7、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 9、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 10、招聘费用的申请、控制和报销; 11、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规; 15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。
1、能够独立负责客户委托的招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求,为客户提供一定的咨询服务; 2、根据客户提供的职位需求,通过各种渠道访寻合适候选人; 3、面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人; 4、协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题; 5、协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并根据客户要求进行候选人背景调查; 6、候选人入职前、中、后的跟踪服务,并为候选人提供相应的职业发展建议; 7、与客户和候选人保持良好关系,了解市场动态,寻找和挖掘业务信息,协助leader进行市场拓展; 8、与客户及候选人保持良好的沟通,做好信息传递和客情服务; 9、按照公司的要求完成各项KPI指标。 任职要求: 1、统招本科学历,如有本行业背景,统招专科学历亦可; 2、2年以上猎头行业或人事招聘经验工作经验,专注某一行业者优先; 3、优秀的人际沟通能力,思维缜密,关注细节; 4、成熟稳重,能够承受较大的工作压力,具有高度的责任感; 5、工作充满激情,态度积极、进取; 6、有金融、医药、制造、科技等行业经验者优先。
1、收集目标行业的行业动态和人才信息,分析和研究客户的要求; 2、制定完善的人才寻访方案; 3、根据客户需求,寻访目标候选人,分析、评估候选人与推荐职位的匹配性; 4、向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告; 5、协调安排候选人的面试并及时反馈面试结果; 6、根据客户要求,向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务; 7、按照公司的要求完成各项KPI指标。
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