岗位职责: 1.根据总公司发展经营目标,分解子公司的销售指标,制定销售计划,完成销售任务; 2.挖掘客户需求,负责客户的开拓、维护以及深度经营; 3.拓展客户资源,建立伙伴体系、维护良好的伙伴关系; 4.能深度经营行业大客户,根据行业特点能够及时辨别客户需求,提供相应解决方案; 5.擅长团队建设和员工培养,能有效跨部门协同资源,确保目标的达成。 任职资格: 1.政治立场坚定,思想政治素质好,遵规守法,品行端正,诚信廉洁,勤勉敬业,团结合作,职业素养优良; 2.高度的敬业精神和工作责任心,工作认真细致。工作中善于压力排解,具备良好的身体素质 ; 3.40岁及以下,全日制大学专科及以上学历,土木工程、市场营销、管理学等专业; 4.5年以上建筑、装配式构件相关企业分子公司副职或正职以上工作经验; 5.拥有新能源、市政交通、房建等开发、设计、总包业务资源; 6.具备良好的管理才能,具有较强的思维逻辑、沟通、协调和谈判能力,能处理好各方面的关系;
工作地点:辽宁省沈阳/阜新各1人
1、熟悉现场安全管理、安全法律法规及安全技术知识
2、1年以上同行业相关经验,注册安全证书
3、具有良好的组织协调能力、沟通能力、决策力;
4、熟练操作计算机、掌握办公软;
5、良好的职业操守、主动性好、认真负责、善于沟通
6、接受夜班,家在阜新当地优先
7、入职缴纳六险一金,免费食宿
8、驻场工作,封闭管理集中休假,两个月休息8天
日结日结日结
搬运工6人
工作时间:8:00-20:00(需要加班),中午2小时休息
工作内容:将货品(纸巾)从月台装车摆放。
工作模式:人跟车走,车到哪个厂区人就跟到哪个厂区,
只负责装车,货每个厂区会将货提前备好。
薪资:2.3元每方,多劳多得。两人一组每天200方。
薪资结算方式:压三天日结,离职将压的三天一并发放。
岗位职责:
1、为规模化鸡场、鸭场提供全方位的养殖技术服务与指导工作,不断提高农场生产成绩,通过技术服务带动饲料销售。
2、协助区域销售主管做好规模养殖户开发与维护工作;
3、做好正大禽料等产品在客户养殖场的推广宣传工作;
4、与客户保持良好的关系,使正大各项产品在养殖场能够得到良好的使用,最终达成全合作。
任职资格:
1、大专及以上学历,畜牧兽医相关专业;
2、2年以上规模鸡场、鸭场养殖生产技术工作经验;
3、热爱饲料养殖行业,吃苦耐劳,能够适应驻场技术服务工作;
4、较强的沟通、协调能力及抗压能力。
一、岗位职责
1.全面负责仓储部账目、库存以及人员等管理,全面建设并管理仓储部。
2.负责仓库的合理规划布局,确保规划合理,摆放合规。
3.梳理并制订仓储部管理流程,形成规范的sop,推进现场5s管理负责
4.负责控制仓储成本,提升仓储人效。
5.负责仓储部运作管理,确保每个环节按照管理流程以及SOP执行,确保各项工作指标日清,并对各项生产运营指标做出相关异常分析;
6.负责仓储人员的招聘面试、培训和KPI考核,梳理人员编制建立人员梯队,根据公司运作情况,对装卸工人员计费模式、激励模式和计件薪资进行设计并不断优化。
7.跨部门沟通如:质控、生产、采销等部门,并及时处理跨部门的异常问题;
8.负责部门日常报表的提报和分析,不断优化和改善现有流程和工作;
9.协助生产领导解决生产过程中的突发或应急工作。
二、任职资格
1.大专以上学历。
2.五年以上大中型企业仓储管理经验,其中两年以上仓储主管或经理工作经验。
3.有食品行业仓储管理经验者优先。
4.有良好的适应能力,团队管理能力以及人际关系处理能力。
高级人力资源经理/总经理(周末双休)
岗位职责:
1、组织协调:负责公司行政及人力资源管理工作,包括员工招聘、培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等 ;
2、制度建设:负责建立健全公司相关制度规范,包括财务管理制度、人事行政制度等 ;
3、风险管理:参与公司重大投资项目的财务风险评估,确保公司运营的合规性;
4、员工发展:负责员工的职业发展和培训计划,提升团队能力 ;
5、行政管理:负责公司日常行政事务的管理,包括资产管理、文件管理等 ;
任职要求:
1、教育背景:通常要求大学本科及以上学历,专业背景可能涉及行政管理、人力资源管理、企业管理、工商管理等;
2、工作经验:需要具备一定年限的相关工作经验,有的岗位可能要求5年以上的综合管理或人事行政工作经验;
3、政治素质:熟悉国家相关法律法规和政策,遵纪守法 ;
4、沟通能力:具备较强的沟通协调能力,能够处理复杂的人际关系和行政事务 。
1. 负责光伏电站安全生产管理、两票三制,确保备安全经济运行;2. 负责深入现场指导监督运维人员及检修人员开展线上分析、线下巡检、故障处理工作;3. 负责电站的各项运维管理规章制度的落实,并按公司要求不断完善电站运维工作标准,制定完善电站定期运维和巡检工作计划并加以落实;4. 负责电站的日常经营管理工作,以及团队建设、下属考核评价管理工作;5. 负责电站检修、春秋检、定检、安全活动和各项事故演练的组织和管理工作;负责突发事故的紧急处理;6. 负责配合并监督检修保障中心开展现场消缺工作,做好故障验收及故障闭环工作负责公司电站发电量分析,制定并优化电量提升的方案;7. 负责电站的技术管理,收集整理技术资料,完善设备档案台帐,督促检查各种记录填写和技术培训计划的执行;;8. 负责组织参加当地政府、当地电网各项会议及培训工作,并及时向公司反馈;9. 负责各类报告(周报、月报、季报、半年报、年报、业主报告等)的编辑、审核,按时上报;10. 负责电站人员考勤管理及站内各项报销流程办理;11. 负责协助业主进行光伏电站的电费结算;12. 负责协助业主与地方各级政府、电网公司及相关部门沟通协调光伏电站相关工作;13. 全面负责班组建设工作,确保电站人员稳定、团结,确保电站人员生活质量;负责公司及业主交办的临时性工作。
