岗位职责: 1、深入洞察公司战略及业务部门组织目标,了解业务部门的痛点及挑战,制定年度人力资源编制和招聘计划; 2、搭建国内及海外招聘体系,明确招聘政策、完善招聘流程,拓展招聘渠道,分析行业信息、监控招聘数据,对招聘全流程做统筹管理,提升招聘效率; 3、确保招聘政策落地执行,为公司持续引进行业优秀人才,协助公司战略落地; 4、全面参与重点岗位的招聘运作,确保顺利入职和试用期维护等; 5、重点跟进核心部门人才流动情况,跟踪评估各类人才的使用情况,提升核心人才留存率,同时协助上级建立与完善人才后备选拔机制。 岗位要求: 1、本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业,3年及以上大中型企业高端人才招聘工作经验; 2、英语熟练,能支持海外人员规划及招聘工作,有海外HRBP工作经验者优先; 3、热爱招聘工作,能够赋能业务,自驱力及抗压能力强,结果导向; 4、具备优秀的语言表达及沟通能力,敏锐的洞察力,良好的逻辑思考、谈判能力、分析和判断能力。
岗位职责: 1、根据业务发展情况,深入了解部门的招聘需求,独立开展招聘工作; 2、与业务部门保持良好沟通与合作;能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议; 3、选择有效的招聘渠道寻找候选人,进行分类筛选进而安排面试; 4、能独立面试和评价候选人; 5、与录用人选谈判薪资、安排体检等相关录用事宜; 6、完成人力资源部其他招聘相关事宜。 工作要求: 1、良好的沟通能力和组织协调能力 2、能独立面试和评价候选人; 3、积极主动,良好的团队合作精神和目标导向; 联系我时,请说是在浙江人才网上看到的,谢谢!
岗位职责: 1、负责宁德、蕉城基地的蓝领招聘需求交付,业务部门的对接,招聘方案制定等; 2、负责蓝领招聘渠道的建设、拓展、维护及管理工作; 3、协助集团招聘后台管理,数据报表优化及重点项目跟进等工作; 4、支持编制相关工作,如制订人力编制规划方案、负责编制流程的制定、更新及优化,负责编制数据的维护及管理工作等。 岗位要求: 1、学历专业:本科及以上学历 2、知识技能:英语CET-6及以上,具有熟练的听说读写能力 3、熟练掌握PPT、Excel、Word等办公软件 4、工作经验:至少3年以上大型制造企业人力资源相关工作经验
岗位职责: 1、根据公司招聘需求,制定招聘计划、组织实施各类招聘活动; 2、负责国外、国际招聘渠道的开发和关系维护,充分利用各种渠道满足用人需求; 3、负责集团总部、国外项目人员的招聘,组织参与面试和跟进面试结果; 4、招聘数据统计分析,协助经理完善招聘相关制度和流程; 5、领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力行政及工商管理类专业; 2、3年以上同岗为工作经验,1年以上国外、国际招聘工作经验优先; 3、性格开朗、吃苦耐劳,具备较强的沟通协调能力和学习能力。
岗位职责:招聘主管(派遣)
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及时满足业务部门用人需求,推进招聘闭环工作;
管理及拓展有效招聘渠道,推进高效招聘;
协助推动公司的招聘流程和招聘体系完善;
建立并维护与高校的合作关系,包括但不限于参与校园招聘、合作项目等;
策划并组织各类校企合作活动,如实习、培训、讲座等;
职位需求:
本科及以上学历,人力资源管理、应用心理学等相关专业;
3 年以上招聘工作经验,有销售方向招聘直接经验优先;
掌握各种招聘渠道,具备优秀的人才招聘与甄选能力,善于识别人才;
良好的团队协助能力,具有良好的服务意识。
岗位职责: 1.全面负责公司内部人才的招聘工作; 2.根据现有业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员招聘需求,制定并执行招聘计划; 3.调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足 职位要求: 1.本科及以上学历、人力资源或管理相关专业; 2.3年以上相关工作经验,汽车行业以及批量零售行业相关经验优先考虑; 3.招聘能力强,对招聘结果负责; 4.诚实守信,自驱力强,结果导向。
岗位职责: 1、根据公司业务发展需求,掌握部门招聘需求,制定招聘计划、组织招聘工作、负责招聘全流程执行(需求分析-电话面试-现场面试-薪酬谈判-入职跟进等); 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责业务部门的编制管理、需求管理、制定相应招聘计划,及定期数据分析; 4、收集并分析各部门招聘需求,能够独立完成校园招聘项目的策划、组织与实施; 5、雇主品牌宣传的策划、组织与实施; 6、建设及维护目标高校的校企合作关系,挖掘校企双方资源,促成校企合作,提升雇主品牌形象; 7、负责招聘(社招、校招)渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作,利用各种招聘渠道发布招聘广告,充分满足公司的人才需求; 