该岗位可直接参与到公司业务层面，根据个人需求，有机会实践人力资源其它版块工作。 岗位职责： 1.配合人力资源负责人搭建招聘体系：包含需求规划、渠道建设、面试管理、招聘反馈等； 2.制定公司年度招聘计划，月度招聘计划并实施； 3.开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施； 4.负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等； 5.定期统计分析招聘相关统计报表,跟踪评估各类人才的工作情况，更新和维护人才储备库； 任职要求： 1、大专及以上学历，五年工作经验，其中两年以上制造类企业专职招聘经验，有HRBP经验者为佳； 2、熟知各项招聘渠道的建设及维护，具备一定的招聘技巧、面试技巧； 3、具备较强的分析能力，沟通能力、组织协调力。