岗位职责
1.根据公司招聘规划和招聘需求,实施人才招聘工作,及时完成招聘任务;
2.负责开发和维护招聘渠道,满足公司招聘需求;
3.负责员工入离职管理;
4.负责劳动合同管理;
5.负责劳务员工管理。
任职资格
1.硕士研究生学历,35周岁以下,工科专业背景优先;
2.中共党员,思想政治素质好,遵守职业道德,遵纪守法,严守党和国家及公司秘密;
3.具有良好的团队协作精神、组织协调能力和沟通表达能力;
4.3年及以上招聘或猎头经验,石化行业优先;
5.能熟练使用各类招聘渠道,并能自主开发人脉资源;
6.能熟练运用office和其他常用软件,具备招聘数据及结果分析能力,会应用phtyon优先。
负责公司的招聘工作,协助经理的其他工作,管理下属招聘专员
职位详情
人力资源业务运营人力资源外包劳务派遣
此岗位必须有人力资源服务公司或劳务派件公司工作经验!!同时具备人力资源业务运营经验(只有员工关系和薪酬核算模块基础工作经验误投)
岗位描述:
1.负责跟进业务项目的运作情况,及时处理客户与员工纠纷问题;
2.负责与用工单位的关系维护,挖掘客户潜在需求:
3.负责做好与公司相关部门之间的沟通和协作工作:
4、客户新需求的挖掘与跟进,搜索信息深层次了解客户需求,辨别需求类型: 项目 、人力、运维、售前解决方案等,快速响应人力需求:
5、负责客户的客户关系建设、维护,协助公司对客户回款工作的跟进:
6、根据客户需求协调公司内部资源,同时寻找合作生态,与相关生态进行沟 通和谈判 ,结合客户技术要点和需求细节,更好的保证项目质量和通过率:
7、负责与客户间的外包业务商务问题的处理及协调反馈客户意见和建议,协调内外资源,提高客户满意度
8、有过国央企项目经验
任职要求:
1.大专以上学历、具有3年以上人力资源公司或劳务派遣公司业务运营相关工作经验;
职位福利:五险一金、周末双休、高提成
工作职责: 1.带员工面试,体检,资料整理。 2.协助用工单位派遣员工管理工作。 3.与甲方企业人事对接沟通,信息及时传达。 4.提升所带项目运营效能。 任职条件: 1.年龄:20-30岁 2.管理经验者优先 3.熟练操作电脑办公软件 4.普通话标准,善于沟通交流。
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、为领导提供招聘支持与协调
8、开发有效招聘渠道,维护良好的合作关系
9、负责北京及全国范围保险代理人及保险事业部总经理等岗位招聘。
10、负责招聘条线培训和考核。
11、上级领导交办的其他事项。
首保咨询集团地址简介:
中关村旁|庭院式|屋顶花园|活力街区
位于海淀区花园北路25号,处于中关村商圈与亚奥商圈交汇处,是一处庭院式办公场所。 我们有共享大厅、会议室、多功能厅、会客室、电话间、智能立体停车楼等商务配套,以及水吧台、淋浴房、健身房、影音室、桌游区、数据中心、路演厅、洽谈间、电话间、文印区、沙发卡座区、立体停车楼、屋顶花园、智能车库、母婴室、台球区、榻榻米阳光书房、卫生间等生活配套,一应俱全、智能管理;以花园生态为特色,在老字号百年义利北冰洋工厂遗址之上,融合现代工业风格,以庭院露台、屋顶花园、阳光天窗、自然绿植构筑诗意办公体系,营造出亲近自然的舒适感,引入吉野家、达美乐、麦当劳、巴依老爷、北平制冰厂等商业, 配备数据中心、智能立体停车楼,形成办公、商业、休闲的生态闭环,实现城市新族群理想的工作状态。
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;
4、执行招聘、甄选、面试、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求:
1、统招大专及以上学历
2、同等岗位经验不低于2年
3、抗压能力强,有过大厂或乙方招聘经验者优先。