8、基于上级安排,支持公司HR其他模块业务 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、法律相关专业优先; 2、至少3年以上大型高科技/制造企业中高端岗位招聘工作经验; 2年招聘管理及校企合作工作经验; 3、熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;4、了解人力资源各模块知识,熟悉招聘流程及相关知识; 5、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件;有摄影、视频制作等宣传技能优先; 6、英语口语流利者优先 7、善于人际交往,逻辑清晰,思路敏捷,具有良好的沟通技巧和语言表达能力及文字编辑能力。吃苦耐劳,能适应出差。
岗位职责 1、招聘的全流程跟进 2、管理5人的小团队 3、实时精进自己的招聘能力 任职要求 1、半年以及以上的招聘经验 2、目标感强,勤奋度高,聪明机灵 3、35岁以内 薪资福利 1、底薪6k起 招聘绩效 留存奖金 2、入职全额五险一金 我们是甲方公司,内部直聘。其他的欢迎投递私聊。给我一份简历,还你一个高薪未来。目前内部团队在做扩张,需要优秀的人才,珍岛最珍惜的就是人才!
岗位职责:1、拓宽以及完善各招聘渠道;2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;3、优化人才评估机制,提高人才筛选精准度;4、优化面试流程,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制6、领导交待的其它工作,包括绩效管理、员工关系、新员工培训等。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业或有猎聘工作经验者优先;2、2年以上招聘工作经验,熟悉IT行业的招聘流程及各种招聘渠道,对中高端技术型和销售型人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验;3、能够独立开展招聘工作、人才甄选,具有优秀的面试技巧;4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力,能够承受一定的工作压力。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘人力资源管理猎聘绩效管理员工关系
该岗位可直接参与到公司业务层面,根据个人需求,有机会实践人力资源其它版块工作。 岗位职责: 1.配合人力资源负责人搭建招聘体系:包含需求规划、渠道建设、面试管理、招聘反馈等; 2.制定公司年度招聘计划,月度招聘计划并实施; 3.开拓、建设和维护校企关系,推动校园招聘的各项工作实施; 4.负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等; 5.定期统计分析招聘相关统计报表,跟踪评估各类人才的工作情况,更新和维护人才储备库; 任职要求: 1、大专及以上学历,五年工作经验,其中两年以上制造类企业专职招聘经验,有HRBP经验者为佳; 2、熟知各项招聘渠道的建设及维护,具备一定的招聘技巧、面试技巧; 3、具备较强的分析能力,沟通能力、组织协调力。
【岗位职责】 1、负责公司内部的人才招聘工作,高效完成招聘需求,满足各项目不同阶段的人才发展需求; 2、合理分析及开拓适合企业招聘需求的渠道,运营维系,合理把控招聘费用; 3、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告等 。 4、参与人力资源部其他人事管理活动(本岗位入职第一年主要偏重招聘,后期工作内容将拓展到人力资源其他领域) 【任职资格】 1、大专及以上学历,2年以上人力资源工作经验,掌握各种有效的招聘渠道; 2、擅长互联网行业的相关职位招聘,精通不同岗位的面试方法与技巧,能个性化制订招聘策略; 3、熟悉国家各项人力资源、社会保障类法律、法规和具体操作; 4、具有较强的语言表达能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力; 5、既往有良好的职业操守,原则性强,有一定的抗压能力和职业精神,有亲和力; 6、获得人力资源相关证书优先; 7、擅长表单制作、常用函数熟悉优先。 【待遇】 1、试用期过后成为正式的编制员工,享受正式员工待遇; 2、薪酬组成,具体待遇面谈; 基本工资 岗位津贴 绩效奖金 工作餐 其他补贴及奖金; 3、 工作时间:朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩乐:节假日、不定期组织团队国内外旅游、聚餐; 2、安全保障:五险一金; 3、成长福利:带薪入职培训、在岗培训、岗前培训、衔接培训等; 4、带薪年假:入职满一年享有5天带薪年假; 5、假期福利:法定假期、带薪年假、全勤假、绩效奖等,中秋佳节、端午节会给员工发精美礼品; 6、年终奖:工作表现优秀的员工将获得丰厚的年终奖金; 7、晋升空间:合理合法,公平公正,透明的晋升机制、广阔的职业发展空间; 8、特色福利:定期为员工举办生日会、为员工提供下午茶与工作餐。 【公司信息】 【上班地点】:广州市天河区体育西路103号维多利广场A座48楼全层。 【上班时间】:周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息时间12:00-13:30 单休 【乘车路线】:①地铁站点:地铁一号、三号线体育西路E出口(购书中心右侧);②公交车:体育中心BRT公交站公交车】
