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1、根据现有编制及业务发展需求，挖掘和确认各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、根据公司发展需要，推进修订、完善基地招聘流程和招聘相关制度； 3、负责基地内外部人才库的建立、维护与管理，制定后备人才选拔方案及人才储备机制，保障基地人才梯队健康发展； 4、负责拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成； 5、协助中心COE完善校招流程，协助开展每年春季、秋季校园招聘； 6、建立省、市级人才市场招聘渠道，组织开展每年春季、秋季现场招聘； 7、与当地政府就业局建立密切联系，及时交流沟通公司相关人才需求，并通过政府渠道进行人才需求宣传； 8、负责持续完善岗位的胜任力模型，搭建岗位升迁标准，围绕基地人才需求标准，协助各模块打造员工晋级通道，激发员工的潜能； 9、及时完成相关招聘报表、台账； 10、管理招聘团队，完成招聘团队的赋能。