岗位职责:
1、有丰富的人事行政管理经验及业务实操能力
2、能独立担当人事行政工作
3、有档案管理、人事培训、企业文化建设、团队建设等相关工作经验
4、.负责招聘工作,制定招聘流程和标准,;
5、管理员工绩效考核体系,建立和完善公司的薪酬激励体系。
任职要求:能适应短期驻外工作
职位福利:五险一金、餐补
1、 根据发展战略规划与年度工作目标,组织制定工作规划,对人力行政部工作任务的分解下达,检查、跟进、指导与考核;
2、 负责企业文化建立、维系与推动;
3、负责管理公司工作纪律,制度的监督、执行;
4、人力资源管理体系建设、实施、评估与优化;
5、 制定人力资源配置方案,指导、协调下属员工实施招聘,开发、引进外部人才;
6、 指导工作分析与岗位定编,提出岗位与职责设计方案,完善组织结构设置;
7、 建立、实施绩效考核制度,完善公司的激励机制,晋升方案的制定与实施;
8、 建立一线工人定额、计件方案并不断优化;
9、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,团队合作精神的培养、公司内外部活动的统筹安排与组织;
10、 工作会议的组织,并对会议讨论的重大问题做好会后的督办、跟进检查工作;
11、 较强的文字功底,起草董事长各种发言稿件及纪要。
任职资格:
1、年龄: 男,42周岁以下
2、学历:人力资源、管理、中文或相关专业背景,本科及以上学历;
3、工作经验: 5年上以大型企业人资、行政、法务管理工作经验
4、从业经历: 拥有多年从事工业企业、制造相关行业人资、行政管理从业经历,同时能够不断学习先进的人力资源理念。有集团化管理工作经验优先考虑。
专业素质:
(1)熟悉人力资源管理相关专业知识
(2)具有较强的组织协调及沟通能力;
(3)工作态度积极乐观、能承受工作压力并能主动承担责任;
(4)超强的执行力及敬业精神。
职位福利:五险一金、年底双薪、餐补
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