岗位职责: 1.公司已有保洁项目的运营统筹,包括每日各项目的工作监督及相关问题处理; 2.参与制定项目主管考核机制,参与各项目主管每月的考核打分; 3.与客户进行良好的沟通,协调处理相关事项,维系好双方合作关系; 4.新开发保洁项目的入驻进场及项目面积、人员配置、物料配置评估; 5.清洁服务团队建设(队员-领队-主管-经理) 6.人员与物料资源调度;以及设备物料、人员成本的控制。 7.项目管理以及区域项目管理,接洽业务,与项目管理培训,制定预算,考核标准。 8.总经理安排的其他事务性工作。 岗位要求: 1.年龄40岁以下,身体健康,无不良嗜好,无违法犯罪记录。 2.接受并热爱保洁行业,具有较强事业心者优先考虑; 3.任何行业五年以上超过50人的部门运营管理经验; 4.熟练电脑操作,懂得运用相关电脑办公软件; 5.为人诚信、稳重、吃苦耐劳,有较强的沟通能力和管理艺术。 6.聪明,能设计并落实运营体系;勇敢,负起运营的全部责任;将才,能培养梯队; 7.情商高,能与其他部门同事良好协作;擅长人际交往。 8.能适应出差。 特别说明(请考虑面试者详细了解清楚本职务的工作内容和工作性质): 1、注:看个人需要公司可提供住宿(地下室物业用房)。 2、此职位工作性质是以各项目的管理为中心,多数时间为外勤工作,需要各项目到处跑。
所属部门:人力资源部
汇报人:HR COE Lead(北京)
工作地:成都
岗位职责:
1.根据公司战略发展目标及业务推进需要,迭代公司招聘体系建设及相关的优化,规划招聘布局及招聘策略;
2.统筹社会招聘、高端招聘等项目规划及落地执行,完善人才供应体系建设,优化相关政策、流程、制度、工具和方法,提升招聘效能;
3.负责中高端人才的招聘全流程管理,制定行业人才Mapping策略,建立并维护公司外部人才库,精准定位高端关键性核心人才,提升招聘质量及招聘效率,对交付结果负责;
4.持续优化并整合招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道,定期评估招聘渠道的有效性;
5.负责招聘效果分析与评估数据体系建立,通过招聘效果分析报告完成问题识别与优化改善,为公司人力资源战略制定提供决策依据。
任职要求:
1.本科及以上学历,高科技行业的经验;
2.5年以上招聘经验,尤其在高科技行业销售类招聘有丰富资源和经验的优先;
3.具备出色的沟通表达及谈判能力,逻辑思维清晰,拥有体系化思维,能整合多方优势资源达成目标;
4.具备数字化思维、系统构建能力及良好的数据分析和报告撰写能力。
薪资福利:
1.薪资范围:9-13K底薪 (年底目标奖金1个月),根据候选人的经验和能力进行面议;
2.享有五险一金、年终奖、补充医疗等福利;
3.舒适的办公环境,团队氛围融洽。
职责描述: 1、 核心工作:目前主要负责公司研发中心人才交付工作; 2、 完成研发中心各部门提报的用人需求计划; 3、 完成公司年度人才需求调研,并对内部渠道和外部渠道进行维护; 4、 完成日常招聘面试工作,做好面试接待,初试、复试、录用、体检及报到跟踪; 5、 定期给用人部门及招聘平台提交数据分析报告; 6、 招聘平台建设任务的策划,设计,组织,复盘。 任职要求 1、 本科以上学历; 2、 较强的抗压能力与结果导向; 3、可接受办公地(亦庄); 4、年龄满18周岁。
岗位职责:
1、负责商城日常人员的招聘工作;
2、负责所招聘人员的日常管理,入转调离等相关手续办理;
3、负责每年校园招聘的组织与实施工作;
4、负责为商城导购办理入职及工牌手续;
5、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、统招大专及以上学历,5年以上招聘工作经验,人力资源相关专业优先考虑;
2、独立完成人员画像、渠道选择发布、人员面试邀约等工作;
3、熟悉各类招聘工具使用,熟悉各类面试方法;
4、身体健康,无不良嗜好。
岗位职责:
1、城市招聘需求实时梳理,制定合理的招聘计划及方案,施行招聘动作推进;
2、招聘成本把控;
3、团队内的建设、赋能、储备、帮扶等相关工作;
4、现有网络招聘渠道的使用率、利用率、转化率提升、维护、曾拓相关工作;
