岗位职责: 1.全面负责公司内部人才的招聘工作; 2.根据现有业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员招聘需求,制定并执行招聘计划; 3.调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足 职位要求: 1.本科及以上学历、人力资源或管理相关专业; 2.3年以上相关工作经验,汽车行业以及批量零售行业相关经验优先考虑; 3.招聘能力强,对招聘结果负责; 4.诚实守信,自驱力强,结果导向。
岗位职责 1、根据公司发展情况和组织架构,进行招聘信息的收集与发布; 2、简历筛选、面试预约、初试、复试,主要职位为技术类:工程师,预算,营销类:销售,项目执,职能类等职位 3、负责对应聘者进行面试和评定,进行面试反馈,面试成果分析与统计 4、负责各招聘渠道的维护和组织实施 5、员工入离职手续的办理 6、员工入职培训和后期培训 7、负责上级领导安排的其它工作 任职要求 1、本科以上学历,2年以上工作经验,人力资源相关专业优先 2、工作认真负责,善于表达,有良好的语言组织能力及沟通能力 3、电力、工程等行业优先 4、可熟练使用办公软件及办公设备 单位单休,介意勿投
岗位职责: 1、完成年度、月度招聘计划,并进行分析,能够建立公司人才库。积极主动与各部门沟通招聘需求职位的要求; 2、选择并维护招聘渠道,拓展新的招聘渠道、发布招聘广告、参加招聘会; 3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试,薪酬谈判、背景调查、安排候选者入职等工作; 4、长期关注试用期员工稳定性,做好员工关怀工作; 5、对于人力其他模块熟悉,可以完成部门负责人交办的其他工作; 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、两年以上制造行业、门类、家具行业招聘工作经验; 3、良好的语言表达能力,沟通、协调、分析判断能力强,能承受较大的工作压力; 4、熟悉劳动法律法规及相关政策; 5、烦请投递人选注意行业限制。
岗位职责: 1.持续优化和完善招聘体系、招聘渠道、招聘相关制度和招聘流程: 2.根据年度人员配置计划,结合集团及各公司的招聘需求,制定并执行招聘计划; 3. 根据公司发展需要,进行中高端人才储备,并有效完成集团人才资源储备及关键人才信息库建立; 4.负责关键岗位人才的胜任力模型建设,人才梯队建设、制定继任计划,协助集团及各公司人才盘点、选拔、培养和调配方案; 5.负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略等; 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源等相关专业; 2.8年以上人力资源工作经验,且3年以上光电仪器、智能硬件行业专职招聘或猎头工作经验,具有一定的资源积累,能够独立完成招聘任务; 3.具备较高人才敏感度和辨识能力,具备良好的沟通能力、组织协调能力、内驱力及抗压能力强。 4.思路清晰,有出色的表达能力和创新的思维。
职责描述: 1、全流程协助校园招聘、社会招聘相关工作,负责人才的简历筛选、评估以及面试邀请预约,对候选人流程及时跟进,并按时给予候选人反馈; 2、协助维护各种招聘渠道发布招聘广告,及时准确地拓展不同渠道搜索人才、储备人才; 3、与业务部门保持紧密而有效的沟通,熟知业务用人需求,提供招聘支持; 4、负责校园招聘定制化方案策划以及落地执行,通过院校渠道走访开拓校企关系,组织线上线下招聘会; 5、招聘数据的整理分析及领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障等相关专业; 2、2-5年人力资源管理工作经验,有招聘相关经验者优先; 3、英语水平良好,熟悉劳动雇佣相关法律法规; 4、具备较强的学习能力及抗压能力。
职责描述:能要求: 教育行业招聘,社会招聘 岗位职责: 1、根据公司发展规划和业务发展需求,根据年度人员招聘计划开展招聘工作,带领招聘团队完成招聘任务; 2、建立和完善公司的招聘流程和人才选拔体系,提高面试效果准确度和精准度; 3、拓展招聘渠道,发布招聘信息,执行招聘、甄选、面试及聘用流程; 4、跟踪新入职员工试用期内工作动态,对试用期内工作的完成情况进行审核; 5、搭建、优化公司培训体系,规划设计人才发展与学习培训整体解决方案,并推动落地; 6. 建立培训需求体系,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核; 7、协助编制年度及月度招聘培训预算,控制各项支出。 8、完成领导交办的其它工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业; 2、5年以上工作经验,3年以上招聘和培训相关经验,熟悉人力资源多模块工作,并负责过招聘和培训管理工作; 3、工作积极主动、抗压性强,有高度的责任感及良好的执行能力; 4、具有较强的沟通能力、解决问题的能力,有较高的职业化素养。 任职要求:
职务描述:1、负责组织制订人力资源编制计划;2、制订并实施招聘计划;3、负责职位管理;4、负责制定人员调配实施方案并实施;5、负责公司中高级员工招聘;6、应届毕业生招聘具体要求:1、 大学本科及以上学历,人力资源、行政管理、经济管理等相关专业,硕士优先;2、 5年以上人力资源相关工作经验,具备较完整的人力资源知识体系;3、对人力资源规划、职位分析、招聘配置具有丰富的实操经验;4、熟练运用Office等常用计算机办公软件;5、 具有良好的沟通和表达能力,较强的处理大量数据信息资料的能力和数据分析能力;6、条理性强;7、强烈的工作责任感,较强的抗压能力。
