正规本科以上学历,年龄在 40 周岁以下。工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力、团队协作意识和综合文字能力;对公司的整体工作有一定认识理解能力、分析能力、创新能力;工作严谨、细致、耐心、务实,有较强的工作执行力;作风正派、清廉公正、具备良好的职业道德;有责任心,有注册专业职称、能够独立完成本职工作,从事专业并有经验的优先录取。如有特除业绩可以适当放宽条件。
岗位职责: 1、根据公司业务发展情况,协助完成薪酬福利体系建设、完善薪酬福利制度,并推进实施,不断优化各项流程; 2、负责公司薪酬核算,薪酬数据统计分析工作,及公司工资、激励、奖金的核算与发放,根据公司需求输出相关的薪酬报表,确保薪酬准确、按时发放; 3、负责薪酬工资核算、入转调离制度、流程优化管理 4、负责公司员工社保公积金缴纳; 5、负责收集同行业企业薪酬、绩效资料,分析总结现有薪酬、绩效政策的效果,提出改进意见; 6、完成领导交给的其他任务 岗位要求: 1、本科(全日制)以上学历,工商管理、心理学、人力资源、行政、统计等专业优先; 2、3年以上薪酬绩效工作经验; 3、500人以上销售型企业公司工作经历优先考虑; 4、熟悉薪酬绩效管理工具,有一定的数字分析能力,能熟练操作Office办公软件; 5、优秀的沟通能力,思维清晰、对数字敏感、细心,责任感强、保密意识和工作原则性强。
技能要求: 薪酬福利 1、 在人力资源部部长的领导下,全面负责公司人力资源薪酬绩效管理工作; 2、 严格按照考勤管理制度,负责监督核查各部门员工考勤执行情况; 3、 负责考勤系统维护、数据备份,制/补卡,负责异常考勤核查及处理; 4、 负责部门日常考勤、调休、请休假等相关手续办理、统计等工作; 5、 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法; 6、 负责部门绩效考核工作,组织绩效面谈并及时进行绩效反馈; 7、 负责各部门绩效考核绩效数据的收集,核查、汇总,提报等工作; 8、 根据公司业务发展情况和市场水平,修订完善公司薪酬绩效体系、激励体系并负责实施; 9、 负责月工资、奖罚、各项福利津贴等计算、制表、银行报盘发放、个税申报及工资条、工资台账打印等工作; 10、 年底奖金计算、制表及发放等工作; 11、 进行注册登记、增项、注销、签订协议等项工作,保证建造师数量满足企业资质; 12、 负责公司残疾人管理及年度残联申报工作; 13、 劳务承包/派遣合同评审、费用发票报账、账务核对及请款等工作; 14、 协助编制部门年度管理预算(人工成本、培训费用、招聘费用等)并监督落实等; 15、 负责统计、编制及上报内、外人力资源信息和数据等工作; 16、 负责起草、出具各类以部门名义上报外发的介绍信、证明及综合性文字材料等; 17、积极完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、25-30岁,统招本科,数学、统计学、人力资源管理或管理学相关专业; 2、数据统计技巧,excel的熟练使用; 3、2年以上制造型企业薪酬、绩效工作经验,任职过500人以上企业薪酬绩效管理岗位优先; 4、了解薪酬绩效体系管理,参与过薪酬绩效体系搭建优先; 5、具有极强的数据统计及分析能力,具备内外沟通协调能力,综合素质及亲和力强; 6、良好的学习能力和严格的执业自律。
1.年龄35岁以下,要求大专以上学历,有经验者优先考虑,有会计证优先 2.按时组织各部门进行绩效考核,对绩效考核结果进行分析,整理,汇报,对绩效考核标准进行优化等; 3.每日工作报表的汇总统计工作; 4.按时计算员工薪资,及时发放工资条等工作 5.为人一定要沉着稳定,严谨细心,懂财务知识,精通表格函数,对工厂管理体系及成本控制略为熟悉了解。
岗位职责:1、负责公司hr职能的信息、数据整理及汇总,并定期汇报给hrd;
2、协助员工入职及培训工作的开展,对工作开展中发现的问题及时通报;
3、协助hrd完成公司相关岗位工作分析,并汇总岗位技能与合适招聘渠道;
4、协助hrd完成hr运营业务流程梳理,并记录关键点;
5、负责员工沟通渠道的建立,并收集、整理、汇总员工建议,经领导审核后反馈相应部门;
6、上级临时交办的其他事项;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或应用心理学专业,一年以上工作经验;
2、亲和力强,思维缜密,善于沟通,具备较强的执行力;
3、熟练操作办公自动化软件,熟悉跨部门沟通;
4、居住在滨江西兴街道的优先考虑;
工作直接向hrd汇报,职业成长快;
1、负责公司薪酬体系设计、建设、实施。 2、要求有财务基础,有计件工资核算工作经验。
岗位职责:
1、负责公司绩效考核、薪酬核算工作,制作薪酬相关报表;
2、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等;
3、月度汇总相关HR报表;
4、协助完成年度人力成本预算和相关数据统计分析;
5、相关福利统计发放及领导安排的其他事宜。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、财务管理相关专业优先;
2、对国家人事薪酬福利政策、法规、制度、信息有一定的了解
3、熟练使用Excel,擅长各项统计公式,数据实操能力佳;
4、具备较高的职业操守,保密性强,对数字敏感,善于进行数据分析;
5、责任心强,具备良好的统筹规划能力、良好的沟通协调能力。
1、大专以上学历,形象好气质佳,身高1.6米以上;具有较强的协调沟通和表达能力; 2、具备人事行政工作2年以上工作经历;善于与人深入沟通能承受较大的工作压力;熟悉公司管理及社保流程; 3、熟悉绩效评估与考核,熟练使用办公软件及人力资源软件,条件特别优秀者可放宽录用条件;
