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1、招聘工作：公司所在城市新开项目、本单位基层人员招聘。
2、人力资源基础工作：依据人力资源各项制度要求和基础工作考核标准完成各项基础工作：包括员工入职、离职、合同签订、考勤管理、工资制作的各项工作。
3、信息化考核与培训：依据人力资源系统操作说明书、人力资源系统系统量化考核标准，准确、及时维护各类系统数据和基础信息。对本单位内勤、核算、人事专员等系统操作人员进行培训。
4、人力资源政策与风险管控
5、薪酬绩效管理：
（1）薪酬市场调研；
（2）编制年度人力成本预决算，依据人力资源数据分析提出本单位人力成本管控的具体措施；
（3）绩效考核工作落实。
6、会议管理：
（1）根据会议要求、标准，做好会议前准备工作；
（2）会议中记录会议内容，48小时形成纪要；
（3）会议决议事项督办跟进。
7、行政事务管理：
（1）员工活动开展；
（2）工作总结计划汇总，事项督办管理；
（3）公文、档案、合同管理。
8、外联关系维护、重要接待组织、团建活动组织。
9、安全管理：监督、落实集团各项安全管理制度，定期进行安全及品质督察，保证安全生产零事故。