岗位内容: 1. 设计、制定和实施公司培训计划; 2. 编写、更新、审核培训材料; 3. 协助上级安排和组织培训课程; 4、培训效果跟踪、验证及改善。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、教育学等相关专业; 2. 具备三年以上培训工作经验,熟悉培训策划、设计、执行等流程; 3. 熟悉培训评估方法和工具,能对培训效果进行有效的测评和反馈; 4. 具备优秀的沟通能力和协调能力,善于与各部门协同合作。
一、岗位职责 1. 根据公司招聘计划或指派,负责招聘相关工作; 2. 负责招聘体系建设,保障整体招聘工作的有效开展; 3. 维护完善内外招聘渠道; 4. 根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定企业的培训计划; 5. 进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件; 6. 根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案。 二、任职要求 1、三年以上相关岗位经验,有工业制造企业招聘培训工作经验或猎头经验优先; 2、熟悉招聘模块业务流程、具备较强的招聘面试技巧,能独立承担招聘模块的工作,擅长各种招聘渠道应用和管理; 3、有企业培训方面的组织工作经验,能担任讲师更佳; 4、执行力强,目的性强,喜欢主动出击,抗压能力强;较强的沟通表达能力,逻辑思维清晰,责任心强; 5、有亲和力,个性积极,思维活跃,喜欢独立思考,性格乐观开朗。
1:通过有效寻访及拓展招聘梁道,高效完成人员招聘工作 2:通过资格初筛提报审查,访谈评估进入后备干部资源库 3:协同企业内部,外部的文化宣传,危机公关等工作,协助企业搭建并构建企业的文化氛围 4:丰富及增强企业文化的推广氛围 5:负责项目前期宣传工作。
岗位职责: 1.负责培训前期准备工作,培训主讲安排、场地安排、会场布置等; 2.负责培训现场的组织管理,签到接待、主持等,保证培训正常有序开展; 3.负责培训后期资料整理与归档; 4.负责控制学院培训费用支出; 5.维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系; 6.调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度; 7.建立、管理学员群,维护与新老学员之间的关系; 8.做好培训实施、评估、反馈、应用及总结改善工作; 9.线上学习平台运营维护支持和内容管理; 10.学院行政工作的支持; 职位要求: 1.本科及以上学历,三年以上中小型企业相关培训工作,心理学、人力资源及相关专业; 2.对培训工作有热情,有很强的适应能力,有想法,主动性强; 3.熟练操作Photoshop,Office等办公软件,能独立完成高质量PPT和呈现; 4.擅长文案写作和活动策划,能够独自策划、实施员工活动,组织开展培训工作; 5.具备较强的项目管理能力及执行力。
1:通过有效寻访及拓展招聘梁道,高效完成人员招聘工作 2:通过资格初筛提报审查,访谈评估进入后备干部资源库 3:协同企业内部,外部的文化宣传,危机公关等工作,协助企业搭建并构建企业的文化氛围 4:丰富及增强企业文化的推广氛围 5:负责项目前期宣传工作。
按工作要求对新入职外勤员工、业务经理进行培训,督导、梳理等
新员工上岗培训 公司培训体制的不断改革与建立
岗位职责1、业务知识的学习和传承,承接新员工培训、日常业务提升、新品培训、职业素质提升等2、优化和完善培训管理体系,优化完成的培训资料,需按月度提交客户更新至知识库3、例行检查知识库知识是否完善,优化知识库内容4、根据业务更新、质检反馈、客户方要求,定期(周/月)优化培训资料,提高培训质量5、分析员工培训信息,为团队提出建设性的业务改进方案任职要求:1、熟练使用windows及office软件2、学习能力强,熟悉培训体系构成,制作培训课件3、认同企业文化,敬业爱岗、责任心强,有良好的组织协调、压力承受能力4、受过呼叫中心沟通技巧、TTT培训5、普通话标准,亲和力佳,有较好的沟通能力和良好的组织、协调、综合分析的能力6、1-2年以上企业内训工作经验;累计培训场次超过50场;累计覆盖人员超500人 职能类别:培训助理
岗位职责: 1、负责培训体系搭建:根据中心业务战略、需求及业务场景,建立和完善针对客户需求的培训体系,完成培训方案转化及落地实施、评估总结和复盘等流程的运作管理,提升团队成员能力,为业务开展提供技术支持; 2、负责课程开发与管理:负责调研、分析各业务部门的培训需求,统筹组织经验萃取、课程开发、案例开发、编制培训材料、验证课程实用性,使培训更贴近业务,定期梳理优化培训材料,建立教材库,知识库培训档案库,充实培训中心基础建设; 3、负责团队建设与管理:协调讲师团队工作,为项目执行提供全面管理和技术支持;培养挖掘团队新人,做好梯队建设;统筹管理培训相关人、财、物;管理课程的开发与授课;同时挖掘内部潜力讲师,并培养内部教练与内部讲师,建立讲师库; 4、负责渠道开拓与维护:跟踪外部市场变化,发掘、整合并评估培训资源,助力业务增长; 5、协助业务团队:为业务团队提供技术支持与材料支持,更好地协助业务团队完成业务指标任务。 任职要求: 1、年龄在30岁以下,大专及以上学历,形象气质佳,有培训或培训助理相关经验; 2、熟练操作办公软件,ppt,ps,微课录制,短视频或新媒体经验优先; 3、较好的文字功底和文案能力,有公众号运营经验者优先 4、有意愿成为讲师或具备HR经历者优先 5、具备一定的业务视野、调研分析能力及深度思考能力、解决问题的能力,较强的沟通和协调组织能力; 6、领悟力强、学习能力强,逻辑思维活跃,具备强烈的自我驱动和责任感; 7、具备经验萃取、培训课程设计与开发,培训实操和项目管理能力优先。