1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。 2、 负责日常人事管理工作,包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等; 3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。 4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。 6、 根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。 7、 细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。 8、 建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。 9、 配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。 10、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务 11、 结合绩效考核,协助设定合理的薪资福利调整计划 。 12、 负责员工关怀、访谈等工作。
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与薪资福利的调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构; 2、负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施; 3、负责组织各部门门员工绩效管理方案的宣导与培训工作; . 4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导; 5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门门绩效改进建议; 6、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案; 7、负责组织收集公司外部薪酬福利资料; 8、根据公司批准的报酬分配方案,负责初步审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准,并交由直接上级进行审批。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法; 9、负责审核薪酬核算专员提供的定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动,并交由直接上级进行审批; 10、负责审核薪酬核算专员提供员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放,相关数据进行同比、环比分析,并交由直接上级进行审批; 11、根据国家有关法规和政策,审核薪酬核算专员提供的劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平的相关数据进行同比、环比分析,并交由直接上级进行审批; 12、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督; 13、完成直接上级及人力资源部负责人交办其它各项任务。 任职要求: 1、人力资源管理知识、国家法律法规等、办公软件应用知识等; 2、5年以上中型企业人力资源管理工作经验,3年以上的薪酬绩效岗位工作经验;熟悉人力3、资源六大模块,至少具有薪酬、绩效、基础人事三个模块实践工作经验; 4、大专及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业(工作经验丰富者,专业可放宽) ;
1、薪酬相关制度编制及执行; 2、薪酬相关模块工作(员工定薪调薪;工伤、绩效工资、津补贴、计件工资等薪酬资料编制及核发; 3、薪酬数据及薪酬报表提交,人工成本及万元销售工资核算; 任职要求: 1、年龄38岁以下,大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业; 2、逻辑思维清晰,学习能力强,能吃苦耐劳; 3、熟练使用办公软件。
1.协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系; 2.不断修改和完善薪酬福利体系; 3.定期收集市场薪酬信息和数据; 4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现,审定员工的薪资以及奖金发放情况; 5.根据员工岗位变动或升降情况,依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资; 6.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制,并提出合理化的建议。 任职要求: 1.人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2.具备3年以上人力资源管理工作经验,1年以上薪酬管理工作经验; 3.熟知薪酬福利管理体系设计方法以及薪酬福利管理流程,熟悉相关的法律法规和政策; 4.具备良好的观察能力和学习能力; 5.能承受较大的压力,工作认真负责。
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