全面负责公司的招聘和员工关系管理。下级岗位高级招聘专员、SSC专员。
公司处于快速发展期,有往HRBP发展的机会。
要求:
◆学历:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理类相关专业优先。
◆经验要求:3年以上招聘管理经验,熟悉招聘流程及各种招聘渠道,有制造行业操作经验者优先; 有搭建招聘体系经验和业绩,有成功招聘项目案例优先,有猎头经验或招聘顾问经验优先。
◆知识要求:;熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规。
◆能力要求: 良好的沟通协调和语言表达能力, 较强的组织协调能力,善于主动思考并解决问题 。
◆其它要求:良好的职业素养,责任心强,态度端正,耐心细致,积极乐观。
福利待遇:
1、工作时间:8:30—12:00 13:30—18:00 周六日休息;
2、购买五险一金,入职即购买社保,享有国家法定带薪节假日;
3、不定期举办丰富的员工活动。如;外出旅游,部门聚餐,郊游,年会,知识分享会、拓展活动等;
4、完善内外部培训:包括新员工入职培训、岗前培训、各类岗位知识培训、专业技能技巧培训等;
5、公司提供免费的午餐、晚餐,每天四菜一汤,试用期免费提供住宿。
6、有2个月年终奖。
任职要求 1.***大专以上学历 2.同岗位工作经验或销售管理经验优先 岗位职责 1.招聘团队建设及团队管理 2.团队招聘业绩达成管理 3.建立并维护人才库 4.负责公司一线基层岗位的招聘工作 福利 1.入职购买五险一金 2.生日福利、三节福利、六一福利、三八福利
岗位职责: 1、根据招聘流程,协调、统计各部门招聘需求并制定招聘计划,推动计划的实施; 2、分析各种招聘渠道的有效性,不断调整和拓展招聘渠道,做好招聘渠道建设; 3、负责校招/社招工作的策划实施,开拓维护校招/社招资源; 4、管理招聘小组,确保小组成员每月达标并高效执行。 岗位要求: 1、年龄24-35岁,专科以上学历,1年以上相关工作经验; 2、熟悉招聘渠道拓宽,熟练运用招聘技巧; 3、有亲和力和抗压力; 4、性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心,能承担较大的工作压力。
工作内容:
负责公司各项目人员招聘;
负责协调部门内员工开展各项目招聘工作;
负责整合、协调各劳务资源,解决紧急用工的需求;
负责通过多种办法解决公司各项目人员编制问题。
工作时间:
周一到周六 8:30-18:00 周日休息 节假日休息
薪资待遇:
5000-8000 看个人能力,综合评估,无销售性质,年终奖看综合能力评估,购买社保
要求:
做过人力、劳务的优先,具备良好的沟通能力,会使用各平台招聘端,接受偶尔出差。
任职资格
1.大专以上学历
2.一年以上招聘或第三方项目运营经验(酒店/餐饮/物业/人力),1年人力资源第三方公司同职位管理工作经验
岗位职责1.负责项目运营管理,包括但不限于人员招聘、薪资核定计算、员工关系处理
2.负责招聘渠道开发维护管理
3.负责客户关系维护
4.负责项目成本管控
4.负责团队组建、管理
岗位职责:
1、负责区域招聘模块工作开展;
2、收集与传递各部门人力资源招聘政策制度和信息;
3、负责公司招聘目标的达成,开展高级人才寻访、面试录用等;
4、制定公司年度、月度招聘规划和分析总结;
5、负责招聘渠道的拓展和维护。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源相关专业;
2、5年以上招聘工作经验,有从事零售企业招聘工作经历或有三方招聘经验者优先;
3、掌握招聘专业知识,具备优秀面试技巧及经验;
4、对招聘管理、人才测评有较强的能力与资深的经验;
5、优秀的沟通表达、人际交往能力,积极主动,责任心强。
1、 统筹集团招聘工作,完善招聘制度流程,优化人才甄选评估工具;
2、根据公司经营计划,收集各业务部门招聘需求,编制年度人员招聘计划;
3、根据业务部门用人需求及人才供给状况,制定有效的招聘方案,高效推进招聘工作,及时满足业务部门的用人需求;
4、统计和分析招聘数据,评估招聘效果,优化调整招聘工作方向;
5、拓展和维护各类招聘渠道,,积累招聘资源,建立人才储备库;
6、 统筹公司校招,高校资源、渠道的开发与维护。
7、公司雇主品牌建设及维护
任职资格:
1. 统招本科及以上学历,专业不限;
2. 3年以上招聘工作经验,精通招聘各模块,有出色的招聘专业能力;
3. 能够独立负责大型招聘项目,有招聘中高级人才成功经验,结果导向,交付能力强;
3. 沟通协调能力强,善于人际链接,有客户意识;
4、 有国际教育行业人力资源工作经验者优先。
工作职责:
1、根据业务发展需求,制定招聘计划并实施,保障业务发展用人需求;
2、协助统筹校园招聘工作,完成招聘目标并做好雇主品牌建设;
3、协助HRBP工作开展。
岗位要求:
1、一年及以上专职招聘或HRBP经验,有校园招聘相关工作经验或物业行业HR从业经验者优先考虑;
2、具备较强的沟通协调能力和抗压能力;
3、意向长期往人力资源板块发展的应届毕业生也可应聘。
【职责描述】
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、优化和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、评估、配置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
【任职要求】
1、本科学历,3年以上招聘工作经验,熟悉人力资源三支柱体系,专业功底扎实,有快消品招聘工作经验优先;
2、精通招聘模块,熟悉各种招聘渠道,有异地招聘经验优先;
3、业务敏感度高,具备独立思考能力,持续保持好奇与成就动机;
4、善于沟通协调与整合资源驱动目标达成,执行力强
5、良好的人际理解与共情能力,抗压性强,多任务、多角色能够自我平衡;
6、专业对口,人力资源相关经验优先;
