【岗位职责】
1、统筹电缆事业部的人事工作;
2、根据发展需要,动态调整组织架构,确认核心岗位招聘计划,根据计划各职级到岗规定,完成月度人员招聘,为业务发展做好支撑;
3、每半年度进行人才盘点,制定岗位继任计划及员工成长计划并落地复盘;根据业务发展需要,建立高效的员工晋升通道;
4、根据组织发展需求,制定年度培训计划(部门内训、公开课及专家课)并有效落地复盘;
5、制定短期及长期员工激励并落地复盘,制定各公司分红方案,负责发放;
6、每年度制定人力成本预算,根据半年度市场薪资调研,更新薪资规则;熟悉国家及当地劳动政策、法律法规,处理员工关系,解决劳动纠纷;
7、组织每周部门例会、每月新员工见面会、新员工入职沟通、月度考核沟通、转正沟通;每季度出差对外投资公司;
8、制定并汇报人事月报,每年对集团所有对外投资进行人事审计并汇报审计报告及行动计划;每半年更新管理手册、SOP;每年底更新《员工手册》;在每季度OKR前制定NIP,完成部门OKR并露出;
9、热爱电缆行业,主动学习各相关部门业务并愿意实践。
【任职要求】
1、本科及以上学历,专业不限,35岁及以下;
2、细心,有前瞻的服务意识,有担当、领导力、远见、创新精神,懂得部门内培养人才的重要性;
3、熟练掌握各种办公软件:PPT/Excel/Word/OA/Outlook;
4、良好的沟通协调能力,热爱加班,做事积极主动,能及时跟进、反馈工作进展。
岗位职责: 一、负责公司人力资源部的工作,参与制订公司人力资源发展目标和规划; 二、根据公司现有编制情况及业务发展需求,协调、统计各部门用人需求, 三、负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理, 四、负责主导公司高端、稀缺、紧急等人才的招聘工作; 五、建立新员工入职和关键岗位培训体系; 六、团队建设:协调下属子公司间人力行政资源共享,统筹跨团队协作 七、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 一、精通各类招聘渠道以及招聘技巧; 二、本科(含)以上学历,年龄25-32周岁之间; 三、2年以上人力资源工作经验,有知识产权行业招聘经验优先; 四、熟悉了解各类测评面试技巧以及胜任力模型构建技巧; 五、情商高、亲和力强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
公司简介:
成都众环海华税务师事务所有限公司为员工提供稳健持续之发展空间。鼓励以持续的学习和实践培养专业人士,更注入专门资金协助员工成长。自公司成立以来,员工从普通财务人员成长为财税专家的职业通道卓有成效。公司地址位于成都市东大街成都商会大厦,办公环境优越。对录用的员工,公司将提供良好的福利待遇,五险一金,带薪年休假,外出学习机会。健康快速发展的成都众环海华,为你铺就职业生涯的成长阶梯,是你展示才华实现人生梦想的舞台
工作内容:
负责公司整体人力资源战略规划的制定和实施,包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面的工作。
工作职责:
1、制定公司的人事战略,负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的运营和管理,确保公司的人力资源工作能够符合公司的业务目标。
2、懂架构、销售、新媒体,负责招聘和考核,设计和执行绩效管理体系,确保绩效考核的公正性和准确性。根据公司的业务需求,以新商业模式,赋能招商平台的人力辅导,适应短期出差。
3、制定和推动公司内部人力资源管理的流程和方法,编写文件,以提高公司的人力资源管理效率。
4、管理员工的培训和发展计划,促进员工的职业成长和提高。
5、熟悉国家相关的政策、法律法规,有员工关系处理经验,确保公司的人力资源管理合规性。
6、部分行政工作。
任职要求:
1、统招本科以上学历,人力资源相关专业;
2、拥有6年以上人事工作经验者、咨询管理公司经验者,懂新商业模式,优先考虑;
3、熟悉新媒体、销售业务流程,懂得运用工具进行绩效考核;
4、具备较强的沟通、协调和领导能力,能够独立完成人力资源管理项目。
福利待遇:
1、有竞争力的薪资待遇,根据个人能力和经验面议。
2、完善的福利体系,包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
3、广阔的职业发展空间和良好的培训机会。
4、具有活力和积极氛围的工作环境。
备注:
我们将对符合条件的应聘者进行筛选,并安排面试,请注意保持手机通畅。感谢您对我们公司的关注,我们期待与您共同创造更美好的未来!