岗位职责: 1. 负责招聘管理工作,促进公司整体人才引进的规划和实施; 2. 拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足公司各业务板块关键人才的招聘需求; 3. 负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护、评估及管理工作,包括内部推荐、招聘门户网站、行业网站、第三方渠道等; 4. 建立人才梯队,后备人才选拔方案和人才储备机制; 5. 做好招聘数据分析工作,持续优化完善公司的招聘流程和招聘体系,带领招聘团队提升招聘工作效率和招聘有效性; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先,有3年以上招聘经验,有猎头(美妆/护肤行业)经历优先考虑; 2、精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道; 3、对中高端及关键岗位人才的招聘分析、甄选及引进有丰富的实操经历; 4、具备较强的资源整合能力、团队打造能力,较高的职业素养; 5、积极主动、责任心强、沟通表达能力强、学习力强、执行力强; 6、性格外向,乐观开朗,抗压能力强。
职责描述: 1:根据公司各岗位招聘规划,进行招聘工作,通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试,与HRBP及各个部门负责人进行面试流程; 2:负责面试流程的跟进和面试结果的跟踪和反馈,协助用人部门与候选人进行沟通offer,通知并安排入职; 3:负责招聘模块的搭建与完善; 4:完成上级交办的其他工作; 任职要求: 岗位要求: 1:学历及年龄:22-27岁,本科以上学历; 2:优先条件:人力资源专业、有2年以上招聘工作经验者优先; 3:其他需知: 由于人力资源工作的特性,需要您对人热情,对事主动 我们希望您品行端正,我们相信良好的品行有助于长期的职业发展 高额的薪酬回报与组织认可度与个人的努力和成果密不可分
工作内容:
负责公司绩效管理和招聘工作,负责制定和实施公司的绩效管理制度,监督和指导下属绩效经理,确保公司绩效目标的实现。
主要职责:
- 制定公司绩效管理制度,并指导、监督和指导下属绩效经理完成绩效目标的制定和达成。
- 根据公司业务需求,制定并实施招聘计划,确保公司招聘目标的实现。
- 撰写和提交公司绩效管理报告,为公司决策提供数据支持。
- 负责公司绩效管理和招聘工作的沟通、协调和跟踪,确保公司信息的一致性和准确性。
- 根据公司规定,完成其他与绩效管理和招聘管理相关的工作。
职位要求:
- 3年以上绩效管理和招聘管理经验,本科以上学历。
- 熟悉公司的绩效管理制度,具备一定的招聘流程和方法的了解。
- 具有较强的数据处理和分析能力,能够熟练使用各种办公软件。
- 具备良好的沟通和协调能力,具备一定的组织和协调能力。
- 具有积极的工作态度,具备良好的团队合作精神和责任心。
此岗位6天制,请能接受再投递!
岗位职责:1.招聘规划:根据上海公司年度战略规划及人力资源规划,制定清晰可行的年度/季度/月度招聘计划;2.团队管理:负责招聘团队的管理以及人员的辅导或赋能,提升招聘团队的人效;3.招聘渠道:负责拓宽并完善优化各种招聘渠道,深入挖掘更有效的招聘渠道,获取更多有质量的招聘资源;4.招聘策略:充分结合每个业务部门岗位人才画像的招聘需求,运用最合理的招聘策略满足招聘需求;5.招聘实施:负责重点岗位的招聘以及突破,面试过程的人才识别来提高人才的质量;6.数据分析:负责定期分析、汇总、监督整个招聘团队的数据,及时发现招聘过程中的问题,并调整招聘策略;7. 完成上级安排的其他工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源/工商管理/行政管理类专业优先;2.3年以上招聘管理的经验,过往需有乙方或猎头的工作经验,熟悉招聘团队的搭建和招聘规划的实施;3.熟悉人才的选用,掌握面试的方法和技巧,能跟业务部门达成共识;4.具备较强的抗压能力以及创新性思维,解决复杂招聘问题的能力以满足用人部门的需求。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘面试猎头简历筛选背调测评团队搭建
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