招聘主管岗位职责:
一、工作职责:
1、搭建和不断完善招聘管理体系,输出制度、流程和标准;
2、人员编制管理:各部门人员编制规划、核定与分析;
3、招聘需求的识别、评估与招聘计划的制定;
4、招聘渠道的开发与维护;
5、组织和实施各项招聘活动,以满足企业用人需求;
6、招聘与人才甄选技巧的专业赋能;
7、人力资源信息化和数字化革新;
8、招聘数据统计与分析,并不断优化招聘工作。
二、任职要求:
1、本科以上学历,3年以上专职招聘工作经验;
2、精通招聘统筹管理与实施工作,掌握面试与评估工具方法,较强的人才交付能力;
3、善于数据分析与改进工作程序;
4、良好的沟通能力、逻辑思维能力、持续学习力和自驱力。
1、了解客户要求,分析所委托的职位,掌握较精准的人才要求。 2、通过人才网、微信微博等多种方式进行人才搜索,寻求与企业匹配的人才进行推荐。 3、负责人才和客户间面试联络、做背景调查。 4、负责人才面试辅导和项目跟进,及时掌握人才和企业双方面试反馈。 5、负责项目完成后合同款项的及时回收。 6、负责各种工作记录,反馈(包括客户和人才的信息记录、反馈),并建立客户档案。 7、负责整理有潜力的人才资料转人事部收录人才库。 8、完成本人年度、月度计划和考核指标。 9、完成领导交办的其他工作任务。
Duty Description: 1. Partner with resourcing lead
岗位职责: 1.招聘管理体系及制度的建设,优化招聘管理流程,提高招聘效率; 2.制定年度招聘预算及实际使用过程中的管控分析; 3.招聘渠道的统筹规划:年度分析,渠道评估与开发,招聘渠道日常管理; 4.各级岗位招聘执行,并做好招聘数据管理及分析; 5.招聘项目:校园招聘、实习生项目,与各大院校展开各种类型的校企合作与关系维护,做好企业宣传与雇主品牌形象的打造。 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学、药学等相关专业; 2.3年及以上招聘工作经验,有过校园招聘/猎头交付经验优先; 3.精通各大招聘渠道的操作使用技巧; 4.逻辑思路清晰,较强的沟通协调、表达能力; 5.内驱力强,积极主动,较强的抗压能力与目标感。
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、为领导提供招聘支持与协调
8、开发有效招聘渠道,维护良好的合作关系
9、负责北京及全国范围保险代理人及保险事业部总经理等岗位招聘。
10、负责招聘条线培训和考核。
11、上级领导交办的其他事项。
首保咨询集团地址简介:
中关村旁|庭院式|屋顶花园|活力街区
位于海淀区花园北路25号,处于中关村商圈与亚奥商圈交汇处,是一处庭院式办公场所。 我们有共享大厅、会议室、多功能厅、会客室、电话间、智能立体停车楼等商务配套,以及水吧台、淋浴房、健身房、影音室、桌游区、数据中心、路演厅、洽谈间、电话间、文印区、沙发卡座区、立体停车楼、屋顶花园、智能车库、母婴室、台球区、榻榻米阳光书房、卫生间等生活配套,一应俱全、智能管理;以花园生态为特色,在老字号百年义利北冰洋工厂遗址之上,融合现代工业风格,以庭院露台、屋顶花园、阳光天窗、自然绿植构筑诗意办公体系,营造出亲近自然的舒适感,引入吉野家、达美乐、麦当劳、巴依老爷、北平制冰厂等商业, 配备数据中心、智能立体停车楼,形成办公、商业、休闲的生态闭环,实现城市新族群理想的工作状态。
岗位职责:
1、城市招聘需求实时梳理,制定合理的招聘计划及方案,施行招聘动作推进;
2、招聘成本把控;
3、团队内的建设、赋能、储备、帮扶等相关工作;
4、现有网络招聘渠道的使用率、利用率、转化率提升、维护、曾拓相关工作;
5、招聘渠道的探索增宽、搭建、维护相关工作;
6、日常团队各数据的复盘、分析、整理、改善等相关工作;
7、各类异常问题的跟进、解决、反馈相关工作;
8、其他领导沟通安排的相关工作;
任职要求:
25-35岁,有人事招聘管理工作经验一年及以上,熟练电脑基本办公软件;
学历大专及以上,具有一定的抗压能力、沟通能力;
岗位福利:
5000-7000元/月,入职缴纳保险,享有年终奖励(13薪)
作息时间:
9:00-12:00,13:30-18:00,月休六天(周末排休)
1.了解熟悉人才市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展;2. 通过各种渠道根据客户需求访寻候选人或者指导助理完成访寻工作;3. 面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人;4. 协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题;5. 协调薪酬谈判和录用通知书的签署,并根据客户要求进行候选人的详细背景调查;6. 候选人入职前中后期的跟踪,并为候选人提供相应的职业发展建议。任职要求:1.有人力资源招聘、猎头、咨询相关经验优先;2.主动性强,学习能力好,有较强的责任心和抗压能力;3.具备优秀的人际沟通能力,思维缜密,关注细节;4.思路灵活,踏实,努力,有责任心
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
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