亿博体育开户注册开户1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责人才盘点,通过盘点、测评、识别、储备内部人才库;3、负责搭建培训课程体系、绩效体系等,负责落地实施和评估;4、负责制定年度需求计划,根据需求计划开展中高端管理人员招聘工作;5、领导交办的其他工作。任职资格1、本科及以上学历,5年以上相关工作经验;2、具有良好的沟通协调能力及分析问题、解决问题的能力,学习能力强,思路清晰;3、善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力;4、具有较强团队领导能力。 年龄要求:32-39岁 职能类别:亿博体育开户注册开户
任职要求: 1、年龄28岁至48岁之间,本科以上学历,工作严谨细致,抗压能力强,诚实守信; 2、有8年及以上人力资源相关管理工作经验,负责人事行政部门管理工作; 3、熟悉国家法律法规,人力资源合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、绩效考核、培训等方面相关工作; 4、能独挡一面,具有良好的职业操守。 公司福利: 1、正式录用后,购买社保五险; 2、工作时间:8:30-17:30,周末双休 国家法定节假日+春节年假; 3、节假日福利礼金、团建、定期体检、年度旅游、年底评先奖金 年终奖金等; 薪资标准:月薪10K~12K,合则约见。
岗位职责: 1.制定人力资源战略规划并组织实施,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.拟定公司的组织构架、主要岗位及定员定编,做好人才发展规划; 3.建立完善的招聘体系及渠道的开拓,组织部门完成月度、季度、年度招聘规划; 4.组织统筹绩效管理的建设、推行、监督等工作; 5.制定并完善薪酬、激励、福利保障体系; 6.负责员工关系维护,组织劳动纠纷的处理等; 7.负责企业文化建设,组织并丰富各类员工文化活动; 8.协助总经理加强部门建设与激励,制定本部门的工作目标、监督执行,及部门日常管理工作; 9.负责部门与其他部门在工作上的沟通、协调、配合 ; 10.负责统筹行政管理工作,包括但不限于公司固定资产采购及管理,公司环境、卫生、安全管理工作。 任职要求: 1.本科及以上学历; 2.年龄35岁以下; 3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论功底且具有实际的工作经验,有深入的人力资源战略规划工 作经验; 4.熟悉劳动法及了解地方政策法规; 5.良好的管理技巧和经验,善于统筹和组织项目活动,较强的沟通、分析、协调及解决问题能力; 6. 具高度的敬业精神,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。
岗位职责: 1.根据公司战略规划做好人力资源规划。 2.完善和优化公司人力资源管理体系。 3.制定并执行公司的招聘策略,满足人才需求和储备要求。 4.规划和组织公司的培训工作,提升员工素质和技能 5.建立和完善公司的薪酬绩效体系,确保薪酬的竞争力和公平性。 6.组织和推动企业文化建设,增强员工的凝聚力和归属感,妥善处理劳动纠纷,维护良好的员工关系。 7.完成公司领导交办的其他工作任务。 任职条件: 1.统招全日制研究生学历,人力资源管理专业(硬性条件)。 2.具备10年以上人力资源全面管理工作经验 3.精通人力资源管理各个模块的知识和技能,如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。 4.熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 5.具备良好的学习能力、沟通协调能力、分析决策能力 工作时间: 冬时制:10 月 -3 月 上午 8:30-12:00 下午 13:00-17:30; 夏时制:4 月 -9 月 上午 8: 30-12:00 下午 13:30-18:00; 周末双休,法定节假日跟国家保持一致。
工作内容:
1、根据公司战略目标,执行分公司人事行政部年度工作计划;
2、制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度;
3、制订公司部绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对终端绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5、解决公司各部门的协调工作;
6、制订并实施公司年度培训计划,建立内部培训师队伍;
7、组织各部门的交流活动;
8、培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作。
9、负责协调劳资关系,与员工进行积极沟通;
10、帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
