岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核,公司安排的其它工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业毕业; 2、2年以上相关工作经验; 3、具有沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
在人事专员的铺助一起招聘,核算员工工资,开税票,清税控盘。
岗位职责: 1、全权负责公司行政、人事方面的管理工作,制定相关管理制度、落地执行; 2、负责人力资源六大模块,做好人员管理工作,如员工的“任、用、留、提”等; 3、负责薪酬体系、工资核算、激励制度等; 4、负责公司的对外联系工作(如政府部门等); 5、领导安排的其它事务; 任职要求: 1、大专以上学历;人力资源、管理相关专业;3年以上主管工作经验;有工厂经验优先; 2、熟悉劳动法及当地用人用工政策,建立健康、合理、互赢的劳资关系; 3、具备一定的活动组织策划能力,如年会、团建、运动会等; 4、性格开朗,善于沟通,做事细心、有很强的责任心,能够进行主动管理,愿与企业共同成长优先。 本岗位为代招,单休,不喜勿投! 公司:创胜(杭州)磁业有限公司 地址:杭州市桐庐县城南街道
办理员工入、离职、调动手续。及时更新人力资源管理信息系统,保持人员信息的动态管理。 负责入职人员劳动合同、保密协议,竞业限制协议的签订及后期发放工作。 负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作。 负责各办事处、直营店考勤的统计,以及其它人事相关工作 人力资源策划。这涉及到人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的计划和策略。 员工关系管理。这包括与员工进行沟通、解决纠纷和问题等,建立和维护员工与管理层之间的良好关系
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划; 2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划; 3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系; 4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制; 5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。 6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作; 7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力; 8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神; 9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队; 10.负责企业的各种活动以及会议工作; 11.完成公司交给的其他工作。
职位名:人事主管(长春) 上班地点:长春市绿园区 长春市朝阳区 薪资:税前6000-8000 合同:一年一签 / 首签6个月 / 短期6个月 / 短期1年 / 其他 渠道①:前程 / 智联 / 58同城 / 应届生/ 12333 职位信息 工作内容包括: 1、负责搭建共享服务中心的核心业务流程,建立统一的服务流程与操作规范; 2、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法,不断完善相关制度体系; 3、建立高执行力、专业化的人事运营及服务队伍,通过有计划的培训及沟通辅导,持续提升团队人员能力; 4、支持HR(BP、COE)相关工作,确保人力资源事务性工作及时有效完成; 5、审核人力资源支持的相关作业,并确保准确、及时,符合公司相关规定; 6、统筹管理行政部工作发展规划、计划与预算方案。 人员要求: 1、专科及以上学历,3年以上团队管理经验; 2、熟悉人力资源SSC各项工作流程,有规范化标准化流程管控经验; 3、具有极强的沟通协调能力、学习能力,能够利用资源推动项目实施落地,并建立机制推动工作开展; 4、具有较强的计划、组织、外部协调能力和内部综合管理能力; 5、优秀的战略思维,对人力资源各职能模块都有较深入的认识,熟悉多种人力资源管理方法和工具。 6、有1000人以上SSC负责人工作经验优先。 工作时间:周一至周五9:00 – 18:00
主要负责一个招聘工作无需经验新人有老人带 要求 年龄17-25岁之间 会沟通 形象好会沟通 能吃苦 听安排 公司工作环境好、吃住条件好、员工底薪高,提成高,奖金高,福利待遇好 一个月休息四天
岗位职责: 1、负责公司人力资源总体规划,针对公司人力成本进行预算,合理控制人力成本; 2、熟练使用各类招聘渠道,为团队招聘合适的复合型人才; 3、展开各岗位工作分析,完善公司各部门和各岗位职责说明书; 4、负责员工招聘、入职、晋升、离职、劳动合同等相关工作建立和维护员工人事档案并妥善处理员工劳务纠纷; 5、合理开展员工关系的相关工作,关心员工工作状态并进行恰当的激励建议; 6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养,建立人才梯队; 7、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇的法律法规及政策; 8、公司大型会议、各项活动的策划组织、负责公司资产管理及行政后勤管理工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,3年以上同等岗位工作经验,穆斯林民族优先; 2、熟练掌握招聘技术,包括但不限于人才渠道、人才挖掘、甄选测评、能力模型、工作分析等; 3、具良好的道德品质、沟通协调及语言文字文字表达能力; 4、工作细心,责任心强,执行力强,分析能力及处理突发事件的能力,有良好的职业素养。
岗位职责: 1、负责公司及下属各店面的人事管理工作; 2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策; 3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责公司及店面员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动; 5、负责公司及下属店面的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理; 6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 7、负责管理员工劳动关系、晋升考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续; 8、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议; 任职资格: 1、专科以上学历; 2、具有3年以上工作经验,1年以上人事管理工作经验或者担任过人事经理者优先。 3、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。 4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能; 5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; 6、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
1、本科以上学历,具有外企及国企人力资源工作经验者优先; 2、具备互联网思维,能熟练使用电脑及各种办公软件,有较好文字编辑能力; 3、积极主动有责任心,有较好的沟通协调能力,执行能力和团队合作能力;
您觉得自己生活压力大吗? 您觉得自己的付出与收入成正比吗? 您想不想尝试自己做人事经理管理人事? 您觉得您的能力得到充分发挥了吗? 您的生活理想是什么?/您想带给家人怎样的生活? 如果有一份工作能发您的能力,又能实现理想收入,您是否愿意试一试呢?
只需要招聘人员 可以不用每天到岗 有责任薪资
1、人员的招聘、入职、离职、合同签订、考勤、工资、绩效考核统计; 2、新员工入职培训,定期人事报表统计; 3、档案管理; 4、管理公司固定资产,定期盘点抽查; 5、处理完成公司各项维修事宜; 6、管理公司日常办公用品以及行政仓库; 7、办公区域着装、纪律管理,定期进行检查,执行办公室6S标准化工作。 8、完成上级安排的其他工作。
主要负责人事部 早九晚五 周末双休 不定时团建 要求:年龄20到50岁之间 能力强 有一定的管理经验 能够管理团队 地址保定市北二环上谷大观A座
什么行业可以让您一个月赚1万元、2万元,甚至更多? 什么行业随时可以自己加工资,想晋升就晋升,想出国就出国? 什么行业能让您一朝付出,终生受益? 什么行业既不要太高的学历也无需良好背景,只靠自己努力就能实现梦想?
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