一、岗位职责: 1、负责做好培训需求调查,收集、整理培训需求,协助上级领导搭建培训体系; 2、根据培训计划,组织实施各部门的各项培训,完成新员工入职培训; 3、负责培训课件、教材资料的收集整理、培训档案的管理; 4、负责对培训相关的内外资源进行有效管理、引进和利用,协助外派培训的联络、洽谈等事宜,根据需要引进培项目。 5、领导交付的其他工作。 二、任职要求: 1、男女不限,35岁以下,人力资源、工商管理类专业大专及以上学历; 2、熟悉培训工作流程,两年以上培训岗位经验; 3、具备良好的语言表达能力及沟通协调能力,思维清晰,执行力强; 4、熟练操作常用办公软件,会使用人事系统; 5、为人踏实,做事细致周全,服从管理。
岗位职责:
1.完善企业培训体系;
2.对员工培训需求进行调查分析,并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
3.培训计划审批通过后,按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;
4.培训工作开始前,做好培训的前期准备工作,在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;
5.培训工作结束后,负责培训效果的评估管理工作;
6.协助培训主管进行企业内部培训课程开发,并监督和评估培训效果,如有需要则担任培训课程的基础教学工作;
7.负责与外部培训机构建立良好的合作关系,为企业引进合适的外部培训资源;
8.负责员工培训档案的管理和维护,建立员工培训档案管理体系。
岗位要求:
1.人力资源管理相关专业专科及以上学历;
2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;
3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程,拥有良好的外部培训资源,与外部培训机构建立良好的关系;
4.具备计划能力和事件管理能力;
5.工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神。
职位福利:加班补助、不加班、五险、意外险
岗位职责 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划; 3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施; 4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理; 5、制定年度培训经费预算并对其进行管理; 6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式; 7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。 任职资格 1、年龄25-40岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历; 2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验; 3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法; 4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强; 5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致; 6、熟练使用办公软件。
亿博体育串子彩票 1、根据公司的业务发展需求,负责公司内部培训需求调查,制定培训计划,逐步建立并完善公司内部培训制度; 2、负责公司员工培训工作落地; 3、培训的组织管理与培训效果评估工作; 4、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、方案评选,督导相关人员执行; 5、协助绩效考核体系的建设与完善工作,规范绩效管理各项流程。 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、有1年以上绩效考核、培训工作经验; 3、具备很强的责任感和事业心,性格外向,有良好的职业道德和职业操守,善于沟通与协调,良好的团队合作意识。
岗位职责: 1、负责培训预算制定、执行与费用管理 2、负责员工培养体系搭建及线下培训组织 3、负责线上学习平台知鸟系统的推广与维护 4、负责兼职讲师的培养、管理与队伍建设 5、负责培训课程研发及案例挖掘 6、负责外部培训供应商管理 四、招聘要求: 1、本科及以上学历 2、具备较好的沟通表达能力
上班时间:早上9:30-11:30 下午13:30-15:30 福利待遇:周末双休,底薪五千加抽成,法定节假日放假。 岗位职责:负责进行电脑操作与招聘培训
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