1、积极配合协助检修值班长做好检修班组工作;2、负责检修工作票的开具工作;3、负责光伏场区设备巡检及记录填写工作;4、负责光升压站设备巡检及记录填写工作;5、负责全站故障隐患的排查、统计工作;6、负责听从检修值班长安排,根据运行工单进行设备整改消缺工作;7、负责协助检修值班长进行第三方单位消缺、整改、组件清洗和除草等工作的验收;8、负责除主控室以外区域卫生清扫工作;9、负责完成设备周围除草工作;10、负责完成上级下发的其他工作
岗位职责:
1.主导执行人力行政管理制度及政策。
2.协助部门总监做好企业文化建设,营造企业文化、提高企业凝聚力和团队精神。
3.负责工厂日常人力行政工作管理,做好管理服务。
3.根据工厂日常管理情况,及时向上级反馈管理异常情况以及可预测的风险。
4.独立负责人力管理两个模块,能够在管理过程中给予专业的解决方案,并持续优化。
5.独立负责行政管理三个以上独立工作事项,能够在管理过程中给予专业的解决方案,并持续优化。
6.领导交办的其它工作。
任职资格:
1.专科以上学历。
2.有五年以上的大中型制造企业管理经验。有食品行业从业经验者优先考虑。
3.熟悉国家与地方相关企业管理法律法规,熟悉人力资源管理各模块。
4.具有较强的执行力,人际关系沟通与协调能力。
5.具备解决突发事件能力。
岗位职责:
1、协助总经理全面负责工艺技术、生产、质量管理,参与公司经营管理与决策,制定并组织实施分管范围内的公司年度经营计划;
2、根据公司业务类型,负责工艺技术、质量、生产团队的建设;负责统筹生产线规划,工艺路线、工艺流程制定与优化,质量管理体系建设,运营模式的建设与管理。
3、根据公司订单任务,组织调度生产、技术、质量资源,按质、按量完成生产任务目标,保证生产管理、质量、安全、环保、能耗等指标符合既定目标;
4、负责生产、工艺技术、质量人员,设备、设施、物料、现场环境、安全等各项工作统筹管理,确保车间的安全生产,设备、工艺、现场管理正常运行。
5、对工艺技术的标杆和前瞻性进行研究,负责公司的技术改造升级。通过工艺技术、合理调配人员和设备,调整生产资源配置,确保产能、交期、品质持续改善,充分利用公司人、财、物,降低成本,持续提高公司整体营运绩效;
6、组织建立现场管理制度,组织推进现场6S管理、安全生产和精益生产,实现生产车间可视化和标准化管理。
任职要求:
1、本科及以上学历,5年以上锻造企业生产管理或工艺技术管理经验,熟悉锻造行业环锻件、轴类件的技术状态,了解国内外行业的技术发展水平。
2、具备锻压设备选型、锻造工艺路线规划或技改经验或能力,熟悉锻造产品的质量控制方法;
3、具备生产管理、物料管理、质量管理、成本控制、EHS管理、6S管理和工程技术管理经验;
4、熟悉掌握ISO9001质量管理体系和6S现场管理方法;【招聘岗位】:普工,机台操作员,数据,质检
【面试要求】:18-38周岁,能接受白夜倒班,走动式站岗工作,接受连体式无尘服,纹身不可裸露
【工作内容】:辅助机器上下料,简单异常处理,数据记录等具体工作,恒温恒湿车间,
【综合薪资】::7000-9000,住宿免费,不住宿不坐班车一天补贴13元。
【食宿福利】:管吃住,2-4人间;
【工作时间】:8-8倒班制,上六休一天;排班工作,月倒班
面试通过后在西安培训两天后到银川(工厂)学习2个月,再到鄂尔多斯(工厂)工作到明年4月份左右回西安工作。具体时间段有企业组织安排(路费企业承担)。
外派期间有补贴,补贴费用600—1200
一、岗位职责
1.全面负责仓储部账目、库存以及人员等管理,全面建设并管理仓储部。
2.负责仓库的合理规划布局,确保规划合理,摆放合规。
3.梳理并制订仓储部管理流程,形成规范的sop,推进现场5s管理负责
4.负责控制仓储成本,提升仓储人效。
5.负责仓储部运作管理,确保每个环节按照管理流程以及SOP执行,确保各项工作指标日清,并对各项生产运营指标做出相关异常分析;
6.负责仓储人员的招聘面试、培训和KPI考核,梳理人员编制建立人员梯队,根据公司运作情况,对装卸工人员计费模式、激励模式和计件薪资进行设计并不断优化。
7.跨部门沟通如:质控、生产、采销等部门,并及时处理跨部门的异常问题;
8.负责部门日常报表的提报和分析,不断优化和改善现有流程和工作;
9.协助生产领导解决生产过程中的突发或应急工作。
二、任职资格
1.大专以上学历。
2.五年以上大中型企业仓储管理经验,其中两年以上仓储主管或经理工作经验。
3.有食品行业仓储管理经验者优先。
4.有良好的适应能力,团队管理能力以及人际关系处理能力。
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