11、负责公司企业文化的进展及落地工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上人事管理及相关工作经验;
2、较强的沟通协调能力、解决问题能力、抗压能力;
3、较强的统筹能力,具有服务意识;
4、具备相关行业工作经验者优先。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
职责描述:
1.部门目标计划管理:建立、健全公司计划管理体系,并组织实施;根据战略和年度经营目标,组织各部门、项目编制公司年度经营计划;组织各部门开展月度/半年度/年度计划执行情况考核与评估工作,指导并监控项目公司考核情况。
2.人力资源管理:负责建立公司人力资源管理体系,组织日常的人力资源工作,如人力资源规划、招聘配置、培训开发、考核评估、薪酬管理、劳动关系管理等工作,建立优秀的企业文化氛围和有效的激励机制,实现集团战略发展目标、商业业务发展目标提供人力资源支持与保障。
3.行政管理:承担公司行政事务、法务管理和IT管理,包括秘书管理、公文管理、档案管理、后勤管理、公共关系、法务管理、IT信息规划与建设、IT维护等,协调内外部关系,维护公司正常的工作秩序,为公司有序运作提供支持和服务。通过不断完善信息化建设,提高公司的信息化应用水平,满足企业发展对信息化的需求。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;
2.8年以上人力资源管理工作,5年以上大型地产人事行政工作经验,3年以上人力行政总监工作经验;
3.精通人力资源管理与开发知识、运用知识与经验优化公司人力资源配置,推进企业完成发展战略,熟悉劳动法规;
4.良好沟通协调和领导能力,能高效协调部门间关系,逻辑严谨,擅长多事项并行工作处理。
岗位职责: 1、协助公司高层起草、修订并贯彻执行公司人事管理制度; 2、根据公司绩效考核、激励考核的相关规定,定期组织考核并做出考核分析报告; 3、及时处理公司人事行政管理中的重大问题; 4、负责公司招聘工作,保证公司人才储备; 5、建立员工信息管理系统,负责员工调入、调出、考勤、工资调整、人事变更等日常管理工作; 6、组织和指导培训工作,提高员工素质和工作效率; 7、每月按时完成人事行政费用预算; 8、本岗位属于亿博体育开户注册开户医疗行业。 岗位要求: 1、5-10年以上医疗行业人事工作经验,大专以上学历; 2、有公司规模大、扁平管理的情况下工作经验者优先; 3、有年终奖金、通讯津贴、交通补助等
岗位内容:
1. 确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程;
2. 管理公司的员工薪资和福利计划;
3. 定期进行员工绩效评估,支持业务目标的达成;
4. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。
5. 监控并更新组织架构和职位描述。
任职要求:
1. 十年以上人力资源相关工作经验;
2. 优秀的口头和书面沟通能力;
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题;
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程;
5. 具有协作精神,能够与不同的利益相关者建立良好的关系。
A
岗位职责: 1.制定人力资源战略规划并组织实施,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.拟定公司的组织构架、主要岗位及定员定编,做好人才发展规划; 3.建立完善的招聘体系及渠道的开拓,组织部门完成月度、季度、年度招聘规划; 4.组织统筹绩效管理的建设、推行、监督等工作; 5.制定并完善薪酬、激励、福利保障体系; 6.负责员工关系维护,组织劳动纠纷的处理等; 7.负责企业文化建设,组织并丰富各类员工文化活动; 8.协助总经理加强部门建设与激励,制定本部门的工作目标、监督执行,及部门日常管理工作; 9.负责部门与其他部门在工作上的沟通、协调、配合 ; 10.负责统筹行政管理工作,包括但不限于公司固定资产采购及管理,公司环境、卫生、安全管理工作。 任职要求: 1.本科及以上学历; 2.年龄35岁以下; 3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论功底且具有实际的工作经验,有深入的人力资源战略规划工 作经验; 4.熟悉劳动法及了解地方政策法规; 5.良好的管理技巧和经验,善于统筹和组织项目活动,较强的沟通、分析、协调及解决问题能力; 6. 具高度的敬业精神,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观。
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