5、招聘渠道的探索增宽、搭建、维护相关工作;
6、日常团队各数据的复盘、分析、整理、改善等相关工作;
7、各类异常问题的跟进、解决、反馈相关工作;
8、其他领导沟通安排的相关工作;
任职要求:
25-35岁,有人事招聘管理工作经验一年及以上,熟练电脑基本办公软件;
学历大专及以上,具有一定的抗压能力、沟通能力;
岗位福利:
5000-7000元/月,入职缴纳保险,享有年终奖励(13薪)
作息时间:
9:00-12:00,13:30-18:00,月休六天(周末排休)
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、为领导提供招聘支持与协调
8、开发有效招聘渠道,维护良好的合作关系
9、负责北京及全国范围保险代理人及保险事业部总经理等岗位招聘。
10、负责招聘条线培训和考核。
11、上级领导交办的其他事项。
首保咨询集团地址简介:
中关村旁|庭院式|屋顶花园|活力街区
位于海淀区花园北路25号,处于中关村商圈与亚奥商圈交汇处,是一处庭院式办公场所。 我们有共享大厅、会议室、多功能厅、会客室、电话间、智能立体停车楼等商务配套,以及水吧台、淋浴房、健身房、影音室、桌游区、数据中心、路演厅、洽谈间、电话间、文印区、沙发卡座区、立体停车楼、屋顶花园、智能车库、母婴室、台球区、榻榻米阳光书房、卫生间等生活配套,一应俱全、智能管理;以花园生态为特色,在老字号百年义利北冰洋工厂遗址之上,融合现代工业风格,以庭院露台、屋顶花园、阳光天窗、自然绿植构筑诗意办公体系,营造出亲近自然的舒适感,引入吉野家、达美乐、麦当劳、巴依老爷、北平制冰厂等商业, 配备数据中心、智能立体停车楼,形成办公、商业、休闲的生态闭环,实现城市新族群理想的工作状态。
任职要求:
1.擅长招聘全流程管理,带过4人以上招聘团队;
2.有线上招聘、RPO交付等工作经验者为佳;
3.在工作中表现出的良好的价值观、职业素养和责任心。
岗位职责
1.负责制定招聘计划并组织实施,监控招聘流程,并对招聘效果进行评估分析;
2.根据招聘需求的优先级,进行招聘策略(主攻方向)及分工调整,招聘数据监控分析、工作日常执行检核等,不断促进招聘目标达成;
3.58招聘资源使用投入与监测分析,不断促进58招聘资源的有效利用;
4.对部门或团队工作计划进行制定、调整、考核、管理和控制,确保招聘目标达成实效;
招聘岗位【招聘主管】 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、对招聘数据进行统计、分析并出具相关分析报告; 9、试用期员工情况跟进、保持粘性,定期与用人部门沟通并完成试用期员工转正考核; 10、负责公司新员工培训和日常培训工作。 任职要求: 1、有强烈的责任感,以结果为导向; 2、有亲和力、沟通表达能力良好,积极主动,严谨守信; 3、全日制大专及以上学历,人力招聘实务操作经验3年以上; 4、有校招经验优先; 5、有大型生产型企业招聘工作经验优先。 薪资待遇:8-10k 招聘奖励 入职缴纳五险一金,年底20天左右带薪年假
职责描述: 1、全流程协助校园招聘、社会招聘相关工作,负责人才的简历筛选、评估以及面试邀请预约,对候选人流程及时跟进,并按时给予候选人反馈; 2、协助维护各种招聘渠道发布招聘广告,及时准确地拓展不同渠道搜索人才、储备人才; 3、与业务部门保持紧密而有效的沟通,熟知业务用人需求,提供招聘支持; 4、负责校园招聘定制化方案策划以及落地执行,通过院校渠道走访开拓校企关系,组织线上线下招聘会; 5、招聘数据的整理分析及领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障等相关专业; 2、2-5年人力资源管理工作经验,有招聘相关经验者优先; 3、英语水平良好,熟悉劳动雇佣相关法律法规; 4、具备较强的学习能力及抗压能力。
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