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、交通补贴、节日补贴、周末双休
【工作内容】:
1、负责公司各岗位招聘,并主导招聘工作的开展,对公司整体招聘目标的达成负责;
2、负责完善招聘标准的制定,优化招聘板块的各项制度工具,完善公司现有的招聘流程和招聘体系;
3、负责各招聘渠道的开发及维护,对招聘渠道的有效性进行分析,制定合理的招聘渠道方案;
4、组织进行岗位分析,协同用人部门编制和更新《任职资格说明书》,完善JD库;
5、利用招聘方法及面试技巧识别优秀的人才,为人才发展助力;
6、部门领导安排的其他工作。
【任职要求】:
1、统招本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
2、5年以上人力资源工作经验,3年以上招聘版块工作经验;
3、熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧;
4、具备较强的沟通协调能力、执行力;
5、乐于沟通,良好的团队合作精神、抗压能力,强目标导向和高效执行力;
6、逻辑思维清晰,需要具备优秀的沟通表达、组织协调和数据分析能力及良好的文字功底;
7、熟练使用常用office办公软件
一、在公司办公室主任的领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司开展各项工作 二、负责行政部的日常管理工作,合理分配和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作 三、完成上级交办的其他工作任务
此职位为:四川华侨凤凰纸业有限公司招聘
工作地址:广汉市向阳镇东莞路二段8号(邻青白江城区、火车站仅2公里)
主要职责:
1、根据公司及各部门用人需求,制定并实施招聘计划,完成招聘任务;
2、实施招聘过程中的甄选、测评、面试及推荐工作;
3、负责新员工岗前培训及入职后的跟踪管理,负责跟进各部培训工作开展;
4、搜集同行业人才动态,吸引优秀造纸专业技术人才,建立人才储备库;
5、负责员工关系管理及日常基础人事工作。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,5年以上中大型制造业(至少300人以上)人力资源工作经验,2年以上担任主管职务经历。
2、对人事工作流程熟悉、熟知相关专业知识,具备独立处理日常事务工作能力,具备培训授课及组织开展培训项目经验。
3、擅长招聘,对制造行业一线岗位、技术岗位、中层管理岗位等人才具备甄别与引进能力;
4、工作独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理。
其他福利待遇:五险一金、免费宿舍、福利食堂、免费停车、年终奖。
公司简介:
四川华侨凤凰纸业有限公司是华侨凤凰集团下属子公司,成立于2002年,现有员工800余人,占地 1000 余亩,造纸生产线在中国同类型纸机里处领军地位。公司主营箱板纸、瓦楞纸、白板纸、工业纸板、金银卡纸等五大类品类,二十余个品种,上百个克重系列产品,以高度智能化,满足不同纸张的制造方式,而涂布白板纸更是西南地区***的生产基地。
2023年8月13日,华侨凤凰纸业再生资源循环利用基地的PM6号机顺利开机,PM6引进德国voith智能纸机及配套的MCS、QCS、DCS、QMS系统,配备亚洲***产能的OCC备浆线,产品已成为“高品质、高效率、低损耗”的绿色包装材料。
岗位:校园招聘主管/校园BD 薪资7-9K 人数2人 工作职责: 1.带领团队搭建和维护目标院校关系、组织校企合作项目的落地 2.负责划分院校的院校维护、校企合作洽谈,组织实施校园招聘、校园企业宣传活动,达成入职目标 3.负责校园招聘统计分析,以数据为依托实时调整合作方式 应聘条件: 1. 一本及以上学历,有相关招聘、猎头、销售市场工作经验一年及以上,擅长人际关系,有院校资源者、特别优秀的可放宽学历至二本 2.能接受出差 校招专员/校园bp 薪资7k左右 人数:3人 1.院校关系、组织校企合作项目的落地和执行 2.组织实施校园招聘、校园企业宣传活动 3.负责校园招聘统计分析,以数据为依托实时调整合作方式 4.发展在校学生成为校园大使 5.跟进求职者,转化入职 应聘条件: 统招本科及以上学历,有相关招聘、猎头、市场工作经验优先,能接受出差 招聘人数:3人
岗位职责: 1、负责招聘实施及攻坚,有力保障公司快速发展的用人需求; 2、对接用人部门真实用人需求,持续完成人才画像与人才地图; 3、优化完善公司招聘流程,拓展并维护公司招聘渠道; 4、根据部门管理需要,协助人力资源其他工作; 职位要求: 1.本科及以上学历、人力资源或管理相关专业; 2.3年以上相关工作经验,互联网金融相关经验优先考虑; 3.招聘能力强,对招聘结果负责; 4.诚实守信,自驱力强,结果导向。
工作内容:
(1)项目主管处于项目一线负责具体项目运营管理工作,制定项目运营管理目标和项目运营管理策略。
(2)项目主管根据项目实际情况,项目内部人事关系等情况进行项目客情关系维护与管理。
(3)主管负责所管项目的项目流程梳理、项目员工关系管理、项目安全管理、项目专员管理等工作。
(4)项目主管负责所管项目的人员交付解决,通过渠道供应商资源的开发与维护、自主交付的落地实施等方面完成客户的人员需求。
熟练使用Office操作系统,具备一定的应急及沟通处理能力,有工厂驻厂管理经验优先考虑,能吃苦耐劳;
三、薪资待遇
1、底薪6K-8K(年终奖另算)
2、社保 培训带薪 各种福利
3、其他待遇:
春节、端午节、中秋节有节日礼品或过节费。
四、工作时间:08:30~18:00,中午休息2个小时
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
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